Mi empresa aumentó mi período de notificación durante mi período de prueba, necesito algunos consejos [duplicar]

Entonces, durante mi período de prueba de 6 meses, mi antiguo jefe se fue y asumí su puesto sin cambios en mi parte del acuerdo, el director de la empresa se me acercó y me dijo que, como no podían darse el lujo de perderme, querían aumentar mi período de aviso de 2 meses (he estado aquí 5 meses en este momento) No pude rechazarlo en ese momento porque sentí que si lo hacía me considerarían un riesgo y no me permitirían pasar mi período de prueba, sin embargo 3 Meses después, siento que la empresa se ha aprovechado de mi naturaleza amable hasta el punto de que ni siquiera puedo pedir estar al mismo nivel de pago que las personas en mi empresa que en la jerarquía se supone que están debajo de mí, Me gusta esta empresa pero no puedo seguir trabajando para ellos, sin embargo puedo't salir fácilmente (sin riesgo) ya que ninguna empresa esperaría 2 meses a que alguien se fuera antes de contratarlo.

Me sentí bajo presión de perder mi trabajo cuando firmé el contrato, y en este punto lo lamento todos los días...

¿Alguien tiene algún consejo sobre lo que puedo hacer?

Es posible que desee mencionar su ubicación. Un período de espera de 2 meses no sería un obstáculo importante aquí, pero ciertamente no es aquí donde se encuentra (ya que no podría tener un período de prueba de 6 meses aquí). Y por lo tanto, lo siento, no hay consejos de mi parte.
Si estás en India, esto es un problema para ti. Si estás en Canadá o Estados Unidos no tanto.
@Myles Por favor, deja de difundir tonterías basadas en tu información a medias. No hay tales problemas aquí en la India. El 99,9 % de los empleados en la India no tienen ningún problema con su período de preaviso, el 0,1 % restante tiene problemas porque se une a empleadores dudosos sin verificar sus antecedentes.
@MaskedMan: entonces, ¿cómo explica todas las preguntas sobre el alivio de las letras? Por lo que entendí, no puede cambiar de trabajo sin uno, por lo que está a merced de los deseos del empleador, tenga en cuenta (que creo que es el punto de Myles)
@TheWanderingDevManager Parece que tiene algún problema para leer mi comentario completo, así que permítame ayudarlo un poco: "el 0,1% restante de las personas enfrentan problemas porque se unen a empleadores dudosos sin verificar sus antecedentes". ¿Conoces el tamaño de la mano de obra india? Si esta carta de alivio fuera un problema tan grande, ¿no esperaría más de una docena de preguntas sobre eso? Ustedes están cayendo en el sesgo de confirmación o están evitando deliberadamente el pensamiento racional. ¿Su empleo "a voluntad" en los EE. UU. no significa literalmente que está a merced de su empleador? :PAG
@MaskedMan - No lo sabría, estoy en Escocia y no somos un país "a voluntad"
@TheWanderingDevManager Yo mismo cambié de trabajo 4 veces y nunca tuve ningún problema con el alivio de las cartas. También conozco a unas 50 personas en la industria de TI que nunca han enfrentado ningún problema con la carta de alivio. ¿Por qué? Porque todas estas personas se suman a empresas de renombre que siguen un proceso bien definido. Los empleados que enfrentan problemas son aquellos que se unieron a una empresa con credenciales sospechosas (y, por lo tanto, sin ética laboral) o aquellos que no liquidan sus cuotas (como negarse a devolver las computadoras portátiles de la empresa y demás). No siento ninguna simpatía por esos idiotas. Arruinan la reputación de mi país aquí.
@TheWanderingDevManager Bien, punto justo, pero su primer comentario mencionó específicamente a EE. UU. y Canadá, así que también estaba comentando en el mismo contexto.
@MaskedMan, pero esa es la cuestión. De acuerdo, ha trabajado para empleadores razonables, pero dado el requisito de la carta de alivio, si el empleador decide que quiere que tenga un aviso de 6/12 meses, no tiene salida. Myles estaba comparando con América del Norte, donde si el empleador dijera que simplemente podrías decir "no, adiós" con pocas repercusiones. Afecta una respuesta al cartel.
@MaskedMan Hice mi comentario basado en el hecho de que presionar a alguien para que tome un período de preaviso de dos meses mientras aún está en libertad condicional suena como una práctica de empleo dudosa. WanderingDev tiene mi perspectiva correcta. Casi ninguna consecuencia en América del Norte por no cumplir con su período de aviso, potencialmente grandes dolores de cabeza por el mismo comportamiento en la India.
@Myles OK, entonces tal vez mis comentarios malhumorados fueron mal dirigidos. Estoy seriamente cansado de las personas que siguen diciendo que solo porque unas 500 personas enfrentaron un problema debido a la carta de alivio, todo un país apesta, y más aún, de las personas que dicen "superioridad" porque su país no usa letras de alivio. . Algo es diferente a lo que estás acostumbrado no significa que sea malo. Pero estoy de acuerdo en que no era tu intención, lo siento.

Respuestas (1)

Solo tiene dos opciones, ya que firmó el acuerdo revisado:

1) si no planea irse pronto, puede que no valga la pena preocuparse por esto. Concéntrese en su trabajo.

2) Ahorre suficientes fondos para vivir mientras busca otro trabajo (o haga planes para trabajos temporales para llenar ese vacío) y dé aviso. Necesitas los ahorros en caso de que decidan dejarte ir antes de que hayas encontrado otro trabajo.

No creo que haya nada más que podamos ofrecerte.

¿El miedo a perder mi trabajo si no lo firmo no es significativo de ninguna manera?
Me temo que no.
... pero es posible que necesite asesoramiento legal local para estar seguro.
Mi empresa aumentó mi período de notificación durante mi período de prueba, necesito algunos consejos [duplicar]
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