Escribí en mi blog sobre mi discusión sobre esta pregunta .
Cuando mencioné que le pagué a mi hija de casi seis años $2 por un trabajo que tomó una hora, un comentarista dijo que le pagué "por debajo del mínimo". (El comentarista huele a troll, pero todavía me tiene un poco preocupado).
Estoy casi seguro de que se trata de una mala aplicación de la ley de salario mínimo porque (a) no es un negocio, son actividades familiares normales; (b) ella no es mi empleada sino mi hija; (c) No soy su patrón sino su padre.
¿Alguien sabe por qué no debería obligarme a pagarle a mi hija el salario mínimo por un trabajo que es más o menos normal para el mantenimiento de la familia?
¡Gracias!
cazador de mb,
Aquí está el portal para las leyes de empleo infantil del Departamento de Trabajo de EE. UU.:
http://www.dol.gov/dol/topic/youthlabor/employmentparents.htm
Tenga en cuenta los dos primeros párrafos:
"Los requisitos de edad mínima de la Ley de normas laborales justas (FLSA) no se aplican a los menores empleados por sus padres o por una persona que actúe como su tutor. Una excepción a esto ocurre en la minería, la manufactura y las ocupaciones donde el requisito de edad mínima de 18 años se aplica el antiguo.
Las leyes estatales a menudo siguen el mismo patrón que la Ley de Normas Laborales Justas con respecto a los menores que trabajan para sus padres. Consulte al departamento de trabajo de su estado para obtener orientación específica".
Entonces parece que no hay compulsión legal; a menos que haga que su hija taladre cilindros de motor o coloque explosivos en la mina de plata del patio trasero.
Raskolnikov
JTP - Pide disculpas a Mónica
Michael Maddox