Di aviso hace 1 semana. Siendo amable, acepté quedarme durante 3 semanas en lugar de 2 semanas, por lo que quedan 2 semanas más. Ahora, he decidido que quiero tomarme una semana de vacaciones entre trabajos.
Como no soy de los que tiran el dinero, no quiero pagar la atención médica si la necesito durante esa semana de vacaciones, lo que en realidad no es improbable dado que las vacaciones serán más activas de lo habitual. Esto costaría alrededor de $ 1000 ya que requiere pagar todo el mes, además sería una molestia hacer todo el papeleo.
El seguro de salud del empleador actual finaliza inmediatamente después del último día de trabajo y no continúa hasta el final del mes. El seguro de salud del próximo empleador comienza inmediatamente el primer día de trabajo sin demora. Así que realmente estoy preocupado por la 1 semana en el medio.
Le pregunté a mi gerente actual si puedo hacer que mi fecha de finalización oficial sea 1 semana después de que finalice el período de aviso de 3 semanas; Tengo suficiente toma de fuerza para cubrir. Ella dijo que es imposible.
Estoy un poco desanimado, dado que avisé con 3 semanas de anticipación y he ayudado varias veces los fines de semana sin que me reembolsen el tiempo; y ahora, el único favor que pido es rechazado. Siento que todo lo que tendría que hacer sería llamar a Recursos Humanos y tal vez volver a enviar algún formulario. ¿Estoy loco por pedir 1 semana de pto antes de mi última cita, o realmente mi manager es un aficionado?
Esta es una gran empresa con un departamento de recursos humanos en San Francisco y, en general, es un lugar profesional para trabajar.
Estoy un poco desanimado, dado que avisé con 3 semanas de anticipación y he ayudado varias veces los fines de semana sin que me reembolsen el tiempo; y ahora, el único favor que pido es rechazado
Esperabas justicia, lealtad y consideración de una corporación. Ese es un gran error del que aprender, particularmente porque este error no le costó nada. No vuelvas a cometer ese error.
¿Estoy loco por pedir 1 semana de pto antes de mi última cita?
Sí.
Las empresas cuentan con políticas para evitar travesuras como esta porque travesuras como esta no son de interés para la empresa.
Ahora, déjame darte un caso contrastante de mi vida. Me sentía agotado, le dije a mi empleador que quería tomarme un año sabático y que podía permitírmelo, y que por lo tanto estaba dando aviso, y así sucesivamente. Muy amablemente se ofrecieron a mantener mis beneficios activados por un mes adicional porque pasaron ese mes tratando de inducirme a cambiar de opinión y quedarme . Tenga en cuenta las diferencias: no pregunté, no lo esperaba, no me dirigía a un competidor, y sintieron que les interesaba hacerlo. No funcionó, pero agradecí mucho que lo intentaran.
Esta no es tu situación. Eres un trabajador de corta duración que ahora está trabajando efectivamente para la competencia. Alégrate de que no te escoltaran hasta la puerta con tus cosas en una caja cuando se enteraron de que habías aceptado una oferta de un competidor. Hay muchas empresas en las que esa es la política, y es una política sensata. Usted es una responsabilidad de seguridad y un peligro para la moral de sus compañeros de trabajo en este momento y no está haciendo un trabajo útil a largo plazo . Tienen todos los incentivos para echarte a la calle. Agradece que te mantengan empleado por dos semanas más. No tienen ningún incentivo para ir más allá.
No quiero pagar la atención médica si la necesito durante esa semana de vacaciones.
No pague por atención médica durante esa semana. Si se lesiona, pague de su bolsillo. Si el gasto es catastrófico , puede inscribirse en COBRA retroactivamente hasta sesenta días después de su último día y su cobertura se extiende hacia atrás en el tiempo hasta el día en que dejó su trabajo . Es caro, pero es más barato que la atención catastrófica.
No confíe en mi palabra; No soy un experto en COBRA. Hoy sería un gran día para investigar COBRA y aprender por sí mismo cómo funciona el programa.
Estás bien. Ve a disfrutar de tus vacaciones y trata de no romperte ninguna extremidad.
Bueno, no es una locura, pero su reacción no es inesperada. Te vas por una razón y si no estaban dispuestos a compensarte por las horas extra, es probable que no te acomoden de ninguna manera mientras te diriges a la puerta.
No es una locura preguntar, pero no es precisamente el sello de cordura esperar una respuesta positiva con el historial que tienen contigo. Si le preocupa tanto necesitar atención médica durante esa semana debido a unas vacaciones activas, cancelaría las vacaciones porque no le gustaría comenzar la primera semana de su nuevo trabajo con una lesión.
Es mejor ejecutar hasta el final de su trabajo actual sin problemas.
No creo que sea una "locura" preguntar, pero no me sorprende en absoluto que su gerente diga que esto es imposible. La compañía puede retenerlo durante las próximas tres semanas, pagar su PTO restante y listo. Les está pidiendo que lo retengan durante las próximas tres semanas, paguen su PTO restante y contribuyan con su parte a su seguro de salud durante una semana adicional. Nunca he trabajado en una empresa en la que PTO podría usarse para extender artificialmente el período de empleo: si no regresa después de su tiempo libre, la empresa no tiene motivos para mantenerlo en los libros. Lo que está pidiendo solo tiene una ventaja para usted y trae responsabilidades y gastos adicionales para su empleador.
felipe kendall
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