¿Qué hacer cuando siempre tengo un ojo en mí?

He estado trabajando en este centro de matrícula durante aproximadamente 2 años. Soy un trabajador decente que nunca llega tarde y siempre termino mis tareas asignadas. Hay una regla que se implementó desde el comienzo de mi empleo que dice que no se debe usar el teléfono durante el trabajo. Por lo general, sigo esta regla.

Hay otros empleados en el centro y cuando es un día lento, usan sus teléfonos para jugar o enviar mensajes de texto. Sin embargo, cuando empiezo a usar mi teléfono, mi supervisor dice mi nombre y me dice que no lo use. Encuentro esto bastante innecesario, ya que todos los demás están usando su teléfono.

He hablado con mi supervisora ​​sobre este asunto y me dice que no solo me está haciendo esto a mí; a veces esto se vuelve humillante.

Entonces, ¿qué hago en este tipo de situaciones?

Respuestas (1)

Entonces, ¿qué hago en este tipo de situación?

Seguir órdenes suele ser la mejor política. No importa si otros se salen con la suya o no. No está relacionado con el trabajo, por lo que no tienes una respuesta real si te dicen que no lo hagas.

Esto me parece un consejo totalmente equivocado. No tenemos todos los hechos, pero el OP describe haber sido reprendido por el uso del teléfono cuando ha terminado todo su trabajo y sus compañeros cercanos están usando sus teléfonos abiertamente sin reprimenda , por parte de un gerente que luego niega la aplicación selectiva en la cara del OP. . Nada de eso tiene ningún propósito comercial, pero suena más como una intimidación directa por parte del gerente del OP: obligar al OP a simplemente quedarse quieto y no hacer nada (incluso mientras está rodeado de otros jugando) como un medio de humillación, y luego negarlo a desafiar el OP para llamarla.
La respuesta correcta a un gerente que lo está intimidando de esta manera podría ser aceptar mansamente el abuso y tratar de ignorarlo, si necesita su trabajo para sobrevivir y no puede escalar la situación de manera segura a un nivel superior de administración sin correr el riesgo de ser encendido. Pero la mayoría de nosotros, afortunadamente, no trabajamos en circunstancias desesperadas en las que debemos aceptar todos y cada uno de los malos tratos solo para vivir. La mayoría de nosotros, frente a este tipo de abuso, debería escalar la situación a la gerencia superior y, si eso falla, cambiar de trabajo. (Algunas personas, en algunas circunstancias, también agregarían "demandar al antiguo empleador").
¿Qué hacer cuando siempre tengo un ojo en mí?
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v