¿Qué beneficio tiene el programa Diversity Immigrant Visa? (Lotería de tarjetas verdes)

El período de registro para el programa de Visa de Inmigrante de Diversidad 2018 (DV-2018) comenzará en breve, el 4 de octubre a las 12 p.m. EDT.

¿En qué se diferencia exactamente la tarjeta verde de la lotería de las tarjetas verdes "normales"? ¿Cuál es exactamente el beneficio del programa?

  1. Hasta donde yo sé, un ciudadano no estadounidense podría obtener una visa de trabajo de los EE. UU. si tuviera un contrato de trabajo con una empresa con sede en los EE. UU.

  2. Por otro lado, si algún ciudadano no estadounidense ganara una tarjeta verde en la "lotería" y, por lo tanto, se le permitiera vivir y trabajar en los EE. UU., aún necesitaría encontrar un trabajo en los EE. UU. para hacer una vivir (de manera permanente).

Esto me deja con la impresión de que para que un ciudadano no estadounidense pueda vivir en los EE. UU., depende principalmente de la elección del empleador de contratar a esa persona o no.

Me hace preguntarme qué beneficios prácticos ofrece la tarjeta verde de "lotería" desde el punto de vista de un expatriado (potencial) que quisiera vivir y trabajar en los EE. UU.

No estoy seguro de seguir tu pregunta. ¿Qué quiere decir con tarjetas verdes "normales"? ¿Y por qué esperaría algo diferente de este programa que cualquier otro medio para obtenerlo?
@Karlson Por "tarjeta verde normal" me refiero a una tarjeta de residente permanente (también conocida como "tarjeta verde") obtenida a través de un proceso de solicitud regular, basado en una visa de trabajo. Si esta es la ruta habitual y también existe una lotería para ganar una tarjeta verde, asumiría que hay algo sobre la "tarjeta verde de lotería" que simplifica el proceso para el empleado.
@tmh "simplifica el proceso para el empleado": un solicitante de lotería no necesita ser un empleado (y generalmente no lo es). Por ejemplo, conocí a un ganador de la lotería que era cantante de ópera. Se mudó a los Estados Unidos y comenzó una carrera musical independiente. El listón para hacer eso a través de una ruta de visa es muy alto, pero con una tarjeta verde de lotería, cualquiera puede intentarlo.
@tmh También conozco a un chico en Ruanda que trabaja como chofer. Si gana la lotería, puede mudarse a los EE. UU. y buscar una carrera como conductor de taxis, autobuses y/o camiones. No creo que haya ninguna ruta de visa que permita esto.
@tmh Hay muchos caminos hacia la tarjeta verde y no todos incluyen caminos basados ​​en el empleo o la inversión. El único beneficio que tiene la Lotería de la Diversidad es el tiempo de obtención. Una vez que lo tienes, eres como cualquier otra persona.

Respuestas (1)

Para obtener una visa de trabajo, un posible empleado debe encontrar un trabajo con un empleador que cumpla con los requisitos para el patrocinio de visa. Después de algunos años en el estatus de visa de trabajo, el empleado puede ser elegible para solicitar la residencia permanente. En otras palabras, alguien que viene con una visa H-1B, por ejemplo, no puede obtener una tarjeta verde antes de trabajar en los EE. UU. durante varios años.

Con la lotería de la tarjeta verde, una vez que el solicitante gana la lotería y pasa el proceso de aprobación, se emite una visa de inmigrante. Al ingresar a los EE. UU., el inmigrante se convierte inmediatamente en residente permanente. El residente permanente puede solicitar cualquier trabajo, sin cargar al empleador con requisitos de patrocinio. Esto hace que el residente permanente sea un empleado más deseable y, por lo tanto, le otorga una mejor posición en el mercado laboral. También da acceso a un segmento más grande del mercado laboral: permite que el residente permanente solicite trabajos que no serían posibles con una visa de trabajo.

Una tarjeta verde de lotería no es diferente de una tarjeta verde "normal", una vez que la tiene. Pero una visa de lotería es un camino mucho más seguro y más corto para obtener una tarjeta verde que el camino a través de una visa de trabajo.

Por otro lado, para alguien con buenas habilidades en una línea de trabajo adecuada, será más probable encontrar un empleador dispuesto a patrocinar una visa de trabajo que ganar la lotería de la tarjeta verde. Además, muchas personas no son elegibles para la lotería de tarjetas verdes porque nacieron en el país "equivocado".

Finalmente, su pregunta parece oponer las tarjetas verdes de lotería a las tarjetas verdes basadas en el trabajo, pero hay otras formas de obtener una tarjeta verde a considerar, como la inmigración y el asilo patrocinados por la familia. Estas rutas generalmente tendrán una mayor probabilidad de éxito, para aquellos que califiquen, que el patrocinio del empleador o la lotería.

Gracias por tu perspicaz respuesta. ¿Podría explicar qué requisitos debe cumplir un empleador si desea patrocinar a su empleado y qué trabajos no son posibles con una visa de trabajo?
@tmh Trabajos disponibles: no conozco todas las visas de trabajo, pero, por ejemplo, para un H-1B, el trabajo debe requerir una licenciatura a menos que el trabajo sea modelo de moda. Dudo, por ejemplo, que haya una manera de traer a un mesero o camarera a los EE. UU. con una visa de trabajo (aparte de las visas de trabajo temporales que no pueden conducir a una tarjeta verde). El empleador debe poder asumir el costo del patrocinio, que es de unos pocos miles de dólares, probablemente además de los honorarios del abogado. Las pequeñas empresas no querrán hacer eso. Ver forbes.com/sites/quora/2014/04/07/…
El empleador tiene que demostrarle al gobierno que intentó y no pudo encontrar trabajadores estadounidenses calificados de manera equivalente. Ese es un obstáculo importante.
@Aganju por lo que he leído últimamente, este requisito no se aplica de manera muy estricta. Ha habido casos reportados en las noticias en los que se les ha pedido a los trabajadores estadounidenses que entrenen a sus reemplazos H-1B antes de ser despedidos. Debido a la atención de los medios, por supuesto, puede haber cambios en el régimen de aplicación en el futuro. (Además, como probablemente sepa, "trabajadores estadounidenses" significa aquellos con autorización para trabajar en los EE. UU., no necesariamente ciudadanos estadounidenses).
@phoog Por lo general, estos no son candidatos H1. Este es el caso cuando la empresa está deslocalizando.
@Karlson por lo general, tal vez; en el caso del que leí recientemente, sin embargo, los trabajadores no eran candidatos H-1 porque ya estaban en los EE. UU. con estatus H-1B, recibiendo capacitación de los empleados que iban a reemplazar. El caso fue noticia precisamente porque fue una flagrante violación de las reglas H-1B. Buscaré una referencia.
También tenga en cuenta que H1-B tiene límites anuales en el número emitido.
@NateEldredge Pensé en mencionar eso, pero también hay un límite anual para las visas de lotería, por lo que no es un punto de diferencia entre los programas a menos que quiera saber cómo se asignan los límites geográficamente, etc.
@phoog Eso no fue deslocalización sino subcontratación, lo que ha mordido a muchas empresas que lo han hecho.
@Karlson, no importa qué etiqueta aplique a la práctica. El punto es que las reglas no son, o al menos esa regla no es, particularmente rigurosamente aplicadas.
@Aganju: el empleador en realidad no tiene que probarlo (a menos que sea auditado), solo tiene que indicarlo en la solicitud.
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