La siguiente oración se solicita en la etapa inicial de todos los puestos académicos y trabajos de postdoctorado anunciados en universidades o institutos con sede en los EE. UU.:
¿Es usted legalmente elegible para trabajar en los Estados Unidos?
Busqué en Google esta pregunta y descubrí que muchas personas tienen confusión sobre esta pregunta. Algunas de las respuestas a esta pregunta están aquí y aquí .
Sin embargo, esta pregunta es ambigua y puede interpretarse al menos de dos maneras diferentes:
¿Cuál es la interpretación correcta?
Creo que la confusión proviene del término elegibilidad porque según el Diccionario Merriam Webster, elegibilidad significa poder ser elegido para algo, poder hacer o recibir algo . En nuestro caso, significa poder ser elegido para un trabajo en el mercado de EE. UU., capaz de hacer o recibir una oferta de trabajo en EE. UU .
Entonces, yo, como muchos otros extranjeros fuera de los EE. UU., soy elegible para solicitar una visa y trabajar en los EE. UU. porque soy un adulto mayor de 18 años sin ningún registro de condena o entrada ilegal a los EE. UU. o estancia ilegal en los EE. UU. Por lo tanto, no hay nada que me impida obtener una visa y, por lo tanto, soy elegible para solicitar un trabajo, obtener una oferta de trabajo si estoy calificado por un empleador de los EE. UU. y luego solicitar la VISA para ingresar a los EE. UU.
La confusión se intensifica aún más cuando algunos empleadores usan la siguiente oración en lugar de la anterior
¿Está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos?
¿Por qué algunos empleadores usan "Autorizado"? ¿Es esta una pregunta diferente?
Para mí, la segunda pregunta es mucho más clara que la primera, ya que pregunta sobre la autoridad o el derecho de trabajar en los EE. UU.
Entonces pienso de esta manera:
mientras que yo (sin ciudadanía, tarjeta verde o cualquier visa de trabajo) soy ELEGIBLE para solicitar una visa de trabajo desde mi país de origen, NO ESTOY AUTORIZADO en el momento de la solicitud para trabajar en EE. UU. porque no estoy en EE. UU. y actualmente no tengo permiso de trabajo oficial del gobierno. ¿Es esto correcto?
Pregunta 1: Entonces, ¿cómo debo responder a esta pregunta como extranjero sin ciudadanía, tarjeta verde, visa de estudiante, visa de trabajo, visa de visitante o cualquier otro documento que me permita trabajar en los EE. UU.?
Pregunta 2: ¿Cómo influye decir "NO" a esta pregunta en la posibilidad de obtener una entrevista en las universidades para puestos académicos o posdoctorales?
La gente quiere saber si actualmente está autorizado (tarjeta verde, H1-B, etc.), no si es elegible para presentar una solicitud. El hecho de que sea elegible no significa que obtendrá un permiso de trabajo/visa que le permitirá trabajar en los EE. UU. El proceso de autorización de trabajo en los EE. UU. es complicado y puede requerir que el empleador al que se presente la solicitud patrocine su solicitud (H1-B). Una respuesta "No" a esta pregunta probablemente no lo descalifica para la entrevista, y le dice al entrevistador cómo tendrá que trabajar con usted y el gobierno de los EE. UU. para asegurar su empleo en caso de que decidan continuar.
Editado para agregar después de la revisión: debe informar a su posible asesor/empleador que necesitará patrocinio de visa. La mayoría de los empleadores académicos de los EE. UU. conocen muy bien los pasos necesarios y tienen un departamento completo dedicado a interactuar con los estudiantes y empleados internacionales y el gobierno de los EE. UU. Mi universidad llama a esto la Oficina Internacional.
Sepa que esta pregunta se publicó hace un tiempo, pero alguien más podría tropezar con ella como lo hice yo. Soy un reclutador y sé por mí mismo y por la mayoría de mis colegas, si alguien le pregunta de antemano si es elegible para el empleo, lo que realmente está preguntando es si puede trabajar sin una transferencia de visa/patrocinio de ningún tipo. Como casi todo el mundo sabe, no puede preguntar: "¿Entonces obtuvo una tarjeta verde o qué?" (un ejemplo real que alguien usó una vez, lo cual es una locura) usted pregunta de la manera que le han dicho que es la forma más segura de preguntar.
Mis compañeros que trabajan en lugares que procesan nuevas visas y transfieren las existentes casi nunca preguntan por adelantado porque no les importa cuál es la respuesta, ya que pueden trabajar con usted sea cual sea su elegibilidad.
Aquí en Tailandia, los empleadores tienden a preguntar si usted es elegible para trabajar en Tailandia sin un permiso de trabajo.
La razón por la que la pregunta es importante para el empleador (al menos aquí en Tailandia) es que obtener un permiso de trabajo no es particularmente sencillo e implica mucho trabajo (montones de papeleo) por parte de la empresa. Entonces, lo que generalmente buscan es alguien que pueda desempeñar un papel sin tener que hacer todo ese papeleo.
(Y las únicas personas realmente elegibles para trabajar en Tailandia sin un permiso de trabajo son las personas que tienen ciudadanía tailandesa. Por lo tanto, muchas veces simplemente dicen en un anuncio de trabajo que solo buscan ciudadanos tailandeses. Pero este es un país donde pueden decir que quieren emplear a un hombre de entre 21 y 25 años, o pueden despedir a una azafata que queda embarazada, por lo que no tienen reparos en ser directos en sus requisitos).
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