¿Es posible (si no es habitual) realizar trabajos de consultoría durante los veranos mientras se trabaja como académico en universidades de Aus/NZ? Supongo que el punto más importante es, ¿las universidades permiten ganar dinero/trabajo extra a través de trabajos de consultoría externos? gracias, juan
Esto depende de la universidad. Esto está permitido (generalmente), pero debe ponerse en contacto con la(s) persona(s) designada(s) para su departamento/facultad/escuela con respecto a los procedimientos apropiados para asumir un trabajo de consultoría remunerado mientras trabaja en la universidad.
Por lo general, debe tener un acuerdo/contrato establecido que estipule reglas y regulaciones específicas al respecto. La mayoría de las universidades tendrían algo como esto disponible, ya que muchos académicos realizan trabajos de consultoría en función de su experiencia en investigación.
Me pondré en contacto con Recursos Humanos y/o con su supervisor para conocer sus opciones.
Como lo menciona awsoci, esta es una política específica de la universidad. A menudo encontrará información detallada si busca en Google la universidad de interés con la frase "trabajo externo remunerado". Muchas universidades tendrán su política general listada en su sitio web.
Aquí hay dos ejemplos:
Mi impresión es que la mayoría de las universidades permiten que el personal académico realice trabajo remunerado externo, pero hay una serie de condiciones. En particular (a) no debe interferir con sus funciones actuales; (b) necesita obtener la aprobación de su supervisor.
Es más probable que el trabajo externo sea visto positivamente si se relaciona con su función académica (p. ej., enriquece su enseñanza, transfiere conocimiento a la sociedad, informa su investigación, etc.).
Como punto adicional, a menudo también hay una compensación entre el tiempo dedicado a actividades externas y universitarias. Para tomar un ejemplo simple, si dedica más tiempo al trabajo externo, puede producir menos resultados de investigación (p. ej., subvenciones, publicaciones) y esto puede ralentizar su progresión promocional. Por lo tanto, incluso desde una simple perspectiva financiera, puede haber una compensación entre los ingresos del trabajo externo y los ingresos perdidos debido a promociones retrasadas.
John
awsoci