Oportunidades en el sector privado para un doctorado teórico en física siguen interesados ​​en la física

Hay empleadores allí que contratan doctores para hacer algo que se parece más o menos a la investigación. Sin embargo, los puestos de investigación para un solo tema pequeño de investigación son increíblemente raros y, por lo general, serán ocupados por investigadores establecidos de alto perfil; un ejemplo típico serían los departamentos de seguridad informática de los grandes nombres de TI. Esto sucede cuando una empresa calcula que invertir grandes cantidades de dinero en un gran problema (o múltiples problemas relacionados) es racional porque el valor de resolverlo es muy grande. En ese caso, vale la pena pagar salarios altos incluso por un pequeño aumento en la probabilidad de éxito. Si usted es un estudiante de doctorado, no está en un "tema candente", y nadie lo contactó (o a uno de sus colegas) después de leer publicaciones para ocupar ese puesto, sus posibilidades de encontrar uno son básicamente cero.

La mayor parte de los puestos de investigación y desarrollo de la industria posteriores al doctorado, según mi experiencia (búsqueda de trabajo y trabajo en tal durante 2-3 años), requieren que sea algo flexible en su tema de investigación. Por supuesto, esto es extremo en las empresas más pequeñas, donde el "departamento de I+D" puede ser una o dos personas. Incluso en las grandes empresas se necesita cierta flexibilidad: mi empleador actual tiene más de 100 000 empleados, incluidos unos 3000 en entidades dedicadas únicamente a I+D, y mi cargo es "investigador de transferencia térmica"; sin embargo, regularmente tengo que hacer ciencia de materiales, mecánica, ingeniería eléctrica, estadística, a veces algoritmos e incluso química (¡qué asco!). La capacidad de adquirir rápidamente una comprensión básica de un tema nuevo es una de las principales razones por las que la industria contrata doctores; si no tienes la voluntadpara usar esa habilidad, evitaría puestos en la industria.

Espero que este aspecto de mi experiencia sea bastante universal debido a los incentivos financieros en el trabajo. Tanto en la industria como en la academia, obtienes financiamiento si alguien que tiene el dinero está convencido de que gastaste bien la ronda anterior. En el mundo académico, los comités de financiación se preocupan esencialmente por cuántas citas reciben sus artículos y en qué revistas publica (tal vez deberían preocuparse por otras cosas, pero ese es otro debate); no les importa de qué se trata su investigación. Trabajar en temas en los que usted es el mejor o el que más le interesa es a menudo una estrategia casi óptima bajo esos incentivos.

En la industria, un buen resultado significa que resolvió el problema de alguien. La capacidad para hacerlo está algo relacionada con las habilidades técnicas específicas del dominio, pero muchas consideraciones tienen prioridad:

• a veces, la solución real al problema es muy diferente de la solución que se consideró cuando se produjo el financiamiento, que determinó a quién se le asignaría la tarea; sin embargo, reasignar la tarea una vez que se identifica la nueva solución sería demasiado costoso (en dinero, demora o recursos humanos)
• a veces, alguien cercano en el diagrama de flujo murió o fue atropellado por un autobús, y los gerentes no pueden ser demasiado exigentes con respecto a quién terminará el trabajo que dejaron;
• a veces, el financiador ya trabajó con usted y su conjunto de habilidades es lo suficientemente cercano como para que sea una apuesta más segura que un experto técnico de primer nivel con el que podría ser imposible trabajar; o no existe tal experto técnico que el financiador conozca.