¿Mi empleador actual sabrá si tengo una empresa/corporación de propiedad única?

Actualmente estoy empleado por una gran corporación canadiense. También estoy en las etapas de planificación para poner en marcha mi propia pequeña empresa. Los dos están en industrias no relacionadas, pero se podría argumentar que hay un cruce de mis habilidades técnicas. Sin embargo, no usaría las habilidades técnicas aprendidas en mi empleador.

Si reclamo finanzas de propiedad única en mi T1 y T2125, o si incorporo y presento un T2 corporativo, ¿se le notificará a mi empleador actual? Si hicieran búsquedas regulares en sus empleados para ver si tienen alguno de los anteriores, ¿aparecería?

Realmente no entiendo las obligaciones corporativas RE iniciar su propia empresa secundaria. Tengo miedo de preguntarle al departamento de recursos humanos al respecto en caso de que levante una 'bandera roja', por así decirlo.

Si tiene que mantener algo en secreto de su empleador, entonces algo anda mal. Supongamos que se enterarán. Consideraría poco ético ocultarles información si cree que tendrían un problema con eso.
Para hacer eco de JoeTaxpayer, ¡Gran respuesta! Como otra perspectiva sobre el asunto, si OP Tom no revela su puesta en marcha a su empleador, entonces definitivamente se despertarán sospechas de que se llevó a cabo algún tipo de travesura, tal vez se copiaron manuales de diseño patentados y se llevaron a casa para usarlos en la nueva empresa. , y las patentes que la nueva pequeña empresa intenta obtener es probable que sean impugnadas con el argumento de que son propiedad intelectual del empleador actual, ya que se desarrollaron mientras trabajaba en el horario del empleador si no se utilizaban las herramientas, computadoras, dispositivos electrónicos del empleador. cuentas de correo, etc. Tenga cuidado.
Gracias por las respuestas hasta ahora, veo de dónde viene, pero tengo miedo de que si le digo al empleador que simplemente se dé la vuelta y diga que no, a pesar de que no puedo ver ningún conflicto de intereses... Esa es la cuestión. sin embargo, lo haría completamente en mi propio tiempo usando mis propios recursos y herramientas. Si mi empleador dice "no", ¿eso significa que estoy atascado y no puedo emprender ninguna empresa en mi propio tiempo? Escuché de personas que tienen empresas privadas todo el tiempo, ¿es esto generalmente mal visto?
Por eso no les preguntas. Tú diles. Si tiene una buena posición legal y no afectará su trabajo, entonces no debería ser un problema.
Después de una tarde y temprano en la mañana de más investigación sobre el tema, junto con una doble verificación de mi contrato, creo que seguiré adelante y se lo haré saber. Por lo menos les preguntaré si necesito avisarles. Mi contrato establece específicamente que los ejecutivos y funcionarios deben informar a la empresa solo si existe un posible conflicto de intereses. Con eso en mente, parece que no necesito decirles ya que no estoy en ese tipo de rol, ni tengo un conflicto de intereses. Y para ser honesto, eso me da ganas de contarles aún más, para mantener el aire limpio, por así decirlo. :)
Su gran problema es la propiedad intelectual. Y eso es un problema porque el peor de los casos es que su empleador reclama la propiedad de todo lo que ha producido su 'compañía secundaria'.

Respuestas (4)

Dígale a su empleador durante las conversaciones iniciales sobre los Términos de servicio del contrato. Por lo general, esto es repetitivo, pero debe solicitar una cláusula adicional en su contrato que diga, de alguna forma, que ya tengo IP, continuaré trabajando en esta IP en mi tiempo libre, y cualquier beneficio u oportunidad derivado de esta IP será siga siendo enteramente mía.

Solicité exactamente esa cláusula cuando acepté un nuevo trabajo hace poco más de un año y mi empleador fue extremadamente complaciente. El hecho de que ya tenía una empresa en la que podía residir esa IP en realidad facilitó el proceso.

Como @JohnFX ya mencionó, no decírselo a su empleador es poco ético y acumula posibles problemas legales para usted en el futuro.

Puedo ver por qué sería reacio a decirles, pero creo que debe ser abierto y honesto con ellos sobre lo que está haciendo y hacia dónde lo ve.

Si se invirtieran los roles, ¿qué le gustaría que hiciera su empleado en esta situación? Si fuera yo, sería mucho más feliz que me lo dijeran por adelantado que averiguarlo de otra manera más tarde. Si me enterara más tarde, me sentiría algo traicionado y enojado.

Con Internet, parece poco probable que no se enteren eventualmente, así que creo que ser sincero al respecto es la mejor opción.

También te sugiero que tengas un plan de respaldo en caso de que digan que no. Tal vez necesite encontrar otro trabajo de tiempo completo que sea más tolerante (o incluso alentador) con los negocios secundarios.

Habría pensado que si lo está haciendo en su propio tiempo utilizando sus propios recursos, realmente no tiene nada que ver con su empleador actual, por lo que realmente no hay necesidad de ocultárselo. Al ser abierto y transparente, es posible que incluso obtenga algunos negocios de sus compañeros de trabajo.

Algunos gobiernos ofrecen búsqueda de información comercial para corporaciones en su jurisdicción. Los resultados de la búsqueda pueden mostrar la información del director de la empresa.

Si esta información se pone a disposición del público, tenga en cuenta que hay sitios web que ganan dinero al indexar información disponible al público para mostrarla en los resultados de búsqueda de Google.

No pretendo asustarte, ya que es probable que esta sea una pequeña posibilidad. Realmente depende de las prácticas de privacidad vigentes en la jurisdicción en la que se encuentre. Pero tenga en cuenta que si planea hacer negocios de forma paralela durante algunos años, las políticas pueden cambiar.

Llamaría a Service Ontario (oa la provincia en la que se esté incorporando) oa Corporations Canada si se trata de una incorporación federal y les preguntaría si ofrecen un servicio de búsqueda de empresas y exactamente qué información publican. Es posible que pueda comunicarse con un oficial de privacidad y averiguar cuál es exactamente su política.

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