Me dieron un 1099-misc en lugar de un w-2 ¿cuáles son mis próximos pasos?

Acepto que debería haber recibido un 1099 y un W2 de su empleador. Pueden ser reacios a hacerlo porque algunas personas creen que eso podría desencadenar una auditoría del IRS . La razón es que se supone que el contratista independiente versus el empleado se define por su función laboral, no por su elección. Si era un contratista y luego pasó a ser un empleado sin cambiar la descripción de su trabajo, entonces el IRS podría afirmar que siempre debería haber sido un empleado todo el tiempo, al igual que todos los demás contratistas que trabajan para esa empresa con una función de trabajo similar. Es un nido de avispas que el empleador puede no querer meter.

Pero ese no es tu problema; ¿Que deberias hacer al respecto? Cuando dice "él agregó mi Federal y FICA W/H juntos", ¿quiere decir que el total aparece en la casilla 4 de su 1099? Si es así, parece que el empleador espera que usted pague la parte del empleador de FICA. ¿Puedes preguntarles si realmente lo pagaron? Si lo hicieran, entonces no veo que tengan otra opción que emitir un W2, ya que el IRS estaría esperando uno. Si no pagaron su FICA, entonces la cantidad que esto le costará es el 7.65% de lo que habría sido su salario W2. En mi humilde opinión, sería razonable para usted solicitar que le envíen un cheque por esa cantidad adicional. Nota: aunque esa cantidad será menos de $600 y no recibirá un 1099 en 2017 por ello, legalmente usted' Todavía tendré que pagar impuestos sobre esa cantidad, así que creo que una buena estimación sería llamarlo 10% en su lugar. Dependiendo de su personalidad y su relación con el empleador, si deciden no "hacerlo completo", podría amenazar con completar el formulario.SS-8 .

Información adicional : (Gracias Bobson por mencionar esto). La situación en la que se encuentra es similar al concepto de "contrato de contratación". Comienza como contratista y luego se convierte en empleado. Para evitar emitir un 1099 y un W2 a la misma persona en un solo año fiscal, las empresas suelen utilizar una de las siguientes estrategias:

1. Traiga al contratista a través de otra compañía (agencia temporal o de personal). Esto se denomina comúnmente corp-to-corp (C2C) y es la forma más común de contrato para contratar arreglos, ya que es legalmente muy sencillo. (Suponiendo que la agencia temporal haga su trabajo, tenga el seguro adecuado y pague al trabajador como empleado W2, retenga los impuestos correspondientes, etc.)
2. Si el contratista independiente recibe un 1099 directamente pero se convierte a W2 a mediados de año, algunas empresas simplemente harán que el estado W2 sea retroactivo desde el inicio del contrato (o el comienzo del año, lo que ocurra más tarde). Esto beneficia al empleado porque no se adeudarán impuestos sobre el trabajo por cuenta propia durante el tiempo que fueron contratistas para ese año fiscal.
3. Ejecute el "contratista" a través de la nómina desde el principio (como empleado W2). Por lo general, a las empresas no les gusta hacer esto porque también tienen que ofrecer beneficios. Es posible que una pequeña empresa que no ofrece beneficios haga esto, y aunque a la persona se le llame "contratista", en realidad es un empleado desde el punto de vista fiscal.

Su situación particular es la más cercana a la situación 2, pero al revés. En lugar de llamarlo retroactivamente empleado W2 todo el tiempo, su empleador está haciendo trampa e intentando clasificarlo como contratista 1099 todo el tiempo. Esto está mal visto por el IRS, así como por el empleado, ya que descubrió que le cuesta más dinero en forma de FICA del empleador. Según su descripción, parece que su empleador estaba tratando de hacerle un favor y no lo cumplió del todo. Lo que deberían haber hecho nunca fue cambiarte a W2 en primer lugar (si realmente deberías haber sido un contratista), o deberían haber hecho la conversión correctamente sin encadenarte.