¿Los salarios de los profesores asistentes visitantes son negociables?

Ciertamente, puede tratar de negociar cortésmente el salario, pero no contaría con obtener mucho o nada.

En mi institución, mi experiencia ha sido que la administración simplemente no negocia el salario. Para un VAP, el departamento simplemente busca a alguien que pueda manejar la carga de enseñanza durante uno o dos años. Por lo general, hay muchos solicitantes calificados con suficiente experiencia docente, y debido a que el puesto es temporal, simplemente no tiene sentido pagar más de lo necesario.

Brian tiene razón en que es poco probable que hagas muchos progresos. Creo que tal vez no está reconociendo la variedad de puestos que se encuentran bajo VAP (algunos de los cuales tienen serias expectativas de investigación), pero aún así, espero que tengan salarios relativamente fijos; podría ser mucho trabajo y burocracia para que el presidente solicite el cambio, incluso si él o ella quiere. A menudo es un poco más fácil para las sillas incluir otras cosas en las ofertas. Es más probable que tenga éxito si solicita, digamos, 1k en fondos de investigación en lugar de salario, ya que a menudo esos fondos son más flexibles.

Ben ha mostrado precisamente el problema, los fondos para estos puestos son difíciles de cambiar. Sin embargo, si consulta cortésmente los fondos de investigación o alojamiento, es posible que puedan asignarlos del presupuesto del departamento o varias subvenciones, así como artículos de compra anticipada, como computadoras portátiles (dentro de lo razonable).

Puede depender, hasta cierto punto, de cuánto te quiera la universidad y de cuánta flexibilidad tengan. Si la escuela no suele contratar a profesores visitantes, hay más posibilidades de que traten a su contratación como a cualquier otra contratación (aunque no con carácter permanente) con cierto margen de negociación. Si contratan numerosos VAP cada año, es más probable que lo consideren un tipo de contratación más rutinario con parámetros fijos.

Aquí hay una anécdota personal. Tuve un VAP de un año en un punto. Ese año, también tuve la opción de quedarme en mi escuela de doctorado como instructora, lo que habría sido menos ideal pero ciertamente habría sido más económico. Me las arreglé para convencer/negociar con la otra escuela para aumentar el salario ligeramente para compensar (no más de un par de miles, más algunos gastos de mudanza). Pero, creo que realmente querían que viniera.

Una cosa a tener en cuenta es el BATNA en ambos lados. Por ejemplo, ¿tiene puestos alternativos disponibles? ¿Es probable que la escuela tenga candidatos igualmente calificados para elegir si no acepta la oferta? Hubo una noticia el año pasado sobre una oferta de trabajo permanente que se descarriló por negociaciones que la universidad pensó que eran demasiado agresivas, por lo que puede ser útil preguntar informalmente sobre cuánta flexibilidad hay en el salario.

Para agregar a las otras respuestas, si este puesto está cubierto por un contrato sindical, ese contrato especificará si el salario es negociable. Por lo general, estos contratos desalientan la negociación de salarios individuales. A menudo, el contrato está disponible en el sitio web de la institución o del sindicato.