¿Los "regalos" de comidas de los clientes se consideran ingresos?

Fui tonto y nunca consideré que mi cliente posiblemente reportaría mis comidas como mi "ingreso". Me gustaría considerarlo un regalo, pero mi cliente personalmente me desprecia y ahora espero que mis almuerzos sean reportados en mi contra como ingresos.

¿Tengo que reportar $5 por día durante más de un año? NUNCA pagaría $5 por el almuerzo cuando gano menos del salario mínimo. ¿Puedo informar solo lo que "habría pagado" por el almuerzo, como $ 1 por día?

Detalles adicionales

No recibo 1099's/talones de pago, por lo que no tengo forma de confirmar lo que se informa como ingresos/gastos, y de cualquier manera espero que los ingresos informados se modifiquen/"modifiquen" como retribución por renunciar si encuentro un mejor trabajo. .

Investigación adicional

La publicación 15-B del IRS parece indicar que los empleados no tienen que considerar las comidas como ingresos según la sección 2: "Reglas de exclusión de beneficios complementarios", sin embargo, no soy un empleado. Sin embargo, en una descripción general en la parte superior dice

Si el destinatario de un beneficio complementario imponible no es su empleado, el beneficio no está sujeto a impuestos sobre la nómina.

Pero esto es con respecto a la responsabilidad del empleador/cliente de retener impuestos...

Por cierto: debe haber recibido 1099 o W2, esa es la ley.
una ley que aparentemente no se hace cumplir no es una gran ley.
Creo que debe proporcionar más información sobre estas comidas. ¿Se los proporcionaron en su lugar de trabajo, o compró su almuerzo y le reembolsaron, o qué?
@SFDKT, ¿qué hiciste al respecto? ¿Ante quién te quejaste? ¿Presentaste una queja ante la agencia tributaria estatal o la aplicación de las leyes laborales, o el IRS? ¿Quién y cómo espera hacer cumplir esto si no se lo dice a nadie?
@BrenBarn Aclaré lo que estaba buscando respondiendo a su otro comentario sobre la respuesta de littleadv.
No estoy seguro si creerte, si ganas menos del salario mínimo, puedes tener un reclamo bajo la legislación laboral. Además, el número de CC en su perfil parece ser incorrecto. ;-)

Respuestas (2)

Sus almuerzos en el trabajo definitivamente se consideran ingresos y de ninguna manera son un regalo. Las relaciones personales no tienen nada que ver con eso, esa es la ley tributaria.

Tendría que informar los $5 por día que el cliente gastó en sus comidas, sí. Si no quieres hacerlo en el futuro, asegúrate de que el cliente sepa que no estás comiendo las comidas y no te cobra, trae tu propia comida al trabajo.

Si el cliente se niega y dice que debe comer en el trabajo y no puede traer su propia comida, entonces , y solo entonces, las comidas no se considerarán ingresos.

¿Puedo informar solo lo que "habría pagado" por el almuerzo, como $ 1 por día?

Por supuesto que no, y nadie te creería aunque pudieras.

Entonces, ¿por qué debería creerle a mi cliente si reclama 10 dólares por día? ¡Esto es increíblemente injusto! ¡Me siento terriblemente engañada y abusada!
15-B>"Regla de valoración general">"Valor justo de mercado" es la sección que cubre cuál es el precio del almuerzo... y no depende de mi cliente ni de mí decidir qué es "justo", sin embargo eso todavía queda la posibilidad de que mi cliente afirme que he recibido el "valor justo de mercado" de "filetes de grado A ++" para el almuerzo.
Creo que esta respuesta es un poco prematura. La Publicación 15-B enumera una serie de situaciones en las que las comidas pueden no estar sujetas a impuestos. La pregunta es demasiado vaga para determinar si las comidas caen bajo tal exclusión.
@BrenBarn sí, sé que es vago, solo quería saber si, como contratista independiente, puedo recibir los mismos privilegios que los empleados y, de no ser así, cómo podría defenderme contra el fraude. Ahora creo que recibo el mismo privilegio otorgado por el IRS PUB 5137 sec. 22, y por lo tanto ya no me preocupa el fraude de "filete de grado AAA" en este sentido. :-)
@BrenBarn no es vago, es una situación muy común. Muy rara vez las comidas son para conveniencia del empleador.
@SFDKT cómo te sientes es completamente irrelevante, puedes sentir lo que quieras. Puede solicitar la documentación de los costos de la comida, si lo desea (el IRS seguramente lo hará si auditan al empleador), y puede solicitar las políticas escritas que establecen los costos y las reglas para la comida, y puede hacerlo. antes de tiempo Pero no lo hiciste. Entonces, si te sientes engañado, eso es solo porque te engañaste a ti mismo.
@SFDKT Por cierto, puede que le sorprenda, pero las publicaciones del IRS no son en realidad una autoridad para nada y no puede confiar en ellas en los tribunales de justicia. Entonces, antes de comenzar a citar publicaciones del IRS al empleador, es mejor obtener una opinión profesional , probablemente de un abogado con experiencia en derecho laboral. Su problema aquí no es realmente un problema de impuestos.

Publicación del IRS 5137 sección 22

22 Beneficios complementarios para contratistas independientes

En general, la tributación de los beneficios complementarios o los reembolsos pagados a los contratistas independientes es similar a la de los empleados. Sin embargo, se aplican diferentes requisitos de retención y declaración a estos trabajadores. registro §1.132-1(b)(2)(iv)

No se menciona nada con respecto a las comidas en los siguientes párrafos y, por lo tanto, los contratistas independientes se consideran lo mismo que los empleados con respecto a las comidas.

Las comidas están sujetas a impuestos para los empleados, a menos que sea por conveniencia del empleador: irs.gov/publications/p15b/… Eso es exactamente lo que quise decir para el caso en que el empleador requiere que usted tenga las comidas.
¿Los "regalos" de comidas de los clientes se consideran ingresos?
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