He visto un poco de discusión en los medios sobre el uso de Facebook en entornos de selección y reclutamiento. Suponiendo que un empleador pueda obtener acceso al perfil de Facebook de una persona, ¿se han realizado estudios científicos para evaluar las siguientes preguntas?
Leí el artículo de Kluemper et al (2012) mencionado en la respuesta de John Pick. A continuación se resumen algunos puntos clave.
Después de analizar el contexto más amplio del uso de las redes sociales para medir la personalidad, Kluemper et al (2012) citaron los hallazgos de un par de estudios existentes:
Karl, Peluchette y Schlaegel (2010) encontraron que los usuarios de redes sociales con un alto nivel de escrupulosidad tenían menos probabilidades de publicar contenido problemático (p. ej., abuso de sustancias, contenido sexual), mientras que Amichai-Hamburger y Vinitzky (2010) encontraron una relación entre la autoevaluación extroversión y número de amigos en Facebook.
El estudio de Kluemper et al (2012) involucró dos estudios. Cada estudio involucró obtener calificaciones de alrededor de 250 participantes, incluido el autoinforme de la personalidad de Big 5 y luego hacer que tres evaluadores leyeran el perfil de Facebook del participante y luego completaran una medida de la personalidad de Big 5. Las correlaciones entre uno mismo y el otro para los mismos factores de personalidad variaron de .16 a .44. Esto respalda la idea de que los perfiles de Facebook se pueden usar para obtener al menos una medida aproximada de la personalidad. También se debe mencionar que estas correlaciones entre uno mismo y el otro son un poco más bajas que las obtenidas por Costa y McCrae (1998) al usar el NEO y un solo evaluador informado (p. ej., en el r = .5 a .6 rango).
Los metanálisis generalmente han encontrado una correlación positiva pero débil entre la personalidad de los 5 Grandes y el desempeño laboral (p. ej., Barrick & Mount, 1991). En combinación con los resultados de Kluemper et al, esto puede sugerir que las medidas de personalidad extraídas de los perfiles de Facebook podrían predecir el desempeño laboral. Sin embargo, dadas las correlaciones entre sí mismo y los demás relativamente bajas, esto aún requiere más pruebas empíricas.
Además, extraer la personalidad de los 5 grandes utilizando tres calificadores refleja solo una estrategia de calificación. Por lo tanto, hay muchas otras medidas útiles y estrategias de medición que podrían explorarse.
El documento al que se hace referencia en el enlace de medios del OP es gratuito en línea. Revisa la literatura y también presenta sus propios estudios nuevos:
Mi conclusión : sí, la actividad de Facebook se puede usar para predecir los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes , que, a su vez, pueden predecir el desempeño laboral, pero las personas de recursos humanos no están necesariamente calificadas para hacer una evaluación válida. Eso, y el habitual "pero se justifica más investigación".
jose
Artem Kaznatchev
Gato de Schroedinger