Actualmente estoy en un trabajo que comencé hace cuatro meses y no me ha ido bien. El ambiente de trabajo es muy tóxico donde mis compañeros de trabajo no tienen ningún respeto por la gerencia o entre ellos entre una gran cantidad de otros comportamientos poco profesionales. Además de esto, me contrataron para ser un programador de inteligencia comercial para esta empresa, y todo lo que hago durante la mayor parte de mi día es corregir manualmente los errores de las reclamaciones de seguros que se atascan en una base de datos. No hay nada lujoso ni nada que ver con mi conjunto de habilidades para corregir los errores, ya que está basado en la web. Según tengo entendido, es algo que no va a cambiar en el corto plazo.
Entonces, con estas cosas en mente, he decidido que necesito encontrar un nuevo trabajo antes de que esta temporada perjudique mi carrera. Todavía estoy bastante temprano en mi carrera, así que creo que puedo salirme con la mía con un salto de trabajo ya que mis trabajos anteriores fueron de 5 años y 1 año y 8 meses respectivamente. El trabajo que tuve durante cinco años fue antes de terminar la universidad y la otra posición es en mi nueva carrera después de la universidad solo para dar un poco de mi historia profesional.
Lo que me pregunto es qué es lo que pongo en mi carta de presentación sobre por qué abandono este trabajo después de un tiempo. Sé que no puedo poner algo como "¡ESTA GENTE ESTÁ LOCA! ¡SÁQUEME DE AQUÍ!"
Recientemente solicité un trabajo y puse en la carta de presentación que estaba buscando un puesto más desafiante y dinámico, pero no estoy seguro de si esto es lo correcto para poner allí o incluso si debería mencionar por qué 'me voy. ¿Debo dejar esa información para la entrevista?
Si alguien tiene alguna entrada, sería muy apreciada.
¡¡Muchas gracias!!
perdue
*******Pregunta adicional*******
¿Debo poner en mi carta de presentación que estoy actualmente empleado y podrían mantener mi búsqueda de trabajo confidencial?
Gracias a todos por todos sus comentarios!!
Respuesta corta: no mencionaría la razón por la que te fuiste a menos que me lo pidas.
Lo que dijiste parece razonable, sin embargo, probablemente ni siquiera lo mencionaría. En cambio, concéntrese en las habilidades que tiene que se aplican al puesto que está solicitando (criterios de selección) y, si se le pregunta, simplemente puede decir algo como:
El papel realmente no parecía encajar donde quiero estar en mi carrera en este momento, así que sentí que era mejor buscar otras oportunidades.
De lo contrario, a menos que alguien consulte el marco de tiempo más corto, entonces no necesita ofrecer nada voluntariamente.
[Editar después de su actualización]
Para abordar su pregunta adicional, la mayoría de los gerentes de contratación saben que no deben hacer pública su búsqueda de empleo, y pueden ver que está empleado al mirar su CV. Si su función actual es relevante para la función que está solicitando, puede comenzar su carta de presentación con algo como:
Mi nombre es x , estoy solicitando su puesto anunciado y . Actualmente trabajo como z en la Compañía 123 .
De esa manera, puede indicar que está empleado y que su trabajo actual no vale nada en relación con el puesto que está solicitando.
Lo que me pregunto es qué es lo que pongo en mi carta de presentación sobre por qué abandono este trabajo después de un tiempo.
Recientemente solicité un trabajo y puse en la carta de presentación que estaba buscando un puesto más desafiante y dinámico, pero no estoy seguro de si esto es lo correcto para poner allí o incluso si debería mencionar por qué 'me voy.
No debe poner sus razones para dejar su trabajo actual en su CV / currículum o carta de presentación.
Esos son vehículos para presentar sus credenciales y las razones positivas de por qué sería perfecto en este nuevo trabajo, no para discutir por qué su trabajo actual no está funcionando.
Esté preparado para responder a la pregunta "¿Por qué deja su trabajo actual después de tan poco tiempo?", Ya que es casi seguro que surja durante una entrevista. Esfuércese por no criticar a la empresa (a los gerentes de contratación no les gusta oír criticar a la empresa). En su lugar, concéntrese en el hecho de que el trabajo terminó no siendo lo que esperaba.
@WesleyLong tiene esta excelente sugerencia: "Me contrataron para programar, pero a medida que pasaba el tiempo, se hizo evidente que el rol que necesitaban era el de operaciones, no el de desarrollo, y me di cuenta de que no encajaría bien a largo plazo". para la posicion.". Como puede ver, no hay críticas allí, solo un reconocimiento de que el ajuste no era el correcto.
Y también esté listo para transmitir por qué está seguro de que su próximo trabajo será un guardián a largo plazo.
Prepárese para su búsqueda de trabajo y entrevistas pensando mucho en su empresa actual. ¿Hubo algo que podría haber hecho para comprender la situación real antes de aceptar la oferta? ¿Hubo preguntas que podrías haber hecho? ¿Hubo alguien más con quien podría haber hablado durante el proceso de la entrevista que le hubiera dado una mejor perspectiva? (Siempre trato de hablar con mi futuro jefe, al menos un futuro compañero y todas las personas que trabajarían para mí, siempre que sea posible)
Trate de aplicar lo que aprende en sus próximas entrevistas. No querrás terminar en otro mal trabajo. Tener varios trabajos muy cortos en su carrera es algo que probablemente le gustaría evitar si es posible.
No. Como reclutador, realmente no me interesa saber por qué alguien dejó un trabajo en la etapa del proceso de carta de presentación/currículum vítae. En ese momento, estoy más concentrado en si tienen los antecedentes/habilidades adecuados para el puesto para el que estoy reclutando. Una vez que involucro al candidato en una conversación, entonces sí, siempre pregunto por qué una persona ha decidido pasar de un rol a otro. Decir que un papel simplemente no encajaba bien con tus habilidades/aspiraciones profesionales es una respuesta absolutamente aceptable siempre y cuando seas diplomático al respecto. La mayoría de los gerentes y reclutadores son lo suficientemente maduros para reconocer que, a veces, a pesar de las mejores intenciones, un puesto simplemente no es adecuado para una persona. Mientras no hables mal de tu antiguo empleador y mantengas el motivo de tu partida enfocado en tus habilidades/responsabilidades, no debería ser un problema. En todo caso, yo Por lo general, me impresiona más un candidato en estas situaciones. Muestra que tienen una visión sólida de dónde quieren estar en su carrera y también que saben cómo tratar diplomáticamente las diferencias de opinión.
carson63000
eric