Soy director de una sociedad de responsabilidad limitada en Inglaterra y Gales y soy el único trabajador y accionista. Entiendo que es ventajoso para mí recibir un salario de la empresa y también sacar algunos dividendos de las utilidades de la empresa.
Sin embargo, ¿PAYE es un requisito obligatorio para hacerme pagos de salario? ¿Es posible, en cambio, realizar pagos de salario bruto sobre una base ad-hoc y manejar todas las contribuciones de impuestos/NI de una sola vez cuando complete la declaración de impuestos de mi director?
Por si sirve de algo, mi objetivo en todo esto es reducir las molestias haciendo todo de una vez en lugar de tener que hacer envíos mensuales a HMRC.
Según HMRC , la empresa debe registrarse como empleador para PAYE si se cumple alguna de las siguientes condiciones:
Para 2014/15 , el umbral de PAYE es de £ 10 000/año, pero el límite inferior de ingresos de NI es de solo £ 5772/año.
Por lo tanto, suponiendo que ninguno de los puntos 3 a 5 se aplique a usted, podría evitar PAYE si solo se pagara a sí mismo un salario de £ 5771. El problema con ese AIUI es doble. En primer lugar, al permanecer por debajo del umbral de NI, no está acumulando ningún registro de contribución de NI que afecte su derecho a los beneficios vinculados a NI, incluida la pensión estatal. En segundo lugar, la cantidad más eficiente desde el punto de vista fiscal para pagarse a sí mismo como salario es de alrededor de £ 10,000 de su asignación personal, por lo que no estaría aprovechando al máximo eso.
ATG