¿Implicaciones fiscales de ser un empleado del Reino Unido de una empresa estadounidense?

Soy residente del Reino Unido y empiezo a trabajar en una empresa estadounidense. Actualmente no están registrados para PAYE en el Reino Unido, ni tienen todavía una entidad en el Reino Unido, y les gustaría pagar mi salario directamente de la entidad de EE. UU.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales para mí de tal arreglo, en comparación con ser pagado por una entidad del Reino Unido? ¿Este acuerdo va en contra de mis intereses y debo insistir en que establezcan una entidad en el Reino Unido y se registren para PAYE?

(Alternativamente, ¿tal arreglo de alguna manera reduce la carga fiscal general que mi empleador y yo enfrentamos, tal vez al reducir el monto total de las contribuciones al Seguro Nacional que debemos pagar, y por lo tanto debería querer que se mantenga?)

"¿Debería insistir en que establezcan una entidad en el Reino Unido y se registren para PAYE?" ¿eso es lo mejor para ellos? ¿Está usted en condiciones de hacer tal petición?
@DStanley "¿Es eso lo mejor para ellos?" - ni idea; eso es probablemente algo para las respuestas aquí para abordar. "¿Estás en posición de hacer tal petición?" - Supongo que eso está por verse, pero por el bien de esta pregunta, digamos que la respuesta es "sí".

Respuestas (1)

Nota: esta respuesta no tiene autoridad en el sentido de que no tengo experiencia personal al respecto, sino que simplemente he asimilado algunas búsquedas web en mi comprensión actual de la ley fiscal del Reino Unido.

Si su empleador no tiene "presencia fiscal" en el Reino Unido (no tiene ningún establecimiento permanente y no opera en el Reino Unido a través de una agencia o similar), entonces el empleador no es responsable de operar PAYE y tampoco es responsable de pagar empleador Seguro Nacional.

Sin embargo, por supuesto, sigue siendo responsable del impuesto sobre la renta y también del seguro nacional de los empleados .

No obstante, creo que su empleador puede ofrecerse como voluntario para operar el cobro de PAYE y NI en su nombre. Si hacen esto sin establecer una entidad en el Reino Unido, entonces no creo que esto los haga responsables ante la NI del empleador. Por lo tanto, esto parece estrictamente mejor que establecer una entidad completamente en el Reino Unido, ya que le quitarían el trabajo de pagar el impuesto sin crear una responsabilidad mayor para ellos.

Si no lo hacen en su nombre, debe comunicarse con HMRC para establecer un esquema de "Pago directo" ; en este caso, creo que cubriría tanto el impuesto sobre la renta como el NI.

Si el plan de pago directo no cubre el impuesto sobre la renta, deberá pagar el impuesto sobre la renta a través de una autoevaluación al final de cada año fiscal y probablemente haga "pagos a cuenta" durante cada año fiscal.