¿Es legítima una pasantía no remunerada para el desarrollo web en una startup?

Soy un recién graduado de un curso certificado de diseño/desarrollo web con muy poca experiencia y he comenzado a solicitar puestos de trabajo.

He recibido interés principalmente de lugares que ofrecen pasantías. Tengo una entrevista programada para una de estas pasantías en una startup, pero en la descripción se indica que no es remunerada y parece que anunciaron varias otras pasantías no remuneradas al mismo tiempo (para otros roles en la startup).

¿Cómo puedo determinar si vale la pena realizar esta pasantía y debo continuar buscando trabajo mientras participo en la pasantía si obtengo una pasantía?

Las pasantías son útiles por tres razones: 1) cuando se pagan 2) cuando te ayudan a conseguir un trabajo remunerado a través de la experiencia 3) cuando obtienes algo personalmente de ellas (por ejemplo, la pasantía es divertida o estás ayudando en una organización sin fines de lucro que soporte). Parece que pronto podrás encontrar un trabajo, así que definitivamente no aceptes la pasantía.
@CuriousGeorge: podría incluir este sitio web en su perfil.
Lo sé, simplemente no quiero que los posibles empleadores hagan la conexión y vean las preguntas que publiqué aquí... tal vez solo pida comentarios en forma de otra pregunta y luego elimine el enlace más tarde...
Sobre la web, todo lo contrario, esta pregunta refleja cosas buenas incluso para posibles futuros empleados: valoras tu tiempo-esfuerzo
Como empresa que busca contratar pasantes, una de las primeras decisiones que tomamos es pagar a los pasantes. Incluso para los pasantes, queremos a las mejores personas para el puesto, y es necesario pagar bien. Eso es relevante para la pregunta aquí porque, como pasante, aprenderá de otras personas en la empresa. Es poco probable que esta empresa tenga talento de primer nivel del que pueda beneficiarse. Es decir, ningún dinero debería compensarse con una mejor educación, pero normalmente no lo es.
En los EE. UU., las pasantías STEM generalmente se pagan decentemente ($ 15-18 / hora más o menos), y el diseño / desarrollo web encajaría en esta categoría. Lo pasaría por alto, ya que debería haber otras oportunidades pagas en su lugar. También trabaja la lectura
¿En que país estas?
Vivo en Ontario, Canadá, pero nuestras leyes laborales con respecto a las pasantías no remuneradas son similares a las de EE. UU.
Tal vez soy viejo, pero ¿por qué un graduado tomaría una pasantía? Si no está obteniendo crédito universitario por ello, es un trabajo real y debe etiquetarse como tal.
Bueno, me gradué con una licenciatura y luego fui directamente a un curso intensivo de fundamentos web de 4 meses. Si bien sé HTML, CSS, JS, jQuery y algo de PHP, parece que la barrera de entrada para los desarrolladores front-end es cada vez mayor. La mayoría de los lugares quieren a alguien con más experiencia y con más habilidades técnicas de programación (sí, incluso para puestos front-end he visto la lista de requisitos C#/ASP/.Net, un montón de bibliotecas JS y los tres CMS principales). Quiero una forma de mejorar mis habilidades, pero ahora creo que estudiar por mi cuenta durante un mes o dos y hacer un trabajo independiente sería más efectivo que hacer un trabajo libre.

Respuestas (4)

¡ En los Estados Unidos, muchas pasantías no remuneradas no son legales!

En los EE. UU., una pasantía no remunerada debe cumplir con los siguientes criterios (del Departamento de Trabajo y las regulaciones de la FLSA):

  • La capacitación, aunque incluye la operación real de las instalaciones del empleador, es similar a la que se daría en una escuela vocacional o instrucción educativa académica.
  • La formación es para el beneficio de los alumnos.
  • Los aprendices no reemplazan a los empleados regulares, sino que trabajan bajo su estrecha observación.
  • El empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades de los aprendices y, en ocasiones, las operaciones del empleador pueden verse obstaculizadas.
  • Los aprendices no tienen necesariamente derecho a un puesto de trabajo al finalizar el período de formación.
  • El empleador y los aprendices entienden que los aprendices no tienen derecho a recibir salarios por el tiempo dedicado a la capacitación.

Si, después de la entrevista, parece que se trata de un puesto normal (no interno), simplemente no remunerado, y no cumple con los criterios anteriores, entonces tiene la obligación de informarlos al Departamento de Trabajo, siempre que están bajo la jurisdicción de los Estados Unidos.

El Reino Unido tiene un concepto similar, pero esencialmente la legalidad decidida es "¿estás actuando como pasante o empleado?" - si está siguiendo a alguien y recibiendo mucha capacitación, mientras toma parte del trabajo menor de los empleados "reales", es legal. Si básicamente estás haciendo el trabajo pero no te pagan, es ilegal.
¿Tiene una cita de una ley que exige que las personas "informen al Departamento de Trabajo" cuando se enteran de una pasantía ilegal no remunerada? Estoy bastante seguro de que no hay informes obligatorios para eso.
"El empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades de los aprendices y, en ocasiones, las operaciones del empleador pueden verse obstaculizadas": para una empresa de diseño web, esto parece difícil/ilógico.
Es probable que lo sea, y esos requisitos provienen directamente del sitio web del DOL.
Bueno, definitivamente se beneficiarían de mi trabajo allí, solo tienen un desarrollador web interno al que se le paga y otro interno que se va en breve. El desarrollador web actualmente empleado (que realizó la entrevista) me dijo que realizaríamos principalmente trabajo de mantenimiento. He decidido que si obtengo la pasantía, la rechazaré.
@AndrewMedico, por supuesto, en los Estados Unidos no existe un requisito legal para informar. Nosotros, sin embargo, tenemos la obligación ética como ciudadanos de denunciar ese mal comportamiento de las corporaciones. ¡Es abominable!
Estoy bastante confundido por qué aparentemente hay tanto odio contra las pasantías no remuneradas. ¿No tienen sentido en muchos casos? Digamos que tenemos un estudiante que sin ninguna experiencia puede agregar $ 1000 de valor a una empresa por mes. Algún supervisor agregaría cuatro o cinco veces más valor por mes a la empresa. Si se dedica más de una semana a supervisar al nuevo interno y enseñarle (lo que en algunas áreas parece bastante razonable), es justo que el estudiante no gane nada. Todo depende de cuánto valor agregue el pasante y cuánto cueste...
Sin embargo, estoy de acuerdo en que es muy poco probable en la programación o el diseño gráfico en general, pero en otras áreas donde la brecha entre el mundo académico y el mundo real es mayor, esto parece bastante sensato. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que las pasantías holandesas son un poco diferentes en ambos sentidos, ya que aquí es una parte obligatoria de la mayoría de los cursos en lugar de algo que la gente hace por diversión. Además, a menudo hay requisitos como que el supervisor necesita al menos ciertos títulos y el supervisor necesita invertir tiempo en varias actividades relacionadas con la pasantía.
@DavidMulder, en los EE. UU., las exenciones de pasantías no remuneradas se crearon con el espíritu de una experiencia educativa. Las pasantías no remuneradas nunca tuvieron la intención de beneficiar a las corporaciones de ninguna manera monetaria, sino que fueron diseñadas para beneficiar a la sociedad. Si las corporaciones quieren usar el trabajo de alguien para obtener ganancias, deben pagarle a esa persona, incluida la capacitación.

Observo a quienes ofrecen pasantías no remuneradas como trabajadores inferiores o potenciales trabajadores inferiores. Si decide solicitar una pasantía no remunerada, tenga un plan B, incluso si ese plan B es otra pasantía no remunerada. De esa manera, si decide deshacerse de ellos porque siente que no está aprendiendo nada excepto cómo ser explotado, al menos tiene un lugar alternativo a donde ir. Dado que no le pagan, les convendría causarle una buena impresión rápidamente, y no tendrán todo (digamos) el verano para causar esa impresión.

En mi experiencia, las pasantías no remuneradas no valen la pena. Tengo mi sede en Londres y hay muchas nuevas empresas poco fiables que intentan hacer demasiado con poca experiencia o infraestructura para ejecutar sus planes (las 4/5 nuevas empresas fallan en sus primeros dos años: "nosotros diseñamos, desarrollamos , marketing, estrategias, administración, edición y trato tipo fango!"), por lo general con uno o dos chicos o chicas clave a cargo del programa que realmente tienen una idea de lo que están haciendo. Su objetivo es construir su empresa o grupo con el menor costo posible y los lugares dudosos descargarán el trabajo de los empleados normales en graduados sin experiencia y sin experiencia profesional que no tienen idea de en qué se están metiendo o cuánto valen, por lo general. por las mismas horas que un empleado de tiempo completo y no remunerado y

Manténgase alejado de los lugares más pequeños que ofrecen pasantías no remuneradas como regla general: no hay nada que no pueda aprender de un libro y practique usted mismo lo que estaría haciendo en uno de estos lugares. No todas las startups son así, pero es lo suficientemente común como para ser un peligro a tener en cuenta. Si realmente quiere hacer la ruta no paga, póngase con los nombres más importantes. Al igual que una universidad prestigiosa, el valor de la marca lo es todo y es muy útil cuando recién comienza a ascender. En serio, si eres ambicioso con tu carrera, esta debería ser la única razón por la que considerarías hacer un trabajo no remunerado, como cualquier otra cosa en la vida.

Como estudiante tuve una gran pasantía no remunerada, pero fue en una universidad trabajando en un laboratorio de óptica como ingeniero. Así que estaba en un entorno educativo, bajo la supervisión de personas cuyo trabajo era enseñar sus habilidades a otros. Nunca habría aprendido cosas como el pulido y el recubrimiento de lentes, excepto en teoría, si no fuera así.
Olvidé mencionar que también soy en parte desarrollador web, en parte desarrollador de aplicaciones y soy un recién graduado. Para aquellos de ustedes a los que les gustan los juegos de rol, soy un poco multiclase. guiño Entonces, cuando digo lo anterior, realmente he experimentado el desafío inicial de la industria tecnológica, así que solo trato de transmitir lo que sé.
Gracias PrometheanVigil. Acabo de tener una entrevista telefónica con ellos y parece que estaré aprendiendo mucho (particularmente en PHP, Wordpress, etc., aunque debo mencionar que quiero especializarme más en desarrollo front-end y diseño de interfaz de usuario), la mayor parte de lo que estaré involucrado es el mantenimiento diario del sitio y tal vez crear un nuevo formulario de contacto o un nuevo sistema de inicio de sesión aquí y allá. No sé si eso justifica que trabaje a tiempo completo sin recibir pago cuando podría quedarme en casa, enseñarme a mí mismo y hacer proyectos de cartera nuevos e increíbles. ¿Alguna idea?
El mismo hecho de que hayas tenido ese pensamiento y hayas vuelto a publicar aquí (para mí específicamente, lo cual es encantador, ¡gracias, ja, ja!) probablemente muestra que ya sabes que esa "pasantía"/trabajo en particular no es bueno. Probablemente no sea propicio para sus intereses profesionales, es lo que estoy diciendo aquí. Confia en tu instinto. Si le pagan financieramente (por ejemplo, vive con padres que lo apoyan), depende de usted. Sin embargo, si tiene que pagar ese alquiler o todo dependerá de usted financieramente, incluso dentro de un año, obtenga un pago por hacer algo que esté relacionado con su trabajo ideal.

Parece que aquí hay un Catch-22 basado en que te paguen o no y si puedes hacer algún trabajo significativo. No estoy seguro de qué es peor: que me paguen por no aprender nada o hacer y aprender algo gratis.

Todo el mundo asume que estás siendo explotado porque estás trabajando gratis. Desafortunadamente, hay demasiadas pasantías en las que los pasantes no realizan ningún trabajo real. Eso no significa que no puedas aprender nada, pero muy a menudo no hay nadie que pueda tomarse el tiempo para supervisar. Seamos realistas, no tienen dinero para pagarte, tampoco tienen dinero para pagarle a la gente para que te atienda.

La pieza más importante puede ser si puede o no obtener una referencia de calidad de la gente de esta empresa en función de su experiencia. Es posible que le permitan ponerse en contacto con un pasante anterior para ver si valió la pena o no.

Tuve la entrevista telefónica para la pasantía esta mañana y he decidido no tomarla si me la ofrecen. Resulta que estaría haciendo mucho trabajo de mantenimiento y back-end. El desarrollador web que me entrevistó una vez fue pasante allí, pero es el ÚNICO desarrollador web que trabaja en la puesta en marcha (es decir, le pagan por trabajar allí). Siento que es abrumadoramente más un caso de hacer trabajo gratis sin pago y he decidido que puedo hacer más con mi tiempo/esfuerzo. Gracias.
Estoy de acuerdo con su respuesta hasta cierto punto, pero hay casos en los que un pasante es una carga para una empresa, pero aún así puede aprender mucho. Por ejemplo, considere un pasante para alguna ingeniería de sistemas aplicados durante un verano. Este pasante podría aprender mucho en la empresa. Se les podría enseñar análisis de riesgos, patrones de diseño en sistemas de software reales, etc. Pero, cuando termine la pasantía, el pasante debería haber aprendido bastante, pero no haber contribuido mucho de valor... *esto no es un trabajo normal.*
Esto requiere esfuerzo y gastos por parte de la empresa para mantener el conocimiento del aprendizaje del pasante que está lo suficientemente lejos de la experiencia del pasante como para que no haga ninguna contribución que sea beneficiosa, monetariamente, para la empresa. La empresa se beneficia a través del beneficio social y la experiencia de tutoría.
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