¿Es apropiado decirle a mi compañero de trabajo que mi mamá falleció?

Esta semana mi mamá falleció de cáncer.

Se lo he dicho a mi jefe y me ha dado tiempo libre. Estoy en una posición de teletrabajo, por lo que no estoy en la misma oficina que mis compañeros de trabajo. Soy una persona reservada y no me gusta traer drama personal al lugar de trabajo. Tengo un compañero de trabajo que sabía que mi mamá tenía cáncer. ¿Está bien ofrecer voluntariamente la información de que ella murió?

Conmiseraciones. Es un momento difícil para ti, haz lo que quieras.
Siento tu pérdida. Debe haber sido un duro golpe, tómate tu tiempo. Esta no es una respuesta pero, si yo fuera su jefe, le preguntaría si preferiría que informara a sus colegas sobre su tiempo libre para estos días y las circunstancias (o responder honestamente si preguntan en vez de no decirlo).
Además de lo que Marc dijo anteriormente, en el Reino Unido es completamente normal pedirle a su jefe que informe a sus compañeros de trabajo en su nombre. De hecho, es probablemente la forma menos estresante para todos. De esta forma, no tendrás que pasar por una conversación tan dolorosa más de una vez, y tus compañeros de trabajo sabrán que deben evitar ciertos temas por un tiempo. Tus amigos en el trabajo vendrán y te consolarán y harán lo que puedan para ayudarte, eso es seguro. Mis condolencias.

Respuestas (4)

Profesionalmente hablando, es completamente aceptable compartir este tipo de información con un compañero de trabajo. Sin embargo, tampoco se espera que comparta esta información. Si desea hacerlo, comparta, pero si elige mantener las cosas en privado, también está perfectamente bien.

Para Noruega, reemplazaría esperado con requerido en esta respuesta, porque absolutamente nadie pensaría que compartir tal cosa estaría fuera de servicio. De hecho, no compartir sería visto como un poco extraño y no normal, y la expectativa social sería que cuentes.
Hmmm, socialmente requerido tal vez. No diría simplemente obligatorio porque eso me hace pensar que habría una regla de la empresa al respecto. Cuando se rompen las reglas hay un castigo. Realmente no puedo imaginar un castigo adecuado en estas circunstancias.
@hlovdal "De hecho, no compartir sería visto como un poco extraño y no normal, y la expectativa social sería que cuentes". No creo que eso sea cierto en todas las culturas de oficina. En los lugares donde he trabajado la costumbre es que la vida personal es personal, y nadie está socialmente obligado a compartir nada que no esté relacionado con el trabajo. Eso no significa que hablar sobre la vida en el hogar y las familias no sea algo bueno que ayude a fomentar las relaciones en la oficina, pero cuando eres una persona privada (como el OP) que lidia con un problema particularmente emocional (como la muerte), nadie está Te voy a culpar por no compartir.

Siento tu pérdida. Tiene que ser un momento difícil para ti.

Mucho de esto se reduce a algunas cosas:

  • Tus relaciones con los compañeros de trabajo.
  • Su nivel de comodidad al compartir información personal

Estar fuera por "duelo" probablemente sea suficiente para comunicarse con los compañeros de trabajo. Sabrán, especialmente si se trata de un período de tiempo más largo, que fue un gran problema para usted. Y dependiendo de las relaciones que tenga, potencialmente pregunte o vea qué pueden hacer para apoyarlo.

Si es o no "malo" no decir nada directamente dependerá en gran medida de los dos puntos anteriores.

Esta respuesta proporciona muchos más detalles y creo que cubre las cosas más a fondo. Lo único que agregaría es que también es sensible al contexto conversacional. Incluso si tienes una relación laboral cercana con Joe y te sientes cómodo compartiendo, simplemente llamarlo y decirle "Hola Joe, mi mamá falleció hace un par de días" es socialmente incómodo y probablemente no sería apreciado. OTOH, si Joe te envía un correo electrónico y te dice "oye, veo que estás de baja, espero que todo esté bien", entonces siéntete libre de compartirlo si te sientes cómodo con eso.

Esto depende de la cultura. Donde vivo, en Israel, es costumbre informar a todo el mundo, ya sea colgando un aviso o enviando un correo. A menudo, recursos humanos se encarga de esto. Por supuesto, la persona involucrada puede optar por no participar.

Es completamente profesional decirles a sus compañeros de trabajo por qué no trabajará (o podría) inesperadamente durante un tiempo; si su trabajo implica una interacción regular con otros miembros del equipo, su ubicación física no es muy relevante para la situación. El impacto en el trabajo del equipo en su conjunto será prácticamente el mismo, cualquiera que sea el motivo de su ausencia no planificada.

No es profesional ponerlos en una situación en la que puedan sentirse presionados a unirse a su luto y duelo, a menos que algunos de ellos hayan conocido personalmente a su madre, por supuesto.

Ahora se encuentra en una situación en la que acaba de suceder algo muy importante para usted , pero la mayor parte del resto del mundo ni sabe ni quiere saber al respecto. Encontrar una manera de manejar esa situación es parte del proceso de duelo y "curación" por el que acabas de comenzar.

Tenga en cuenta que simplemente mencionar el fallecimiento de su madre no debe invocar una sensación de presión.
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