Así que me reuní con una posible supervisora en un día de puertas abiertas y parecía muy emocionada por mi interés en la investigación, ya que se alinea con el de ella. Dijo que está reclutando estudiantes para el otoño de 2020 y que me querría en su equipo, pero quiere ponerse en contacto con mis referencias y luego se pondrá en contacto conmigo. Sé que ya se puso en contacto con uno, y sé que le dieron una excelente respuesta, pero han pasado más de dos meses sin saber nada de ella. ¿Debo contactarla y preguntarle si necesita información adicional o esperar?
¡Gracias!
Sé que ya se puso en contacto con uno, y sé que le dieron una excelente respuesta, pero han pasado más de dos meses sin saber nada de ella. ¿Debo contactarla y preguntarle si necesita información adicional o esperar?
Definitivamente contacta con ella! Hubo un interés genuino entre ustedes y no tienen nada que perder, todo por ganar.
Es fácil tener la impresión de que ponerse en contacto con los profesores/supervisores es "una molestia" y que está siendo molesto al hacerlo. Sin embargo, descubrí que lo contrario suele ser cierto: algunos supervisores usan si haces un seguimiento como una forma de medir tu verdadero interés en el puesto. Entonces, aunque no conozco el contexto completo, creo que esperar dos meses no fue lo mejor. En el peor de los casos, ahora ha asumido que ya no estás interesado.
Mientras no seas admitido oficialmente, por lo tanto, haría un seguimiento lo antes posible para asegurarme de que ella sepa:
Que sigues interesado
Que está esperando saber de ella (es decir, tiene que hacer algo) y qué es lo que tiene que hacer.
Dependiendo de su respuesta, puede hacer un seguimiento repetidamente según sea necesario, por ejemplo:
Si ella no responde, volvería a hacer un seguimiento en aproximadamente 1 semana.
Si responde indicando algún retraso (p. ej., está esperando una respuesta de la referencia X), haga un seguimiento nuevamente según el retraso esperado, tal vez 2 semanas más o menos.
Además, puede hablar directamente con su otra referencia para ver si ella los ha contactado. Eso también podría ayudar en caso de que la referencia esté causando el retraso.
Muchas cosas pueden estar pasando/han pasado:
1) Lo peor es que la otra referencia no dio feedback positivo, o
2) Los otros solicitantes tienen mejores perfiles (desde su perspectiva), o
3) Está ocupada y no tiene tiempo para continuar con los procesos de contratación, o
4) Ella está esperando hasta entrevistar a todos los solicitantes y escuchar sus referencias, o
5) Muchas muchas otras posibilidades.
Ahora lo que sí puedes hacer es contactarla definitivamente para que no esperes si no hay posibilidad y te postules a otros puestos. Lo más probable es que te dé una respuesta definitiva.
saraloveciencias
caleb stanford