El empleador quiere una póliza de seguro de hombre clave para mí, ¿debo estar de acuerdo?

El único inconveniente posible que vería, suponiendo que lo paguen, es que existe la posibilidad de que se cuente en su contra si necesita una póliza para el beneficio de su familia. En algunos casos, algunas aseguradoras solo cubrirán un determinado múltiplo de sus ingresos con sus mejores tarifas. Si necesita una nueva póliza, es posible que cuenten la cobertura existente en su contra y terminaría pagando más.

Dicho esto, me sentiría muy cómodo diciéndole a su jefe: "Oye, te dejaré cubrirme, pero me gustaría que también apartaras una parte para mi familia. En cierto punto, la prima los aumentos por el extra serán casi insignificantes para la empresa y, sin embargo, beneficiosos para su familia.

Además, como se menciona en los comentarios, las aseguradoras pueden incentivar al comprador si se encuentra en grupos de menor riesgo. Pueden presionarlo para que se aleje de hábitos más riesgosos (fumar, paracaidismo, etc.). No tiene ninguna obligación financiera de adherirse a estos, pero políticamente puede volverse obligatorio. Dicho esto, si desea convertirse en piloto (prima más alta), es posible que primero deba informar a su empleador.

Ah, y si la conversación comienza con "Sr. Soprano", es posible que desee investigar uno de esos servicios de hombre muerto que envía sus secretos por correo electrónico si no se registra todos los días. :)

El escándalo relacionado con el seguro de personas clave hace unos años fue que algunas empresas aseguraban a un gran número de empleados sin su conocimiento. Por lo tanto, recibieron ingresos cuando murió un empleado de bajo nivel. De hecho, era posible que la empresa obtuviera un cheque mayor que la familia.

El hecho de que hayan preguntado es una buena señal. No debería contar contra algún límite asegurable porque podrían obtener la póliza sin decírselo al empleado. No veo ninguna razón para rechazar la idea de la política.

En los Estados Unidos, la mayoría de las empresas ofrecen alguna póliza de seguro de vida temporal grupal para todos los empleados de tiempo completo como parte del paquete de beneficios. Los ingresos se pagan a la familia de los empleados.

La sección 79 del RC establece una exclusión para los primeros $50,000 de la cobertura de seguro de vida grupal a término proporcionada en virtud de una póliza contratada directa o indirectamente por un empleador. No hay consecuencias impositivas si el monto total de dichas pólizas no excede los $50,000. El costo imputado de la cobertura que supere los $50,000 debe incluirse en los ingresos, utilizando la tabla de primas del IRS, y está sujeto a los impuestos del seguro social y de Medicare.

Si la empresa no ofrece esto, el empleado debe pedirle a la empresa que lo proporcione. Algunas compañías van más allá de la cantidad de $ 50,000 y automáticamente brindan una póliza equivalente a un año de pago o 50,000, lo que sea mayor. Aunque la prima por la cobertura adicional está sujeta a impuestos.

El hecho de que el empleado sea el principal responsable de las operaciones, significa que una pequeña empresa podría estar en problemas si fallece. Para la empresa la idea del seguro tiene sentido. Para el empleado, la empresa les está haciendo saber que son valiosos. Ahora la empresa necesita asegurarse de que no se vayan a otro empleador brindándoles excelentes salarios y beneficios.

Mi consejo es NO... a menos que la compañía lo haga a usted el Propietario de la póliza y pague la prima y acepte ser solo el beneficiario de la póliza. La razón es esta... si es el dueño, pierdes todos tus derechos como "Asegurado". La compañía en la que trabajé durante 27 años me pidió que contratara una póliza de seguro de vida para hombres clave (1 millón de dólares), acepté. Dos años más tarde me diagnosticaron cáncer de colon a la edad de 45 años. Terminaron mi empleo y pudieron retener la póliza de seguro de vida porque ellos son los dueños. El titular de la póliza tiene todo el control; Diría NO si supiera lo que sé ahora. Básicamente, el empleador tiene derecho a deshacerse de la responsabilidad de su empleo si usted llega a ser una carga para su seguro pero conserva el activo. espero que esto ayude