He estado trabajando solo en una startup durante casi 2 años. En esos 2 años no obtuve ganancias. De acuerdo, la puesta en marcha era muy ambiciosa.
La puesta en marcha fue oficial e incorporada, pero no empleé a nadie. Trabajé con diseñadores de interfaz de usuario y especialistas en marketing que ayudaron a dirigir el proyecto, pero no eran empleados.
En última instancia, la puesta en marcha no llegó a ningún lado porque carecía de los recursos para ingresar a un dominio extremadamente competitivo. Sin embargo, una y otra vez la gente me ha dicho que iba en la dirección correcta y que tenía un producto con mucho potencial. Sin embargo, el producto mínimo viable para esta industria es muy sustancial y simplemente no podría alcanzarlo por mi cuenta.
Por mucho que me gustaría seguir trabajando en este proyecto, simplemente no puedo mantenerme por más tiempo, y como tal, he decidido colgarlo y buscar empleo con otras empresas emergentes.
La cuestión es, ¿cómo incluyo esto en mi currículum?
Aprendí mucho y he estado trabajando constantemente de 10 a 14 horas al día. Construí todo, desde el backend, el front-end, el diseño y el marketing, y tengo todos los recursos necesarios para probarlo. Pero todavía tengo miedo de que un empleador potencial mire mi trabajo y piense que he estado holgazaneando durante 2 años trabajando en algunos proyectos paralelos.
Esto es bastante fácil ya que en realidad se incorporó y tiene un nombre de empresa legal. Simplemente inclúyalo como lo haría con cualquier otra empresa con "Fundador" o "Propietario" como título de su trabajo. Describa sus tareas y responsabilidades para ese "puesto" como una versión de lo que mencionó aquí.
O una variación de esto. Es una experiencia excelente y, dado que tiene los prototipos, los productos finales y los recursos para respaldarlo y mostrar su trabajo, no debería ser un problema que su empresa finalmente no lance.
Esté preparado para venderse bien en la entrevista porque no hay un gerente al que puedan llamar sobre su desempeño en los últimos dos años, pero no veo que esto sea un problema si está entrevistando a otras empresas emergentes.
El desafío central aquí es minimizar las preocupaciones de que su "empleo por cuenta propia" consistía en jugar videojuegos y pasar el rato con amigos hablando de una idea que nunca prosperó porque no estaba trabajando o carecía de dedicación. Los empleadores evitan activamente contratar a alguien que afirma trabajar por cuenta propia en ausencia de un trabajo real.
Además, si bien la idea de "a pesar de que fallaste, aprendiste lecciones valiosas" es excelente, no es cierta. Puede que seas un idiota, perezoso, desorganizado, poco profesional, etc., por eso fallaste. Este es un problema válido para un "trabajo" no verificable y tiene razón en preocuparse.
Entonces necesitas demostrar:
EDITAR: en su currículum, para demostrar un compromiso firme con el empleo, indique: liquidación de la empresa, presentación de una declaración final del IRS, cierre legal de la empresa con el estado de incorporación, un enlace a una página web que indique que ya no respalda la producto, etc. Si no es esto, puede enfatizar las razones financieras o personales de que está buscando empleo (como el descubrimiento de costos operativos o de desarrollo excesivos, tiempo no previsto dedicado a aspectos no técnicos del trabajo por cuenta propia, una clara admisión de derrota a la competencia, eventos publicitados que dañaron severamente su producto/visión/operaciones, etc.).
El elemento clave aquí es que si su currículum no comunica una necesidad clara y urgente de abandonar el trabajo por cuenta propia, es posible que los empleadores potenciales no estén convencidos de que estará comprometido con el empleo: es decir, subordinado a un gerente o jefe. Muchas personas dejan el empleo para "hacer sus propias cosas", por lo que debe convencerse de que está motivado para ser obediente y dedicado como empleado. FIN DE EDICIÓN.
Evidencia concreta de lecciones aprendidas. Si gastó $ 500 en una campaña publicitaria de Facebook, explique lo que aprendió de ella. Si contrató a un diseñador para crear la interfaz de usuario y se dio cuenta de que llevaría demasiado tiempo producirlo, debe mencionar detalles al respecto. Ningún empleador quiere un fracaso, pero más aún no quieren que entres a un trabajo haciendo estimaciones poco realistas o que tengas expectativas poco razonables sobre lo que puedes lograr durante tu empleo con ellos.
En el trabajo de aprendizaje. Proporcione enlaces a sitios web que muestren las habilidades actuales (el sitio web de su empresa, github, stackoverflow...). Su empresa no tiene credibilidad, por lo que nadie puede saber si tiene habilidades actualizadas o ninguna. Cualquier cosa que les ayude a ver que aprendiste activamente es importante.
Otras personas respetan tu trabajo. Obtenga referencias de sus diseñadores de interfaz de usuario, especialistas en marketing y cualquier otra persona que brinde asesoramiento o servicios profesionales a su inicio. La credibilidad es fundamental. Es bueno que digas cómo involucraste a otros, pero si tu "diseñadora de interfaz de usuario" es tu hermana y no es una persona web, tienes razón para preocuparte.
Puede completar tareas. Proporcione enlaces a sitios web, tiendas de aplicaciones o cualquier otro lugar que haga referencia al trabajo que completó mientras intentaba hacer su inicio. Menciona prototipos, resultados de grupos focales, encuestas, etc. Se trata de demostrar que no te “rendes” ni te distraes. Que terminarás lo que empiezas con tu patrón.
Que seas profesionalmente activo. Incluya la asistencia a ferias comerciales, conferencias, reuniones o cualquier otro lugar en el que haya tenido presencia profesional. Esto demuestra aprendizaje activo y desarrollo profesional de su parte con recursos externos que son verificables y sobre los que se puede preguntar durante su entrevista.
No todos estos son necesarios, y es posible que tenga otras cosas que no figuran en la lista que ayudarán a demostrar su valor para un empleador potencial.
En primer lugar, en caso de que tenga alguna duda, déjeme decirle que definitivamente necesita incluir la experiencia en su currículum, ya que es muy valiosa , y los gerentes y reclutadores la ven de la misma manera.
Debe enumerarlo como cualquier otra experiencia laboral. Incluya sus roles en la puesta en marcha, las habilidades aprendidas y sus conclusiones de las experiencias.
Fundador/CEO
< Iniciado - Finalizado >nombre de empresa
- Detalles de la empresa
- Su papel y responsabilidades
- Habilidades aprendidas
- Conclusiones de la experiencia
(Opcional) Incluya las razones del fracaso y/o las lecciones aprendidas de la experiencia. Confía en mí, estas lecciones son muy difíciles de aprender de otra manera y resultarán muy vitales al liderar equipos en otros lugares.
Lo enumeras de la manera normal. Usted describe sus deberes y la experiencia que ganó. Este es el tipo de experiencia que buscan muchas empresas, así que no seas tímido. Por extraño que parezca, hay muchas empresas que preferirían contratar a alguien que dirigió una startup fallida que a alguien que tuvo éxito.
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