Me estoy preparando para aplicar a los programas de doctorado. Mi tesis de maestría actual PI usó tácticas para posponer la graduación de los estudiantes para mantenerlos más tiempo. Me peleé con él una vez para obtener el título. Me disculpé sinceramente frente a los miembros del laboratorio y él.
Él era el único miembro de la facultad que está familiarizado con mi investigación. No hay comité de vigilancia. Así que estoy preocupado por la LOR de él.
¿Qué solución podría ser mejor? ¿O hay otras soluciones mejores?
No solicite PI actual para LOR. Más bien, describa el hecho de que le gusta posponer la graduación de sus alumnos en la PS y la entrevista. Esto parece una mala solución.
No solicite PI actual para LOR. No digas nada en el PS o en la entrevista. Sin embargo, si me preguntan durante la entrevista, ¿debo decir que quiere que me quede más tiempo?
Solicite PI actual para LOR, que puede ser una carta posiblemente negativa. Sin embargo, nadie sabe el resultado. Es descortés preguntarle si me escribiría una carta de recomendación fuerte. No ha negado mi pedido de LOR directamente, pero dijo que está demasiado ocupado. No estoy seguro de si finalmente lo escribiría para mí.
"Demasiado ocupado" significa "No escribiré una carta que te gustaría".
"Describir conflictos" con su supervisor levantará banderas que no desea levantar.
Tu elección 2 es la correcta. Si le preguntan por qué no tiene una carta de un miembro actual de la facultad, diga que su relación laboral con su supervisor de tesis fue "difícil". No diga nada más, excepto para responder más preguntas de la manera más breve y cortés posible. Deje que su transcripción hable por sí misma.
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