Estudiante actual de maestría, ¿necesita asesor para doctorado (no hay anuncios públicos en el departamento)?

Soy un estudiante de maestría en ingeniería eléctrica de una de las mejores universidades estadounidenses. He estado trabajando con un profesor que se unió al departamento el semestre pasado. Está muy contento con mi progreso, pero no puede ofrecerme un doctorado porque no tiene suficiente dinero. Sin embargo, ha accedido a ayudarme a obtener un doctorado recomendándome a otros profesores.

La tarea de encontrar un profesor, sin embargo, está en mí. El problema surge aquí, ya que en mi departamento los profesores no buscan activamente estudiantes. Funciona principalmente como un sistema de referencia, donde los profesores toman estudiantes recomendados. Por lo tanto, la mayoría de las vacantes se llenan antes de hacer un anuncio público. Una forma de solucionar esto es escribir mails a varios profesores para solicitar vacantes. Lo que estoy buscando es esto: ¿hay una mejor estrategia?

¿Ir a hablar con la gente con la que te gustaría trabajar?
Sí. Esto es lo que pensé. Primero les envío un correo y luego pido una cita para hablar con ellos. ¿Hay algo mas que pueda hacer?
¿La cultura en su departamento es tal que no puede simplemente entrar a las oficinas de las personas durante sus horas de oficina? ¿Realmente necesitas una cita formal? Seguramente también debe conocer a varias de estas personas de sus cursos, de modo que podría acercarse a ellos sin tener que hacer una cita.
Durante el horario de verano, no creo, ninguno de los profesores tiene horario de oficina. Dado que el campo en el que estoy interesado abarca 3 o 4 departamentos, es posible que tenga que acudir a los profesores con los que no he tenido clases.

Respuestas (2)

En lugar de enviar correos electrónicos a muchos profesores solicitando vacantes, recomendaría enviar un correo electrónico a algunos profesores que le parezcan más interesantes para solicitar una discusión sobre las posibilidades de unirse a su departamento. La razón es que, en lugar de solo buscar vacantes, desea conectarse a la red de referencia (lo que su profesor actual parece no querer o no puede hacer por usted). Por lo tanto, recomendaría abordar la discusión no como:

hola me puedes contratar

pero en cambio como:

Hola, me gustaría saber si mis intereses de investigación y mi personalidad coinciden con los suyos o los de otras personas del departamento. Si es así, ¿puede contratarme o puede señalarme a alguien más que probablemente esté interesado en hacerlo?

De esta manera, en lugar de hacer una simple pregunta de sí/no, estás involucrando a la persona de una manera que también puede conducirte a buenas conexiones sobre las que ni siquiera habrías pensado en preguntar. Al seguir las pistas de tales conversaciones, creo que es mucho más probable que encuentre una buena coincidencia que simplemente enviando correos electrónicos de encuestas.

Esto suena como un enfoque interesante. Voy a darle una oportunidad. ¿Qué debe ser objeto de un correo electrónico de este tipo?
@GKS Cuando sea posible, prefiero una introducción a un contacto frío. Si tu profesor actual te apoya mucho, es probable que esté dispuesto a ayudarte al menos de esa manera.

Los profesores conocidos reciben demasiados correos electrónicos de posibles doctores. estudiantes de todo el mundo y simplemente no tienen tiempo para responder a todos ellos. Seleccionan solo las aplicaciones más serias en función de:

  • Calidad de la aplicación . Su currículum, referencias y puede ser una breve declaración de propósito en el cuerpo del correo electrónico.
  • Coincidencia de fondo . El solicitante realizó trabajos en su maestría sobre temas relevantes. Idealmente, el solicitante dedicó algún tiempo a hojear algunas de las publicaciones del profesor y las discutió.
  • Sobrecarga de matrícula . Los solicitantes que ya están matriculados en la misma universidad tienen los gastos generales más bajos, ya que no necesitan mudarse y pueden ser entrevistados cara a cara. Por otro lado, los solicitantes extranjeros tienen los gastos generales más altos.

Dicho esto, enviar un simple correo electrónico solicitando una posible vacante no es la mejor estrategia. Elija profesores específicos y dedique algún tiempo a enviarles solicitudes concretas y serias .

Pero en este caso, el autor de la pregunta está interesado en acercarse a posibles supervisores en su departamento y con alguien en el departamento dispuesto a respaldarlo. En este caso, creo que estarían más dispuestos a hacer tiempo para una conversación informal antes de comenzar un proceso de solicitud formal que para cualquier otro solicitante.
@MJeffryes Creo que adjuntar un currículum y tomarse un tiempo para hojear algunas publicaciones de un asesor potencial para identificar algunos intereses comunes siempre causaría una mejor impresión.
Por supuesto, adjuntaría un CV y ​​revisaría sus publicaciones, pero realmente no creo que el autor de la pregunta deba tener miedo de enviar un breve correo electrónico. Deberían apuntar a una discusión informal en lugar de una entrevista formal, y creo que es probable que el supervisor solicite más detalles que desee.
Adjuntar un CV y ​​probablemente saber lo suficiente sobre los proyectos actuales son indispensables. Sin embargo, la preocupación es qué tan formal debe ser el primer contacto.
@GKS En el caso de una solicitud formal, debe adjuntar una declaración de propósito bien escrita y prepararse para una entrevista formal. En tu caso, sin embargo, eso no se aplica. Solo necesita describir brevemente su caso y prepararse para una charla general solo para conocerse.
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