No estoy exactamente seguro de entender el "por qué" detrás del razonamiento de una empresa para ofrecer "opciones" a sus empleados para invertir en sí misma.
Descubrí que es muy poco probable que los empleados hagan ejercicio durante un largo período de tiempo y vendan en un momento posterior. Por lo general, van con el método de " Venta el mismo día ".
Sin embargo, tengo curiosidad por saber cuál sería el incentivo para que alguien "ejercitara" (y qué se requeriría) sus acciones y las mantuviera en el mercado durante un período a largo plazo (por ejemplo, 1 año) y luego las vendiera. .
Ahora, a partir de un video tutorial sobre E-Trade, muestran que algunos planes de opciones sobre acciones pueden hacer que el empleado (o el accionista... ¿creo ? ) el precio de venta ($20), que no tiene en cuenta el escenario de más corto plazo en el que la diferencia se habría calculado con el precio de ejercicio (por ejemplo, 17 $) y el precio de venta.
Ahora, dependiendo de qué tan bien le esté yendo a una empresa, si una empresa permite inversiones a largo plazo y le está yendo bien, ¿tiene sentido NO elegir el método de " Venta en el mismo día " y realmente "apostar" pagando el costo de ejercer el acciones por un año o más?
Pregunta final: al invertir acciones a largo plazo y ganar mucho más a cambio (a través de las ecuaciones: Precio de venta - Precio de subvención vs. Precio de venta - Precio de ejercicio ), ¿es esta alguna forma de decir: " Gracias por invertir en nosotros durante tanto tiempo- tiempo! " de la Compañía?
Hay dos cosas a considerar:
impuestos: tratamiento beneficioso para la tenencia a largo plazo, y para ESPP puede obtener impuestos más bajos sobre ganancias más altas. Además, según las leyes locales, algunos esquemas de acciones permiten evitar una parte o la totalidad del impuesto sobre la renta. Por ejemplo, en el Reino Unido, 2000 libras esterlinas en acciones se tratan de manera diferente a 2000 en efectivo.
Adquisición: las acciones u opciones restringidas solo pueden venderse o ejercerse años después de haber sido otorgadas, siempre que el empleado mantenga su parte del contrato (por lo general, permaneciendo en el mismo lugar de trabajo durante el período de adquisición). Esto significa retención de trabajo para los empleados, es por eso que a ellos realmente no les importa si haces ejercicio el mismo día o no, les importa que sigas trabajando hasta que llegue el día en que puedas hacer ejercicio. Para entonces, obtendrá más subvenciones que querrá esperar para otorgar, y así sucesivamente. Esto lo mantendría en el mismo lugar de trabajo durante mucho tiempo porque al renunciar perdería las subvenciones.
Pepón