¿Cuál es la mejor manera de recompensar a un pequeño equipo de proyecto? (especialmente, en el evento de Año Nuevo)

Una respuesta difícil es: no complacerás a todos. Bueno, en un equipo pequeño realmente tienes una oportunidad, pero tienes que correr una milla extra y aprender lo que le importa a cada individuo en el equipo.

Dependiendo de las diferencias culturales, los eventos como las fiestas se tratarán de manera diferente. Casi espero que se reciban de manera diferente en el Lejano Oriente que en Europa Occidental. Otra cosa es cuánto se le paga a la gente. Nos acostumbramos a pensar que en la industria de TI generalmente nos pagan por encima de nuestro mínimo saludable, por lo que solo un montón de dinero no es tan motivador. Sin embargo, si trabaja para alguien que está luchando para llegar a fin de mes (por cualquier motivo), no puede hacerlo mejor que simplemente entregarle efectivo o cheque. Pero se trata de conductores individuales.

Una idea que me viene a la mente: es posible que desee establecer un presupuesto para que todos gasten en cualquier cosa que realmente necesiten o realmente quieran, que comprará la empresa. Puede ajustar el mecanismo a sus necesidades específicas si lo desea, por ejemplo, puede ser un presupuesto para gastar en libros o cosas por el estilo, pero no en fiestas. Entonces, es individual, no es dinero y puedes mostrar un poco de compromiso de la empresa quitándote toda la logística (pedidos, entrega, etc.) de la cabeza de las personas. Y luego puedes agregar algo pequeño para darle vida al presente.

Si el equipo tiene una gran camaradería, respeto mutuo y trabajo en equipo, quizás la mejor recompensa sea tener una fiesta para celebrar los logros del año pasado.

Hay más en la vida que regalos y dinero, y celebrar el éxito de los miembros del equipo frente a sus compañeros es una excelente manera para que una empresa muestre su aprecio de una manera menos tangible y menos materialista.

Por supuesto, la compañía podría extenderle un cheque, entregárselo y enviarlo a su destino, pero de alguna manera eso parece menos emocionante, menos único, menos creativo.

Un año en mi empresa, nos invitaron a todos a una cena elegante con barra libre, comida y discursos motivacionales sobre el próximo año. Fue genial socializar fuera del entorno de la oficina y ver a todos "soltarse el pelo".

Todos somos diferentes, y algunas personas, por supuesto, se quejarán y tendrán los ojos llenos de signos de dólar, pero las personas menos materialistas y la mayoría de los empleados Tipo Y apreciarán el reconocimiento.

Tarjeta de regalo de Amazon o equivalente para minoristas en línea o físicos.

Hace algún tiempo mi empresa hizo una gran fiesta a los empleados con una linda celebración.

Algunos empleados tenían una banda y fueron invitados a tocar para nosotros.

Como era imposible dar dinero a todo el mundo (+400 empleados), la empresa hizo un sorteo de premios en metálico. ¡Funcionó bien!

Cosas que parecen haber funcionado:

• Una fiesta, o picnic, con la pareja también invitada.
• Luna Park - todos los gastos pagados - para todo el equipo y sus familias. Incluye almuerzo.

Asegúrese de incluir un breve discurso en la agenda, que nombre a cada miembro del equipo y algo especial sobre ellos.

También asegúrese de satisfacer las necesidades dietéticas particulares. (Averigüe, no adivine.)

• Tarjeta de débito o Tarjeta de regalo con una nota de que desea que se compren un regalo y no lo usen en comestibles (por lo tanto, no en efectivo).

  • No lo obtengas de un lugar específico, no todo el mundo disfruta comprando en "X".

• Una vez trabajé en un lugar donde cada miembro del equipo recibía un certificado enmarcado después de cada proyecto completado con éxito.

• Los gadgets pueden ser grandes regalos y no son un gran problema para llevar en el transporte público. Desde las últimas linternas, dispositivos de memoria/alimentación, navajas de bolsillo y otros, todos quieren un dispositivo.