Pronto empezaré en una gran empresa de consultoría. Los nuevos analistas comenzaron a mediados de julio, pero como tengo una visa H1b, comenzaré a mediados de octubre.
Una amiga, que trabaja allí, me dijo que escuchó que nadie en la oficina sabe realmente cuándo se supone que debo unirme a la firma, especialmente porque cada nuevo analista comenzó hace un par de meses. Mencionó dos principales, que es lo que me preocupa.
Si bien es cierto que me he estado comunicando durante todo el verano principalmente con Recursos Humanos y con su oficina de inmigración, me resulta extraño que Recursos Humanos no hablara con nadie a cargo del departamento. Soy bastante nuevo en esto, así que no estoy seguro de si esto es normal o no.
Mi pregunta es: ¿debo enviar un correo electrónico mencionando mi fecha de inicio a un director general o alguien de ese tipo con quien trabajé estrechamente durante mi pasantía el verano pasado? Si es así, ¿alguna idea de cómo empezarlo o formularlo?
Tienes una carta de oferta y un correo electrónico del departamento de recursos humanos con una fecha de inicio. Dado que se ha estado comunicando con Recursos Humanos sobre su estado, debe esperar que todo esté bien.
No enviaría un correo electrónico a un gerente a menos que Recursos Humanos le diga que está bien hacerlo. Hasta su primer día, su asignación esperada puede cambiar muchas veces, por lo que es posible que no sepa a quién enviar el correo electrónico. Además, como usted dice que es una empresa de consultoría muy grande, seguramente tendrán procesos implementados entre RR. HH. y la gerencia para notificarles sobre los empleados entrantes.
No debes interpretar los comentarios de tu amigo como algo negativo. Es muy común que las personas estén ocupadas con el trabajo que tienen entre manos y no dediquen tiempo a pensar en un futuro empleado hasta que la fecha de su llegada esté muy próxima. Incluso entonces, es bastante común que un nuevo empleado sea una sorpresa para su gerente en su primer día. Sucede. La gente está ocupada y el tiempo se les escapa. No lo tomes como algo personal.
A menos que su amigo esté en la gerencia, es probable que no tenga idea de todo lo que la gerencia está hablando y haciendo planes. Entonces, cuando ella dice que nadie habla de ti, lo más probable es que nadie tenga nada que decir sobre ti porque todavía no trabajas allí y ellos están ocupados haciendo su trabajo.
Simplemente manténgase en contacto con Recursos Humanos y preséntese a la hora acordada en su primer día. Todo lo demás estará bien. ¡Felicitaciones por el nuevo trabajo y buena suerte!
Si esta supuesta incertidumbre realmente te molesta, es posible que desees escribir un correo electrónico a tu futuro gerente con algunas preguntas inocentes mencionando tu fecha de inicio .
Es posible que desee preguntar a qué hora debe presentarse en su primer día o dónde. Dependiendo de sus circunstancias exactas, elija uno apropiado.
Neo
JJames
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david k