¿Consecuencias de renunciar a un puesto de asistente de investigación (RA) de nivel de posgrado a mitad de semestre, con poco aviso?

FONDO

Soy un estudiante graduado de ingeniería en una buena universidad estadounidense, financiado como asistente de investigación (RA). El laboratorio y el profesor dependen en gran medida de mi trabajo diario.

Mi investigación de doctorado no va a ninguna parte y estoy mucho menos interesado en obtener un doctorado en comparación con hace un año. Lo más importante es que mi esposa quiere que me vaya y busque un trabajo de ingeniería con un salario. Tengo un colega/amigo que tiene un puesto reservado para mí siempre que empiece a trabajar lo antes posible. En última instancia, esto significaría renunciar a mi puesto de investigación financiado a mediados del verano (ya mediados del semestre) sin previo aviso. Debido a esto, no espero una "carta de recomendación" de mi asesor/jefe/profesor, sin embargo, tampoco quiero estar en la lista negra.

PREGUNTAS

¿Qué tan significativa sería una ofensa para renunciar a una beca de investigación de nivel de posgrado en medio de un semestre? ¿Sería incluso legal hacer esto en una universidad estadounidense? ¿Cuáles serían las consecuencias por simplemente entregar mi renuncia y dejar el programa (nuevamente, a la mitad del semestre con muy poco aviso)?

¡Las opiniones de profesores, estudiantes que abandonaron el doctorado o personas familiarizadas con estas situaciones serían geniales!

Puede ser responsable de devolver/reembolsar parte o la totalidad del dinero que ha ganado desde el inicio del contrato de RA (es decir, desde el inicio del contrato más reciente que firmó). ¿Hay alguna razón por la que no quiera discutir esto con su asesor? Lo más probable es que, si presenta su caso con respeto y les haga saber que sus intereses en el Ph.D. ha disminuido, y después de pensarlo detenidamente con sus seres queridos ha decidido que le gustaría dejar el programa, estarán receptivos a su mensaje. Son humanos, después de todo, y saben que los doctorados no son la idea de todos para pasar un rato divertido :)
tonysdg, ¡nunca he visto un contrato escrito de esta manera y no veo en los EE. UU. que se sostenga en los tribunales!
Tengo un poco de curiosidad sobre el momento de esta pregunta. ¿Estás pensando en irte como... ahora? ¿No está a punto de terminar el semestre para todas las universidades americanas? Sé que hay semestres de verano, pero creo que salir durante el verano sería más fácil que en otoño o primavera.
@tonysdg Me sorprendería si ese fuera el caso. Sería muy difícil ver ese reembolso como algo que no sea punitivo, y los contratos punitivos rara vez se sostienen en los tribunales.
@sapi Es posible que no puedan obligarlo a pagar su salario, pero ciertamente podrían pedirle que pague algunos de sus costos de matrícula.
Me puse en contacto con una referencia proporcionada por un candidato una vez y me dijeron : "Este tipo preferiría renunciar a un trabajo que [realizar un deber asignado y habitual]". Huelga decir que la solicitud se presentó en forma circular. Esa interpretación en particular no se aplica a su situación, pero debe asegurarse de saber cómo se sienten sus jefes acerca de esta elección antes de incluirlos como referencias en el futuro...
@NDEthos: me refería a la matrícula, como señaló Morgan Rodgers, pero al volver a leer mi comentario me doy cuenta de que no lo dije así en absoluto. ¡Vaya!
@MorganRodgers Ciertamente podrían pedirle a OP que pague la matrícula. También podría pedirte que pagues mis costos de transporte. Todos los días pido favores a Dios. Ninguna de esas solicitudes es legalmente exigible.
@emory Que fuera legalmente exigible o no dependería, por supuesto, de la redacción del contrato. Como se trata de un pago de una suma global (por adelantado) por el trabajo que se realizará durante el transcurso del semestre, es posible que legalmente tengan derecho a solicitar, digamos, la mitad de la devolución si solo trabaja la mitad del semestre. (aunque no soy abogado y no tengo su contrato en la mano).

Respuestas (3)

Es probable que esto varíe mucho de un departamento a otro. También dependerá de su relación con su asesor, las necesidades del departamento, etc. Como señaló @tonysdg en los comentarios, sería una buena idea hablar con su asesor sobre esto. Algunos departamentos son comprensivos con estas situaciones.

En mi departamento (de geografía), hace algunos años tuvimos un estudiante que renunció a su maestría y su asistente de enseñanza porque era padre soltero y no tenía dinero. Temía ir a su supervisor (que no era su asesor académico) para decirle esto. Pero terminó siendo un gran problema. Todo el mundo entendió y, que yo sepa, no hubo resentimientos en el departamento hacia él. Otros estudiantes de posgrado y profesores cubrieron algunas clases para él durante el resto del semestre, y el departamento pudo financiar a un nuevo estudiante el próximo semestre.

Como dije, estas cosas son situacionales, por lo que su conversación puede ser diferente. Pero incluí esta respuesta como un ejemplo tangible de que es posible irse a la mitad del semestre sin causar caos. Además, puede haber reglas estrictas contra la salida a la mitad del semestre, pero a veces estas reglas se pueden torcer en las circunstancias adecuadas. Incluso si encuentra una regla en contra de lo que está pensando hacer, igual hablaría con su asesor.

Creo que esto es correcto. Pueden ser comprensivos con sus circunstancias. Por otra parte, es posible que no lo sean, pero si no hablas con ellos, no hay posibilidad de que te vayas en buenos términos, y si hablas con ellos, hay una posibilidad.
En el caso de que esto no salga bien, sigo pensando que puedes irte sin consecuencias graves, como afirma @AnonymousPhysicist. Pero mejor intentar esta discusión primero.
Y cuanto antes hables, mejor. Les da más oportunidades de encontrar un reemplazo.
@Davidmh Además, en cierto punto es más valioso para el grupo de investigación tener a alguien que realmente esté involucrado en el trabajo y quiera estar allí... incluso si la persona actual está haciendo un buen trabajo y otros dependen de él/ella. .

Si te vas de la academia de forma permanente, veo pocas consecuencias. Debe dar un aviso estándar de dos semanas para evitar dañar su reputación fuera de la academia. También debe consultar su contrato (si lo tiene) y las políticas institucionales.

Te sugiero que tengas una conversación seria con tu esposa , para empezar. No importa cuán empáticos quieran ser sus profesores y otros, sin duda se molestarán por tener que luchar para llenar el vacío que creará su partida 'sin previo aviso'. Serás tema central sobre café y copas por parte de los afectados. Ni siquiera ha establecido una reputación en su campo; esta despedida sin previo aviso no será un lanzamiento favorable para usted.

¿Consecuencias de renunciar a un puesto de asistente de investigación (RA) de nivel de posgrado a mitad de semestre, con poco aviso?
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