Recibí mi Maestría en una de las mejores universidades (puede ser la mejor en realidad) en mi área. Me mudé a otra universidad superior cuando mi profesor se mudó.
Sin embargo, durante este proceso me di cuenta de que mi asesor puede hacer un mejor trabajo al manejar el laboratorio y las carreras de los estudiantes graduados. El actual estudiante de posgrado está en depresión debido a la presión del trabajo y nunca habló de ello hasta hace poco. PI tuvo casos de estudiantes graduados que abandonaron el grupo debido al mismo problema.
El proyecto en el que estoy trabajando está bien y no parece valer la pena toda la agitación mental. Me siento un poco inseguro sobre el futuro del doctorado con el PI.
Pensé en transferirme a otro laboratorio, pero ciertas colaboraciones del PI con otros profesores no facilitarían eso. Me quedan opciones de un cambio en el área de interés o pasar a otra carrera o universidad.
Entonces, para aplicar a otra universidad u otro profesor, la mayor preocupación es la razón detrás de la mudanza. No me gusta mucho el ambiente tóxico en el laboratorio y la forma en que el PI aconseja y quiero salir de él. Sin embargo, la preocupación es que no quiero mencionar esto directamente en mi SOP y en mis reuniones con otros profesores. Como esto podría reflejarse mal en mí a cambio. Así que me gustaría saber cuál es la mejor manera de lidiar con esta situación. Gracias.
Aunque los jefes más experimentados pueden dar consejos alternativos, mi recomendación es centrarse en lo que desea investigar en lugar de las razones de relación personal que tiene.
Recuerde lo que significa SOP: Declaración de propósito , ¿por qué está buscando un doctorado?
Dejando de lado el profesionalismo, los ataques ad hominem no son el tema de interés cuando te reúnes con asesores potenciales: tú eres el tema , lo que te interesa, a dónde te gustaría ir, cómo abordarías un problema o una cuestión.
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