En pocas palabras, soy un gerente de relaciones con los proveedores que trabaja con proveedores de servicios de TI/software, pero nuestra empresa decidió que yo y otros como yo deberíamos estar muy involucrados en áreas de programación y soluciones de TI para que seamos más competentes e informados cuando tomando decisiones. Viniendo de un entorno puramente empresarial, esto es inusual para mi puesto.
Esencialmente, pasé una cantidad muy significativa de mi tiempo en este rol (más del 50 %) en proyectos que normalmente realizaría un analista de bases de datos o de negocios junior (según lo que escuché de otras compañías).
Al solicitar otros trabajos, ¿cómo puedo representar esto...
una. si la vacante está puramente en la misma área comercial de mi descripción de trabajo?
b. si la vacante tiene una orientación más técnica, como analista de negocios o arquitecto de soluciones?
Muchas empresas realmente quieren personas que conozcan profundamente la tecnología pero que también puedan entender el negocio. Eso es bastante raro.
Me aseguraría de incluir esa información en su resumen (currículum vitae y perfiles en línea) "igualmente hábil en la gestión de proveedores, así como en las funciones de análisis comercial de bases de datos..."
Estoy de acuerdo con incluirlo en la carta de presentación, pero algunos/muchos reclutadores no los leen (lo siento, pero es cierto, son un segundo archivo en nuestros sistemas), así que asegúrese de combinar esa información en el currículum. También asegúrese de agregar las herramientas/tecnologías/palabras clave apropiadas asociadas con el trabajo técnico que está realizando.
Al solicitar otros trabajos, ¿cómo puedo representar esto...
En su currículum/LinkedIn, enumere las responsabilidades que tuvo bajo su título de trabajo. También podría agregar la posición que también estaba haciendo entre paréntesis.
Si está solicitando un puesto más tecnológico, simplemente ponga más énfasis en las responsabilidades tecnológicas que tenía. Viceversa para el lado más comercial.
Recomiendo tener un currículum "maestro" en el que enumere todo y luego elimine los de menor importancia según sea necesario para cada puesto al que se postule.
Una carta de presentación es un lugar perfecto para agregar algo como:
A veces, las empresas/gerentes otorgan más responsabilidades para prepararlos para un rol posterior; tal vez lo que su empresa prevé es un tipo de rol híbrido y más experto en tecnología.
Creo que no estaría mal incluir algún tipo de especificación híbrida como parte del título de su trabajo en el currículum.
Ejemplo: gerente de relaciones con proveedores y analista de negocios