¿Cómo responder al clásico "por qué quieres trabajar aquí?" en una entrevista de trabajo / cartas de presentación? [duplicar]

Esta pregunta ya tiene una respuesta aquí:

La pregunta más clásica que aparece en las entrevistas de trabajo y en las cartas de presentación es

"¿Por qué quiere trabajar aquí?"

La pregunta se divide naturalmente en dos:

  • ¿Por qué estás interesado en el trabajo?
  • ¿Por qué estás interesado en esta empresa en particular?

He visto comentarios sobre este tema en varios sitios web (ver, por ejemplo, este o las preguntas en el lugar de trabajo ¿Cómo debo responder "por qué quieres unirte a nuestra empresa"? Y ¿debo responder "por qué quieres trabajar?" aquí? "honestamente después de ser reclutado ).

Sin embargo, creo que los principales enfoques propuestos allí tienen los mismos defectos: son demasiado genéricos y realmente no dan ninguna información más allá de la adulación . Por eso estoy haciendo una nueva pregunta. Por ejemplo: las posibles respuestas enumeradas en esta respuesta o en esta respuesta se pueden dar a cualquier empresa decente en la que uno quiera trabajar y realmente no dan ninguna ventaja sobre otros solicitantes.

¿Cuál es un mejor enfoque para esta pregunta?

Usted dice que las respuestas a esas otras preguntas son inaceptables porque son "demasiado genéricas" y "realmente no dan información más allá de la adulación", pero ambas respuestas aceptadas a esas preguntas mencionan la idea de investigar la compañía específica entrevistar con anticipación para que pueda citar razones específicas por las que desea trabajar allí, o para responder haciéndoles preguntas específicas para determinar qué es lo que le atrae. Creo que sería difícil ser menos genérico que eso sin especificar realmente una compañía en particular que desea discutir en esta pregunta.
Estoy de acuerdo con @ Steve-O: parece que está buscando consejos específicos sobre qué decirle a una compañía específica (que realmente no podemos decirle, incluso si teníamos los detalles de la compañía), y está rechazando el Consejos más generales que le indican cómo abordar la pregunta en general.
¿Quieres realmente destacar? Cántalo: youtube.com/watch?v=qMxX-QOV9tI?t=52s
Voto para cerrar porque no estoy claro lo que está preguntando porque sus razones para rechazar las respuestas anteriores no tienen sentido. En particular, la respuesta aceptada , así como otras respuestas, le dan buenos consejos, sin ser "demasiado genérico" o "halagador". Ah, y sobre esto último, si mencionar algo positivo sobre la compañía es "adulación", entonces nadie puede ayudarte. Porque, ¿por qué querrías trabajar para una empresa sobre la que no ves nada positivo?
realmente no da ninguna ventaja sobre otros solicitantes Este es un sitio público. Todo lo que aprenda aquí será aprendido por muchas personas, lo que significa que no tiene ninguna ventaja sobre otros solicitantes.

Respuestas (2)

Tienes que hacer tu investigación. Si desea una respuesta más específica, debe conocer detalles específicos de la empresa. Este es, en mi opinión, también el punto de la pregunta: ¿el entrevistado tiene algún conocimiento de la empresa? ¿Hay alguna motivación además de la compensación monetaria?

Las posibilidades incluyen:

  • La compañía ofrece grandes beneficios, como trabajar desde casa, horario de trabajo estable, cuidado de niños, etc.
  • la empresa tiene una gran reputación
  • el trabajo que haces es desafiante o crees en la misión de la compañía
  • tu viaje es mucho mejor con este trabajo
  • sabes algo sobre el equipo y sus logros y quieres ser parte de eso
  • trabajan con las herramientas con las que quieres trabajar o aprender

Estoy seguro de que hay más. Todos ellos requieren que usted sepa si se aplican en la situación y si son importantes para usted.

Esto le dará a la empresa una idea de lo que quiere del trabajo. Si escuchan que tiene una buena motivación para permanecer en la empresa además del dinero, es muy posible que lo elijan a usted por encima de un candidato mejor calificado que tenga más probabilidades de cambiar de trabajo pronto. Retener a los empleados es importante para la mayoría de las empresas, y darles la impresión (con suerte correcta) de que desea permanecer en el trabajo por más tiempo probablemente mejorará sus posibilidades y la satisfacción de ambas partes con el resultado.

Siempre me pareció una pregunta muy extraña.

Cuando busco un trabajo, busco cosas que parezcan interesantes, que paguen bien, que no tengan desventajas obvias, que coincidan con lo que me gusta hacer y para las que estoy calificado. Luego voy a una entrevista, y la intención es doble: asegurarme de presentarme lo suficientemente bien como para recibir una oferta, y ver qué tan buena es la compañía. Entonces aceptaré la mejor oferta.

Así que durante la entrevista no quiero comenzar con la compañía todavía. Su trabajo es convencerme durante la entrevista de que quiero trabajar para ellos, así como también es mi trabajo convencerlos de que quieren que trabaje para ellos.

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