¿Cómo rechazar una oferta de trabajo que ya acepté?

Si yo fuera tú, mantendría un buen equilibrio entre ser cortés y natural.

Habría escrito un correo electrónico algo como esto:

Estimado señor,

Muchas gracias por la oferta para el (puesto ofrecido - ¿colaborador supongo?). Agradezco que se haya tomado el tiempo de considerarme y de responder muchas de mis preguntas sobre el proyecto y el rol. Si bien este proyecto parece una buena oportunidad en la mayoría de los casos, me temo que fue la misma razón que me llevó a dejarlo. A pesar de mudarme, todavía tenía/tengo interés en colaborar/trabajar en su compañía (agregue cualquier palabra como prestigioso, etc. que parezca adecuada) y espero que pronto haya un puesto para mí en un proyecto nuevo/diferente.

@Sebastian esta parte de un comentario anterior "no saben la razón específica por la que renuncié" es al menos la mitad del problema aquí. Creo que este jefe no entiende completamente hasta qué punto este proyecto en particular está fuera de tu alcance.

Hablaría con él, de profesional a profesional. Dígale: "Mira, me gusta trabajar contigo y con [la empresa]. Pero el Proyecto X no encaja bien conmigo. Echemos un vistazo a los proyectos que están en marcha y veamos si podemos encontrar uno que encaje mejor". Si ustedes dos no pueden llegar a un acuerdo sobre esa base, un apretón de manos amistoso y decirle que los mantenga en su agenda, está seguro de que surgirá algo más en poco tiempo.

De paso, uno tiene que preguntarse ¿qué tenía de tóxico el Proyecto X? ¿Fue la gente del proyecto o la naturaleza del trabajo en sí? El jefe probablemente te preguntará eso. Y deberías ser honesto, de lo contrario, él podría darte lo que dices que quieres y ponerte en el Proyecto Y con todas las personas que odiabas del Proyecto X transferidas.

Si el trabajo al que lo está dirigiendo no es solo lo que le dijo anteriormente, la frase que puede emplear es "Eso / esto no es lo que se discutió".

Deja en claro la diferencia entre lo que él sabía que no querías y lo que prometió, y deja en claro que la realidad de que aceptes el trabajo depende de esto. Cualquier acción que tome sobre esta base será bien entendida y respetada.

Un poco fuera de tema al principio, pero al pensar en un mal proyecto, debe concentrarse en cuál fue realmente el problema y actuar en función de eso. Renunciar en base a un proyecto, me imagino que fue bastante malo , pero ¿qué fue lo realmente malo? ¿Fue la gestión del tiempo? ¿Asignación de recursos? ¿Mal gerente/líder de equipo? ¿Mala base de código? ¿Compañeros de trabajo malos (incompetentes/difíciles de hablar, etc.)?

Si responde eso, puede formular una respuesta mejor y tal vez más honesta a su jefe anterior.

Yo estaba en una situación similar a la tuya, donde mi antiguo jefe me pidió que trabajara como externo en uno de mis antiguos proyectos. Sabiendo que el proyecto estaba mal administrado, lo que provocó cambios de características en poco tiempo, lo que a su vez condujo a una mala base de código, fui totalmente honesto con él y le dije que, debido al estado del proyecto, preferiría no trabajar. en eso.

De lo contrario, enfóquelo desde el punto de vista de buscar hacer algo nuevo, fresco y emocionante. Esa fue la razón por la que accediste en primer lugar de todos modos. Ser empujado de nuevo a un viejo proyecto no ofrece nada nuevo, emocionante o desafiante para usted.

Espero que esto ayude, buena suerte!

Lo primero es lo primero; La empresa cuya oferta estás rechazando se enfadará mucho. Así que prepárate para una conversación/interacción no tan agradable.

Haz lo siguiente:

Llame de inmediato: Sin perder tiempo, llame de inmediato al representante de recursos humanos de la empresa e infórmele sobre la decisión. El tiempo es esencial aquí para la empresa cuya oferta está rechazando. Cuanto más se demore, más dificultades pone a la empresa.

Motivo: Sea lo más abierto y honesto posible acerca de su motivo para rechazar la oferta tal como lo ha hecho en los detalles que acompañan a la pregunta. No necesita revelar el nombre de la empresa a la que ha decidido unirse, sin embargo, sea honesto y directo sobre el motivo. La honestidad siempre se agradece.

Disculpa: el representante de recursos humanos con el que hablarías estará abatido, frustrado y posiblemente incluso enojado cuando le anuncies tu decisión. Pido disculpas por haber tenido que rechazar la oferta. Por favor, comprenda que está poniendo a la empresa en muchas dificultades al rechazar la oferta. Empatiza con la persona del otro lado y dile que no fue una decisión fácil y ofrécele una disculpa genuina y sincera.

Correo electrónico: escriba un correo electrónico a todos los que formaron parte del proceso de contratación explicándoles su decisión con la mayor franqueza y honestidad tal como lo hizo durante la llamada.

Agradecimiento: Agradezca a la empresa y a su gerencia por la oportunidad que se le brindó y por considerar su candidatura para el puesto. Estar conectado en redes profesionales como LinkedIn con las personas con las que ha interactuado durante el transcurso del proceso de contratación.

Espero que esto ayude.