Estuve en buenos términos con mi supervisor de doctorado a lo largo de mis estudios. Después de graduarme, di una charla en un simposio y mi supervisor de doctorado estaba entre la audiencia. Planeaba agregar algunas oraciones de agradecimiento a mi supervisor durante mi charla, pero decidí no hacerlo (para evitar posibles situaciones incómodas). Después de reflexionar sobre la charla, también noté que tal vez me había tomado demasiado crédito (" ISolo puedo recordar un solo correo electrónico mío que él había ignorado. Mi amigo me dice que probablemente estaba ocupado con viajes, pero creo que es muy probable que esté decepcionado por las razones antes mencionadas (u otra razón que desconozco).
Ahora necesito una carta de recomendación de él para mi próximo puesto. Estoy confundido sobre qué modo de comunicación debo elegir (correo electrónico, teléfono, en persona) y qué contenido debo comunicar . Aunque en persona parece la mejor opción, no creo que él esté rara vez en su oficina y ahora vivo lejos. Ambos somos algo socialmente incómodos y reacios a la tensión incómoda, por lo que también siento que una conversación telefónica podría no ser el enfoque correcto. Con respecto al contenido: si me disculpo, es posible que no responda por incomodidad. También existe la pequeña posibilidad de que esté imaginando su ira. Si es solo un correo electrónico de solicitud enlatado o estándar, y de hecho está enojado conmigo, puede ignorarlo o, en el peor de los casos, ciertamente improbable, sabotear la carta de recomendación.
¿Qué modo y contenido es probable que conduzca al mejor resultado en esta situación?
Si fuera mi alumno, esperaría que se llevara todo el crédito por su trabajo. Si te ayudé, es bueno para los dos, pero muchas otras personas ayudaron en tu desarrollo antes de que nos conociéramos.
En cuanto al tema de la carta de recomendación, lo haría en dos partes separadas por un poco de tiempo. Primero, comuníquese con él y agradézcale su ayuda en el pasado y póngalo al día sobre su vida actual/investigación/lo que sea. Si es posible, hazlo en persona. No sé a qué te refieres con un "camino largo", pero una visita a la universidad para conocer a antiguos profesores (y agradecerles) siempre es divertido y vale la pena. Si soy el profesor, estaré muy feliz de verlo y escuchar acerca de sus éxitos actuales tanto académicos como en la vida real.
Esta reunión debería darte retroalimentación sobre sus sentimientos hacia ti, aunque si ambos son un poco incómodos, puede ser difícil juzgar.
Pero un poco más tarde, no hace falta mucho, pide la carta de recomendación. Su reunión anterior le dará una idea de qué tan formal necesita hacer la solicitud. O, si te sientes completamente cómodo en la primera reunión, podrías hacerlo entonces, pero no lo fuerces.
En cuanto a la respuesta de aeismail , la sugerencia de video funcionará con algunas personas, pero no con todas. Si ya es un usuario frecuente, entonces debería estar bien. Pero eso, o incluso una llamada telefónica, no funcionará con todos (yo, por ejemplo). En persona es lo mejor. Cuanto más formal es la persona, más importante es encontrarse cara a cara, creo. Para una persona generalmente informal, basada en el nombre de pila, es posible una comunicación menos formal.
Le sugiero que lo haga de manera que ambos puedan verse cara a cara, ya sea en persona o mediante un servicio de video como Skype o GoToMeeting. Creo que este enfoque funciona mejor porque siempre es más fácil ver y escuchar pistas visuales y lenguaje corporal que podrían perderse en una llamada telefónica o correo electrónico.
Pero si es un asesor de apoyo, probablemente no estará demasiado preocupado a largo plazo. Tener estudiantes exitosos es una recompensa mayor a largo plazo que escuchar a uno de sus estudiantes darle crédito en una presentación.
Azor Ahai -él-
Un algoritmo simple