¿Cómo encontrar informalmente a un buen programador?

Ya que dijiste "informalmente", mencionaré mi técnica, que no es rápida. Organizo un club de lectura de programadores. Me da una razón para socializar con desarrolladores fuera de mi oficina de vez en cuando. Me imagino que la próxima vez que alguien me pregunte si conozco a alguien que pueda escribir código, ahora podré decir que sí.

Supongo que muchas de las personas con las que me he juntado o con las que me he encontrado en una comida compartida también son programadores, pero en general, cuando el experto que sabe todo sobre C++ se encuentra con el experto que sabe todo sobre la administración de SQL, hablan sobre el clima. y partidos de fútbol. Por lo general, no necesariamente se darán cuenta de que el otro es un programador o si son buenos.

Es todo acerca de las relaciones en estos días. Los reclutadores y similares siguen siendo buenos, pero si está buscando personas de reputación, debe conectarse con personas que los conozcan y los recomienden.

Cada programador que conozca conocerá a programadores de otras empresas. Averigüe dónde se reúnen, y especialmente dónde aparecerán los mejores.

En el caso de la gente de C++, prueba algunos eventos como grupos de usuarios locales, campamentos de código o campamentos de bares, fiestas de piratería, etc.

Involucre a algunos de sus programadores en proyectos de código abierto de C++, porque esos proyectos se basan en gran medida en la programación y la reputación. Una vez que tenga algunas conexiones internas, la red comenzará a expandirse.

¡Buena suerte!

Can anyone suggest some informal measures I might be able to take to locate quality candidates who might be interested?

Una vez escuché que algunas organizaciones están encontrando candidatos de sitios de redes sociales como Facebook , Orkut , Twitter , etc. hay enlace del blog en Twitter.

Como ha mencionado que está buscando personas con talento, en ese caso dudo sobre el otro sitio web de búsqueda de empleo porque nunca se sabe si lo que han escrito en el currículum es realmente cierto o no.

Obtener clientes potenciales en buenas contrataciones de manera informal no suele ocurrir muy rápido, ya que todo depende de qué tan buenas sean sus conexiones en la industria. Por informal, voy a suponer que quiere decir que los clientes potenciales son amigos o compañeros en la industria.

El problema es que si tu red profesional es pequeña, las posibilidades de conseguir buenos leads son pequeñas. Entonces, una red profesional más grande ayudará aquí.

El otro aspecto de la red profesional es la fuerza de la red. Si su red profesional tiene vínculos fuertes, usted y los compañeros de su red tendrán una confianza y un respeto mutuos implícitos. Esto ayuda significativamente cuando estás socializando la noticia de que estás contratado.

Por lo tanto, establecer estos dos aspectos (y muchos más) de su red profesional requerirá tiempo y esfuerzo activo.

Puedes probar algunas de las redes sociales online dirigidas al profesional como linkedin.com y plaxo.com.

¡Buena suerte!

Un método relativamente económico para encontrar talento calificado que quiera trabajar en su organización sería a través de referencias de empleados. Esto podría provenir de conexiones personales, miembros del equipo en sitios de redes sociales o personas que los empleados podrían conocer en conferencias. Independientemente de dónde provengan, la idea es que sus empleados actuales conozcan personal y profesionalmente a la persona que están recomendando para un puesto en su equipo, y que la persona sea una buena opción para el trabajo y la organización.

Los solicitantes directos, ya sea a través de referencias o solicitudes para un puesto de trabajo en el sitio web de la empresa, generan alrededor del 45 % de todas las contrataciones. Las personas contratadas a través de referencias suelen estar respaldadas por un empleado, están calificadas y al menos están interesadas en trabajar para la organización. Los solicitantes directos a las publicaciones en el sitio web de una empresa a menudo están muy interesados ​​​​en trabajar para la empresa (después de todo, buscaron a la organización por su cuenta) y tienen al menos algunas de las habilidades deseadas.

Reclutar a través de universidades, especialmente universidades locales, también es una buena idea. El reclutamiento universitario es un poco más barato que las referencias de los empleados, pero a menudo obtiene graduados recientes y probablemente obtendrá más currículos que deben revisarse, candidatos para entrevistar, etc. (lo que lleva a una tasa de rendimiento más baja). Hacer que los miembros del equipo se comuniquen con las universidades de las que se graduaron podría ser otra buena idea.