Contexto
Un reclutador está anunciando un puesto, y puedo decir por la descripción que es un empleador anterior mío. Este es un empleador que "me dejó ir" en el pasado.
Es un puesto de consultor, por lo que entraría en nombre de mi propia compañía de responsabilidad limitada. Se pagaría cada día que trabajo.
El papel
El rol en sí está dentro de un departamento en el que trabajé anteriormente y que conozco bien. Ese departamento fue mi primer puesto en esa empresa, me mudé por la empresa tres veces después de eso. Estuve allí alrededor de 5 años.
El rol específico que el reclutador busca cubrir está dentro del área 'xyz'. Tuve cierta participación en 'xyz' cuando trabajaba allí, pero a un nivel junior. Ahora, soy un consultor independiente que se especializa principalmente en 'xyz' y áreas similares, y he ayudado a otros clientes a mejorar sus procesos 'xyz' con bastante éxito.
El problema:
Fui despedido de esta empresa luego de un año de ausencia debido a problemas de salud graves. No apelé la terminación en ese momento.
Mis problemas de salud ahora están siendo tratados con éxito y ya no me afectan hasta el punto de no poder trabajar.
Mi dilema
¿Sería imprudente enviar mi CV a la agencia con respecto a este puesto, dado mi historial en la empresa? Están buscando a alguien disponible dentro de 2 semanas, y estaré disponible para entonces.
Siento que podría asumir el puesto más rápido que cualquier otro candidato (trabajé con grandes porciones en el pasado). Pero, me siento un poco ridículo incluso preguntando, ¿tal vez eso está justificado?
¿Sería imprudente enviar mi CV a la agencia con respecto a este puesto, dado mi historial en la empresa?
No veo una razón por la que no enviar su CV y aplicar.
Además, sospecha que puede ser su empleador anterior, pero no está 100% seguro de eso...
En el mejor de los casos, consigues el trabajo, y en el peor de los casos, no lo consigues y tienes que seguir buscando trabajo... pero si nunca envías tu CV, nunca lo sabrás.
Te dieron de baja porque, como dijiste, te ausentaste por enfermedad y seguramente necesitaban a alguien que llenara el puesto y pudiera realizar su negocio. No es como si hubieras hecho algo terrible o quemado un puente.
"Despedido" suena tan negativo. No te despidieron, te despidieron. Y no por una razón que cualquier persona razonable te reprocharía hoy.
No hay razón para no aplicar.
Tienes buenos argumentos. Sí, hay un poco de historia negativa. Por otro lado, tienes ideas que otro candidato no tiene.
Si se trata de un concierto a corto plazo, podría ser una buena idea aplicar. No estará allí por mucho tiempo y no tienen tiempo para trabajar con alguien que les explique la empresa. Si es a largo plazo, es posible que duden en reiniciar una relación que eligieron terminar. O simplemente puede decidir dejar el pasado en el pasado y seguir adelante.
Creo que depende del escenario y el tono de cómo terminó tu relación con ellos. Podrían dejarte ir pero estaban tristes porque tenían que hacerlo, o te dejaron ir y no podían esperar a que salieras.
Cygnus oscuro
erupción solar
usuario25792