Cambiando de trayectoria profesional, ¿cómo llamar la atención del reclutador para una entrevista?

Tengo una Maestría en Ingeniería Eléctrica e Informática (graduado en 2010). Realicé cursos en las áreas de procesamiento de señales y comunicaciones digitales. También he tenido experiencia docente e investigadora (artículos en revistas) en el mismo y un par de pasantías.

Inmediatamente después de graduarme, comencé a trabajar como ingeniero de verificación (trabajando con Verilog, systemverilog, ovm testplans, etc.). Trabajó allí durante aproximadamente un año. En este momento, trabajo como la única persona de control de calidad en un punto com (codificación en Python, redacción de planes de prueba, configuración de un entorno de prueba automatizado, etc.).

Mis dos opciones de trabajo estuvieron influenciadas por razones financieras y personales.

Ahora quiero volver a trabajar con software de comunicación y DSP. Un puesto ideal sería como desarrollador trabajando en estrecha colaboración con un equipo de investigación.

Sin embargo, la mayoría de los puestos similares que figuran en los sitios de trabajo/empresa requieren un título universitario reciente o una maestría con 2-3 años de experiencia relevante.

Ya no soy un recién graduado y, aunque tengo experiencia laboral, es variada. Esta es la parte desalentadora porque no estoy seguro de que mi currículum sea recogido en el escaneo inicial ni por el software ni por el reclutador. Una vez que estoy en la etapa de la entrevista, sé que puedo desempeñarme bien, pero ¿cómo supero este obstáculo y termino siendo llamado para la entrevista?

Editar: parece que no se pueden publicar comentarios, así que aquí va:

Gracias @jcmeloni por el enlace. @pdr has clavado la diferencia sutil que estaba tratando de poner en palabras. La publicación vinculada por @jcmeloni parece cuestionar la correlación entre las habilidades y los años de experiencia. Entiendo esa parte totalmente. Si no fuera así, no estaría buscando trabajos para recién graduados. Mi dilema es que los trabajos para recién graduados son para recién graduados y los que tienen 2 o 3 años de experiencia quieren experiencia "relevante". Mi título es en el campo relevante, por ejemplo, conozco la teoría detrás de la comunicación inalámbrica, he escrito código para la simulación de protocolos (MATLAB, C, C ++) y creo nuevas fórmulas. Pero mi experiencia de desarrollo en este campo no ha sido para aplicaciones del mundo real. Solo trato de explicar mi experiencia aquí. @Rarity No, la respuesta principal en esa otra publicación no responde a mi pregunta. Editaré esta publicación en función de sus comentarios, pero tendré que pensar un poco. Por favor espera hasta entonces.

Hola, usuario 1411110. Permítame llamar su atención sobre esta pregunta y dejar que usted y la comunidad determinen si se trata de un duplicado: ¿Cómo puedo superar los requisitos de "años de experiencia" al solicitar puestos? . Puede haber algunos matices entre las preguntas que no estoy viendo, por lo que cualquier edición para aclararlas sería excelente. ¡Gracias!
@jcmeloni: La sutil diferencia para mí es que esta publicación no pretende tener las habilidades de una persona más experimentada, se trata de cambiar tu carrera con expectativas realistas. La pregunta puede ser muy similar, pero seguramente no puede afirmar que la respuesta principal en esa pregunta responda suficientemente a esta.
@pdr No estoy haciendo eso ni ningún otro reclamo. Solo estoy señalando la similitud para que podamos encontrar las diferencias sutiles y editar la pregunta para que sea menos sutil, más clara y, en última instancia, más útil para todos.
No veo cómo la respuesta principal de esa pregunta no se adapta perfectamente a esto; esa respuesta decía "su afirmación de tener habilidades increíbles no es realmente relevante, así que no, realmente no puede eludir el requisito". Eso no cambia si no tienes esas habilidades adicionales porque, al menos según esa respuesta, esas habilidades adicionales no eran relevantes.
¿Está siendo rechazado para las evaluaciones y entrevistas debido a que no cumple con los requisitos educativos/de experiencia publicados, o simplemente le preocupa cómo se verá? El correo electrónico/carta de presentación será su mejor oportunidad para presentar su relevancia al enfatizar la educación y las habilidades; para los roles de ingeniería calificados, muchas empresas pasarán por alto las pequeñas divergencias de sus requisitos publicados con un discurso bien escrito, una alineación lo suficientemente buena con sus necesidades y expectativas razonables de su parte con respecto a la compensación y el rol.
@JasonTrue Hace un tiempo solicité una pasantía, aprobé sus entrevistas pero me rechazaron porque la compañía tenía una política de contratar solo a estudiantes actualmente inscritos en una escuela. Me pregunto si existen tales políticas sobre la contratación de recién graduados. Principalmente he solicitado en línea a través de los sitios web de las respectivas empresas y no he recibido ninguna llamada. Creo que esto se debe a que el rastreador de currículum quizás esté buscando ciertas palabras clave y no encajo ni aquí ni allá. La carta de presentación es una buena idea, ¡gracias! Lo intentaré otra vez.

Respuestas (3)

Aunque creo que obtener certificados es una buena idea, es posible que no tenga suficiente tiempo para ellos porque ahora está buscando un trabajo relacionado con DSP.

Mi sugerencia es que enfatice los cursos relacionados con DSP que tomó mientras estaba en la escuela de posgrado. Enuméralos en detalle: las calificaciones que recibiste, los contenidos cubiertos en los cursos, los temas interesantes que aprendiste en la clase, etc. Si puedes, obtén cartas de recomendación de los profesores que te enseñaron esos cursos.

En términos generales, la maestría es equivalente a la licenciatura más 2 o 3 años de experiencia. Depende de la opinión de los gerentes de reclutamiento. Algunos piensan que la experiencia es importante. Algunos piensan que la teoría que aprendes en la escuela es crucial. Después de todo, DSP requiere bastante conocimiento de experiencia. Si no leí mal la primera parte de su publicación, había escrito artículos de diario. Deberías mencionarlo en tu CV. Dijiste que quieres trabajar con investigadores, eso es a lo que le prestan más atención. Además, asegúrese de indicar en su CV que le gustaría trabajar con el equipo de investigación. Enfatizar la palabra "investigación" hará que su CV se destaque para atraer la atención de un gerente de contratación de un grupo de investigación.

Gracias por la sugerencia constructiva. Creo que he estado acumulando toda mi experiencia laboral/escolar en un solo currículum. Enfatizar los cursos de DSP, poner un objetivo de currículum apropiado y simplificar mi descripción de trabajo que no es de dsp es una buena idea. También haré cartas de presentación enfatizando mis habilidades y aspiraciones según lo sugerido por @JasonTrue. También me inscribí en un evento de redes IEEE. Espero que todo esto me dé un respiro suficiente para recibir una llamada de entrevista. Una vez más, gracias.

Mis 2 centavos... La mayoría de los reclutadores no notarán la diferencia, por lo que debe comunicarse con el gerente de contratación. Ponga las palabras de moda para el trabajo que desea en su currículum. Mientras tengas la confianza suficiente para hablar sobre ellos y no mientas sobre el contexto, estarás bien. Las palabras de moda pasarán por el departamento de recursos humanos automatizado y lo llevarán a la entrevista. Una vez que esté en la entrevista, solo necesita convencer al entrevistador de que es inteligente y útil.

Moverse un poco al principio de su carrera está bien. 10 o 20 años, podría ser un problema si todavía cambia una vez al año y no ha encontrado lo que está buscando.

No te desanimes. Mucha gente encuentra trabajos que no tienen nada que ver con su experiencia o título. En tu caso, estás menos en el estadio de béisbol.

Me enfrenté a una situación similar a la tuya, lo que hice fue ir a algunos cursos de certificación y capacitación. Con eso, trabajé para pequeñas empresas como empleado a tiempo parcial y en prácticas y finalmente obtuve un contrato de trabajo durante 6 meses, todo en el campo relevante en el que quiero ir. Ahora finalmente me seleccionó una gran multinacional.

Recomendaría adquirir primero las habilidades que se necesitan para cualquier trabajo que vaya a aplicar. Para mostrar que debe tener alguna experiencia relevante en su currículum. Esos podrían ser los proyectos que hiciste antes en la universidad. Todo se reduce a cómo escribes tu CV y ​​carta de presentación lo suficientemente convincentes como para recibir una llamada para la entrevista.

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