Tuve una conversación con un amigo sobre las condiciones de trabajo a veces malas en China y especialmente en el mercado de la electrónica. Ahora, lo que realmente me sorprendió fue su declaración de que Apple y otras compañías instalaron "Redes para prevenir el suicidio" alrededor de sus fábricas. Básicamente, estos deberían atrapar a los trabajadores que saltan del edificio debido a las malas condiciones de trabajo.
Encontré algunos artículos al respecto ( como este ), pero la mayoría de ellos no entran en detalles sobre las redes y siento que estas redes también podrían estar ahí por otra razón. Entonces, ¿es esto realmente cierto? ¿Realmente las fábricas chinas tienen estas mallas por ese motivo o es para otro fin?
De hecho, Foxconn instaló "redes suicidas". Y trabajaron. Es un hecho bien conocido que muchas personas que quieren suicidarse no piensan con claridad y pueden ser detenidas si algo interfiere con sus planes. Tomar una acción que salva vidas cuando es obvio que esta acción está abriendo la empresa a los ataques de todos los trolls de Internet es sin duda loable.
Para poner esto en perspectiva: según Wikipedia, la tasa de suicidios de los trabajadores de Foxconn fue en todo momento mucho más baja que la tasa promedio en China, y más baja que la tasa de suicidios en cada uno de los 50 estados de EE. UU., y acciones como el suicidio Las redes han mejorado las cosas aún más. Además, el suicidio saltando desde un edificio es algo muy raro en los EE. UU. (2% de los suicidios), mientras que parece bastante común en China (en Hong Kong más del 50%), por lo que las redes suicidas serían muy inesperadas en EE.UU; el control de armas es 50 veces más efectivo para prevenir suicidios. Obviamente, en las condiciones de vida en Foxconn, el suicidio con pistola o tomando pastillas no funcionará.
Hay documentación disponible en el "informe de responsabilidad del proveedor" de Apple de 2011 en la página 18 https://www.apple.com/supplier-responsibility/pdf/Apple_SR_2011_Progress_Report.pdfCita: "En agosto de 2010, el equipo independiente presentó sus hallazgos y recomendaciones a Terry Gou y a los altos ejecutivos de Foxconn y Apple. El equipo elogió a Foxconn por tomar medidas rápidas en varios frentes simultáneamente, incluida la contratación de una gran cantidad de asesores psicológicos, el establecimiento de un Centro de atención las 24 horas, e incluso colocar grandes redes en los edificios de la fábrica para evitar suicidios impulsivos. El equipo independiente también descubrió que Foxconn había trabajado abiertamente con muchos expertos externos y funcionarios gubernamentales para reaccionar ante la crisis. Lo más importante, la investigación encontró que La respuesta de Foxconn definitivamente salvó vidas".
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