Al comenzar un nuevo trabajo, ¿quién es la persona correcta para preguntar sobre los beneficios mencionados en la descripción del trabajo y la carta de oferta, el gerente directo del nuevo empleado, el reclutador interno que manejó la solicitud del empleado o los recursos humanos del nuevo empleador?
¿Y cuál es la manera cortés y profesional de solicitar comenzar a usar/beneficiarse de los beneficios mencionados en la descripción del trabajo y la carta de oferta?
quién es la persona correcta para preguntar sobre los beneficios mencionados en la descripción del trabajo y la carta de oferta
Si aún no ha aceptado la oferta y necesita comprender los beneficios para tomar una decisión, comience hablando con el gerente de contratación. Es posible que puedan responder a su pregunta directamente o darle la respuesta.
Si ya ha sido contratado, hable con Recursos Humanos sobre los beneficios.
¿Y cuál es la forma educada y profesional de pedir empezar a usar/beneficiarse de los beneficios?
Eso depende de qué beneficio desea comenzar. Por lo general, RRHH, su gerente o ambos están involucrados.
Por ejemplo, si desea tomarse un tiempo libre, la mayoría de las empresas requieren que comience hablando con su gerente.
Si desea iniciar un seguro de salud, debe hablar con Recursos Humanos.
Y si (como escribiste en tu otra pregunta) quieres tomarte unas horas libres para una cita, hablas con tu jefe cara a cara o por teléfono, y le explicas qué necesitas y por qué.
Como se mencionó anteriormente, antes del empleo, pregúntele al gerente o jefe de contratación o a quien sea su contacto. Idealmente, le brindan información de un empleado actual que puede preguntar.
En mi experiencia personal, lo mejor que puedes hacer es preguntar a otros empleados. Por alguna razón, los gerentes siempre tratan de minimizar los beneficios.
Por ejemplo, recibí una oferta con la opción de trabajo remoto. El gerente me dijo que son solo 2 días a la semana. Cuando hablé con un empleado me dijo que ha estado en casa trabajando durante 6 meses seguidos. Probablemente sea lo que el gerente realmente quiere frente a lo que es la política real.
También tuve una vez un gerente que me dijo en mi primer día que TENÍA que tomar un descanso entre las 12 y la 1 por media hora MAX. No fue ni siquiera 3 días después cuando los otros empleados me invitaron a almorzar como a las 2 y nos sentamos allí durante más de una hora, con el gerente.
En general, creo que hablar con un empleado de antemano o en su primer día dice mucho.
Hilmar
Sa2
Stephan Branczyk