Si envía una solicitud con una mala referencia, es muy probable que hundirá su solicitud. Por otro lado, simplemente ignorar el requisito en la solicitud puede dar lugar a un rechazo de escritorio.

Sin embargo, si no va a obtener una buena referencia de su asesor, probablemente debería abordarlo desde el principio en su declaración de propósito e incluir la referencia de todos modos . Revela, de manera neutral , que tuviste dificultades con tu supervisor anterior y enfócate en lo que aprendiste de eso . Si puede demostrar en su SoP que puede soportar situaciones desafiantes e incluso crecer a partir de ellas, al tiempo que demuestra que puede realizar investigaciones de alta calidad, esto puede compensar el hecho de no tener la referencia crítica.

Ventajas :

• Cumple con los requisitos de la aplicación (si, efectivamente, ha verificado que este es un requisito difícil )
• Demuestra que puede soportar desafíos en la investigación, ya que inevitablemente enfrentará más durante su doctorado (con suerte, de una naturaleza diferente)
• Muestra madurez en su aplicación (al favorecer la apertura y la transparencia)

Contras :

• Incluye una carta de referencia débil en su solicitud, incluso si puede persuadir a su asesor para que la escriba.
• Corre el riesgo de presentar (en lugar de ocultar) características menos agradables de su perfil de investigación anterior, lo que demuestra que no es un candidato "dorado" e impecable.

Supongo que el Prof. X sería conocido en el campo en el que trabaja. En ese caso, su comportamiento probablemente también sea conocido por sus colegas. Para la lista de referencias, le daría a las personas de las que esperaba buenas referencias. En la carta de presentación, mencionaría que el Prof. X era mi supervisor académico y podía ser contactado, pero que las referencias enumeradas eran mis referencias preferidas.

Tenga cuidado de no decir nada grosero sobre el Prof. X. Y no se queje demasiado de sus experiencias, o sonará como alguien que podría causar problemas. Simplemente diga quiénes son sus referencias preferidas y deje que el comité decida por sí mismo si seguir sus preferencias o seguir sus propias pautas. Si van en contra de sus deseos y obtienen una mala referencia (o ninguna referencia), no se sorprenderán y, con suerte, también habrán obtenido todas las referencias que realmente recomendó. Pero el comité también podría respetar sus deseos.

Estoy de acuerdo en que esto suena como una mala situación, y es posible que desee advertir a los jóvenes en el laboratorio sobre su experiencia para que puedan transferirse si están de acuerdo con usted. ¿Habló con personas que eran estudiantes de último año de doctorado cuando ingresó y les preguntó cómo fue su experiencia? Puede ser que esté demasiado preocupado ahora y que, de hecho, su supervisor escriba excelentes cartas. Probablemente debería hacer esto antes de cualquiera de los otros pasos sugeridos anteriormente.

Lamento decirlo, pero estás en un lugar muy malo en este momento. Según su descripción, parece que el profesor sufre de un mal caso de ego inflado combinado con una personalidad muy mezquina y vengativa. Retener a alguien por puro despecho es bastante malo.

Necesitas su referencia y él puede negarte rotundamente si te guarda rencor. Recuerda, tu negativa a su oferta hirió su ego.

Le sugiero que organice cortésmente una reunión con el profesor X y hable con él en persona. No te va a gustar lo que viene a continuación. Lo vas a dorar por la nariz. Simple y llanamente, no hay otra manera ya que él está en una posición de poder y probablemente sea un idiota egoísta. Acaricie su ego diciéndole cuánto aprendió de él, cómo lo admiraba y lo veía como un modelo a seguir. Reúna todas las experiencias positivas que tuvo mientras trabajaba con él y cuéntelo de una manera que refleje bien en él. Dígale cómo escribir esa carta y que lo admitan se reflejará en él. BS, embellecer, pero al final, su objetivo aquí es hacer que el profesor X esté lo suficientemente feliz como para escribirle esa carta. No necesitas arrastrarte debajo de él, pero debes jugar con tacto e inteligencia.

Sé que esto suena horrible, degradante y sobre todo injusto, pero la vida es injusta. Concéntrate en la meta, el mal gusto se va.

Tuve tratos con profesores que eran agujeros de primera clase mundial con egos a la Luna y de regreso. Preguntar algo de ellos hizo que mi estómago se revolviera. Demonios, mi mentor en la tesis de maestría era así. Excelente profesor, con mucha experiencia práctica y conocimientos teóricos. Pero era ególatra y un agujero en el buen día. Pero con empujones de derecha y algunos besos en el culo me ayudó mucho. Incluso me escribió una carta de recomendación para mi primer trabajo. Toda la experiencia me enseñó una o dos cosas sobre cómo manejar ese tipo de personajes que ocupaban posiciones de poder.

Espero que te ayude y mucha suerte

Estás buscando una respuesta sin riesgos y no la hay. La conclusión aquí es que no confías en el Prof. X, por lo que una carta de él parece fuera de lugar. Puede estar seguro de que esto llamará la atención y su solicitud puede ser rechazada por precaución. Así que permítanme comenzar mi consejo diciendo que este enfoque no es perfecto. Si decide solicitar la carta, hay algunos buenos consejos en las otras respuestas.

1) Lo único que tienes a tu favor es el trabajo y la tesis de tu maestría. La tesis de maestría es de un solo autor, por lo que no hay disputa sobre quién hizo qué. Debe describir en su SoP con precisión cuál fue su contribución a su trabajo, citar el trabajo en el SoP y proporcionar un enlace al trabajo y la tesis en caso de que alguien quiera leerlo.

2) Examine cuidadosamente el trabajo de los profesores a los que se dirige y describa de manera breve pero convincente por qué le gustaría trabajar en su grupo. Esto es lo que probablemente sucederá: el comité de posgrado verá que usted está mencionando específicamente un grupo de investigación y enviará su solicitud a ese profesor para que la comente. Una vez que eso sucede, su SoP está en manos de alguien que puede evaluar la calidad de su trabajo y su conocimiento técnico, quien podría realmente echar un vistazo a la tesis/documento, y quien de repente tiene mucho poder sobre su aplicación.

3) Además, es posible que desee solicitar una carta del doctorado senior. estudiante o (mejor) posdoctorado con el que trabajó más de cerca; él / ella debe ser coautor del trabajo y debe describir brevemente en la carta en qué capacidad lo conocen antes de entrar en detalles. Debe ser alguien en quien confíes para mantener la confidencialidad.

Mis mejores deseos.

Creo que su preocupación tiene buenas razones.

requieren que uno de los árbitros sea el supervisor principal de la investigación.

Normalmente esperan una carta de recomendación del Prof. X y excluirlo podría causar una mala impresión en el comité de selección. Ciertamente, el comité de selección necesita saber cómo trabajó el estudiante con el profesor X. La carta de recomendación, la tesis de maestría y una entrevista personal son más o menos la única forma lógica de llegar a una conclusión sobre la solicitud. Desde mi experiencia, la carta de recomendación puede tener el potencial de influir en sus posibilidades de ser admitido, incluso si la entrevista salió bien o mal. Si excluye al Profesor X, es probable que su solicitud sea rechazada en la etapa inicial, incluso podría obtener una entrevista si tiene suerte.

Mi consejo es concertar una reunión con el Prof. X y decirle abiertamente que se está postulando para tal o cual grupo, que está motivado en sus métodos en tal o cual tema y explicarle por qué realmente necesita ser parte de ellos . Dígale por qué rechazó su oferta y comparta honestamente sus preocupaciones. Tenga en cuenta que esta no debe ser una reunión del tipo "Lo siento" , sino una discusión abierta sobre lo que piensa honestamente.

Ahora especula que el Prof. X escribiría una mala carta de recomendación. Creo que le resultaría difícil hacerlo si su tesis de maestría es sólida . Tendrá que convencer al comité de lo mala que fue su experiencia contigo, aun así logras producir una tesis de calidad. Si tiene confianza en su tesis e incluso si todavía cree que el Prof. X escribiría una mala carta, no creo que sea una buena idea excluirlo.

No puedes permitirte una mala referencia de tu asesor (por cierto, ¿no tienes co-asesores?).

Un asesor es una persona que tiene la responsabilidad de supervisar su trabajo y progreso. La credibilidad de su CV se validará de acuerdo con las recomendaciones de su asesor, junto con otros profesores, dependiendo de cuánto se involucraron en su educación, adquiriendo habilidades y experiencia.

¿Cómo puedes evitar todo esto? No creo que "besar el trasero", como alguien sugirió anteriormente, sea una buena manera. Creo que deberías hablar abiertamente con tu asesor y discutir cuál es su opinión sobre tu trabajo, progreso y perspectivas de futuro. Nada neutral: todo debe resolverse con esta conversación, ya que debe decidir si desea omitir su recomendación. Después de todo, sería mejor no tener ninguna recomendación que una MALA recomendación.

¿Qué pasaría si le dijera que trabajar con él le ha hecho considerar un doctorado, pero debido a la familia/ubicación/otros problemas, no puede permanecer en su laboratorio a largo plazo?

Quiero decir, estás tratando de obtener una recomendación de este profesor. Por mucho que no me gusten los besos en el trasero por principio, parece que él es del tipo que vive de un poco de mantequilla.

Tengo bastantes cosas que resolver para mí jugando bien. A veces tienes que ser amable aunque las otras partes no lo sean, y yo he tenido que ser amable con algunas personas seriamente malignas. Todo lo que puedes hacer es concentrarte en los aspectos positivos de esa relación cuando hables con ellos, pero siempre ten en cuenta los aspectos negativos. Sin embargo, no te dejes atrapar por su vórtice mientras usas las gafas de nostalgia. Hiciste bien en no quedarte en su laboratorio.

Buena suerte para ti, OP. :)

La carta de referencia de los supervisores es una de las partes más importantes de su solicitud y, por esa razón, creo que debería probar una combinación de cosas.

Por un lado, tratar de mejorar las posibilidades de que su supervisor escriba cosas positivas en su carta al tener una discusión con él en la que describa las muchas experiencias positivas (esperemos que haya algunas) y los logros de su tiempo como estudiante de maestría. Reiterar cómo el Profesor X lo ayudó a tener éxito en estos logros (por ejemplo, una publicación) debería aumentar las posibilidades de que estas cosas se escriban en su carta de referencia.

Como han mencionado otros, debe tratar de explicar cómo tuvo algunos conflictos de personalidad con su asesor, pero logró superarlos y aún así tener éxito. Mencionar que le ofrecieron quedarse como estudiante de doctorado pero que rechazó porque desea aprender en un nuevo entorno, etc., también podría ayudar al comité a ver que hay algo extraño en las cosas negativas escritas en la carta de referencia del Prof.X.

Además, si se lleva bien con otros profesores del departamento (p. ej., su(s) otro(s) árbitro(s) o un coasesor), o mejor aún, con el jefe del departamento, podría valer la pena hablar con ellos sobre sus problemas como también pueden mencionar algo en su carta de referencia que ayudará a superar cualquier aspecto negativo de la carta de su supervisor.

En definitiva, una situación muy difícil, pero no algo que debería impedirle encontrar un puesto de doctorado si fuera un estudiante de maestría exitoso.

En este caso no debes seleccionar al Prof.X como tu guía de doctorado ya que se portó muy mal contigo. También debes informar a tus compañeros que tampoco lo seleccionan como guía. Mi consejo es que escribas tu tesis de maestría sin su supervisión.

Te ofreció un puesto de doctorado en su laboratorio, pero al tener una mala experiencia con él, has hecho un muy buen trabajo si te has negado cortésmente diciéndole que en este momento no tienes ningún plan para obtener tu doctorado. De lo contrario, él (prof. X) le habría dicho que escribiera su tesis de maestría con él, lo que podría ser desastroso para usted

Dado que este asunto es muy serio, debe quejarse de su comportamiento ante las autoridades superiores de su departamento, es decir, el director, el decano, el rector, el vicerrector, etc.