Esta pregunta ya tiene una respuesta aquí:
Solicité un puesto a través de un consultor de reclutamiento donde fui rechazado. En ese momento, el anuncio no indicaba la organización del cliente, pero resultó ser mi antiguo empleador.
Solicité retroalimentación del consultor de reclutamiento y recibí silencio de radio. Todavía estoy interesado en solicitar el puesto y creo que dejé a mi empleador anterior en buenos términos.
Mi pregunta es, ¿vale la pena aplicar directamente después de ser rechazado cuando se utiliza un consultor de reclutamiento?
Nada arriesgado, nada ganado.
o
Es un "No" automático si no preguntas.
Como la empresa de reclutamiento lo rechazó, hágalo. Realmente no puede hacer daño a nada y dado que no te enviarán, no veo ningún problema en enviarte tú mismo. Si contractualmente hay un problema con la contratación de usted, el antiguo empleador se lo informará. Pero como ya has trabajado para ellos, dudaría de que exista.
Además, si el empleador lo rechazó después de ver su currículum, lo rechazarán nuevamente. Pero no le han dicho eso y presumiblemente no tiene otra información. Eso lo pone en el reclutador.
No voy a hacer una suposición que podría costarme un trabajo basado únicamente en la falta de retroalimentación de un reclutador.
Creo que dejé a mi empleador anterior en buenos términos.
Es sorprendente para mí cuántas veces los empleadores guardan rencor simplemente por irse. Puedo pensar dos veces dónde me fui en términos aparentemente buenos, solo para descubrir después que no lo veían de esa manera, aunque literalmente no tuve ninguna indicación durante los contratos. Además, es común culpar a quien se va por los problemas existentes.
Simplemente no se sorprenda si su opinión sobre usted se ha deteriorado por lo que recuerda.
NO, no vale la pena.
Lo más probable es que si su compañía de reclutamiento lo presentó a este empleador, tienen / han establecido un acuerdo que evitaría que lo contraten directamente sin incluirlos en el proceso.
Es posible que su solicitud directa a la empresa esté violando su acuerdo con el reclutador. Pero incluso si ese empleador no decide contratarlo sin el reclutador en el proceso, la compañía será responsable de los daños causados por la violación de ese acuerdo.
La mayoría de las compañías de buena reputación que usan reclutadores para satisfacer sus necesidades en caso de que su proceso de reclutamiento estándar falle, colocarán a un candidato en una lista de no contratar si se postulan por su cuenta después de ser presentados. Muchas veces violar el acuerdo le costará a la compañía 10 veces o más de lo que hubiera costado contratar al candidato a través del reclutador. Los riesgos no valen la pena para ellos.
También es posible que haya sido rechazado porque ya tiene una relación previa con el cliente y, por lo tanto, está exento de ese acuerdo de reclutamiento. Debido a ese razonamiento, me pondría en contacto con RR. HH. En la empresa y le preguntaría si es aceptable que presente la solicitud directamente. Si es así, le dirán que puede hacerlo y evitará una situación potencialmente difícil. Si no es así, solo está fuera del correo electrónico / llamada telefónica a Recursos Humanos en la empresa.
¿Vale la pena postularse directamente después de ser rechazado cuando se utiliza un consultor de reclutamiento?
Solo puedes saber esto si realmente intentas postularte Quién sabe, puede ser que le den una mejor consideración esta vez y le den seguimiento al proceso.
Sin embargo, dado que fue rechazado una vez que es lógico suponer que, dado que nada ha cambiado con su estado como candidato (es decir, el mismo currículum, habilidades, etc.), es probable que lo rechacen nuevamente, independientemente de que haya trabajado con ellos en el pasado.
Le sugiero que mantenga sus opciones abiertas y busque otros trabajos en otros lugares. Dejaste ese lugar por una razón (ya sea en buenos o malos términos), así que volver a él puede no ser algo que realmente quieras hacer o que mejore tu carrera.
Dukeling