El ESOP (Plan de Opciones de Acciones para Empleados) tiene la palabra 'opciones'.
¿Son las mismas "opciones" que "futuros y opciones", es decir, hay acciones físicas de la empresa bajo el ESOP a nombre de un empleado? ¿O son algún tipo de opciones especiales sobre acciones (call) sin fecha de vencimiento?
No necesariamente. La abreviatura "ESOP" es ambigua. Hay al menos 8 variaciones que conozco:
Encontrará referencias en Google para cada uno de ellos, algunos más que otros. Para divertirse, incluso puede sustituir la palabra "Ejecutivo" por "Empleado" y estoy seguro de que encontrará más. En realidad.
Por lo tanto, puede estar equivocado acerca de la "O" que se refiere a "opciones" y, por lo tanto, implica que debe tratarse de opciones. O puede que tengas razón. Si participa en un plan (o programa) de este tipo, consulte la documentación y sabrá qué significa y cómo funciona.
Dicho esto: las empresas pueden tener cualquier tipo de plan de incentivos: uno que emita acciones o uno que emita opciones, con la intención de eventualmente emitir acciones a cambio del precio de ejercicio de la opción.
Cuando se emiten opciones, por lo general tienen una fecha de vencimiento en la que debe ejercer si desea comprar las acciones.
Puede haber otras condiciones adjuntas. Por ejemplo, ya sea que el plan sea sobre acciones u opciones, a menudo hay un cronograma de adjudicación que determina cuándo es elegible para comprar o ejercer.
Cuando compra las acciones, pueden registrarse directamente a su nombre (puede obtener un certificado elegante) o pueden depositarse en una cuenta a su nombre. Si la empresa es pequeña y privada, lo primero puede ser el caso, y si es pública, lo segundo puede ser el caso. Los detalles varían. Consultar la documentación del plan y/o con sus administradores.