¿Tiene sentido pagar MSP a través de una pequeña corporación/negocio en Canadá?

En BC, Canadá, uno tiene una prima de plan médico mensual (MSP) por adulto en un hogar de al menos $ 75.00 (CAD) por persona por mes, y la cantidad no se puede deducir de los impuestos personales.

Sin embargo, he notado que muchas empresas medianas y grandes en Canadá simplemente pagan este beneficio directamente a los empleados, y al empleado se le asigna un beneficio sujeto a impuestos al final del año. Por lo tanto, suponiendo que la tasa impositiva marginal de alguien es del 40 % y se le reembolsan los $900,00 (CAD) completos por año, debe $360,00 adicionales en impuestos al final del año.

Suponiendo que uno es propietario de una pequeña empresa (empresa unipersonal) y una pequeña corporación, ¿tendría sentido ofrecer este beneficio a través de cualquiera de las empresas al propietario como empleado de la empresa? Las principales limitaciones que puedo ver son:

  • En Canadá, para una empresa unipersonal, el "negocio" y el "propietario" son lo mismo, por lo que no creo que sea posible gastar un pago de MSP en primer lugar.
  • Eso deja los gastos a través de la corporación, lo que termina costándole más dinero a la corporación, pero los empleados ahora solo pagan la parte del beneficio imponible del MSP, en lugar del monto total.
    • Además, si el beneficio se ofrece a los empleados y sus familiares, el empleado obtiene un beneficio significativo y la corporación simplemente gasta este beneficio.

¿Tiene sentido, si uno es propietario de una pequeña corporación, simplemente pagar los beneficios del MSP a los empleados, si el objetivo es (legalmente) reducir la obligación tributaria total de todas las partes involucradas?

No vivo en BC. Pero, ¿cuál es la diferencia entre darte $900 de salario, que te lo descuentan y tú tributas, y lo usas para pagar el MSP, y pagarte el MSP, que te lo descuentan y tú tributas?
@KateGregory Tu intuición es correcta. El impuesto sobre la renta canadiense es el mismo sobre el salario que sobre el valor de los beneficios.
@KateGregory Creo que hay letra pequeña sobre este tema, donde el empleador también tiene que ofrecer beneficios médicos junto con el beneficio de MSP, pero no pude encontrar ninguna documentación oficial sobre el tema. Asumiendo que es solo un beneficio en efectivo, ¿hay alguna razón para que mi empresa simplemente no pague el beneficio?

Respuestas (1)

Creo que está complicando demasiado el escenario al asumir un beneficio que no existe.

Suponga que un empleado gana 50k, antes de considerar el MSP. La corporación quiere cubrir el MSP. Tienen dos opciones: aumentar el salario a $50,900, o mantener el salario igual y pagar directamente el MSP. Ambas opciones aumentan la renta imponible del empleado en $900. Ambas opciones reducen los ingresos de la corporación en $900. El impuesto neto para cada uno no cambia.

* Nota: no pude encontrar ninguna referencia específica al MSP en la documentación del impuesto sobre la renta en el sitio web de BC Finance o CRA. Supongo que se trata como un beneficio en efectivo regular, aunque no estoy 100% convencido de que este sea el caso. Si me equivoco en esto, proporcione un comentario a continuación.

Teniendo en cuenta lo que anotó anteriormente, ¿tiene sentido, si soy el único empleado de la corporación, que la corporación pague los MSP por mí? En lugar de pagar $75.00 de mi bolsillo cada mes, pago el 40% de esa cantidad (en impuestos), y la cantidad total se puede deducir de las ganancias brutas de la corporación como costo de funcionamiento del negocio. Mi obligación tributaria personal aumenta, pero obtengo un beneficio neto en algo que normalmente no podría gastar yo mismo, y la corporación se hace cargo del costo.
si la corporación le pagara $ 900 más, también "llegarían a gastar el costo" de su salario. No es diferente.
@KateGregory Gracias. Esta fue mi suposición inicial, pero quería asegurarme de no pasar por alto algo descaradamente obvio.
¿Tiene sentido pagar MSP a través de una pequeña corporación/negocio en Canadá?
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