Software o herramienta para la gestión de recursos de los empleados

¿Alguien puede recomendar una herramienta para administrar la disponibilidad y la programación de tiempo de los empleados? Las horas pico (mayor carga), las horas valle (carga promedio) y las horas de holgura (menor carga) se conocen cada día, por lo tanto, la programación debe ser posible en base a 1 hora para cada día de la semana (8:00-9:00, 9:00-10:00, ...) - será bueno poder insertar la cantidad de empleados necesarios para cada hora. Las ventajas adicionales serían: 1) la posibilidad de implementar restricciones sobre la base de un solo empleado, por ejemplo, excluyendo a alguien que haya trabajado en el último turno el día anterior de trabajar en el primer turno del día siguiente; 2) planificación de breves períodos de pausa durante el turno de trabajo; 3) posibilidad de insertar las vacaciones de los empleados, de modo que la planificación de una semana excluya las que no están disponibles

Generalmente se trata de una solución inicial simple y rápida, capaz de ejecutarse en Windows, preferiblemente de forma gratuita. No necesariamente basado en la web: actualmente solo una persona administra la disponibilidad de los empleados, por lo que el escritorio también está bien.

¡Cualquier sugerencia sería muy apreciada! Gracias por adelantado

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Respuestas (2)

Mientras tanto, encontré un software gratuito, que se ve visualmente bastante atractivo y, además, tiene muchas de las funcionalidades deseadas por mí. Se llama Roster ABC . Es gratis, pero se aceptan donaciones.

También hay un archivo PDF de documentación bien explicado e incluso un asistente que lo ayuda a configurar un horario cuando inicia el programa por primera vez. Se basa en turnos, puede establecer más de un turno por día, ya sea para diferentes períodos de tiempo o para diferentes funcionalidades de los empleados. La disponibilidad de los empleados se puede establecer en términos de disponibilidad de tiempo o habilidades. Se pueden agregar hojas.

Al terminar con la programación, existe la opción de enviar un correo electrónico a todos los empleados involucrados para que estén informados. Muchas opciones adicionales disponibles: cepilladora automática, restricción, etc. explicadas de forma comprensible en el manual.

A saber

Namely es una plataforma basada en la web que se especializa en recursos humanos básicos y gestión del talento para empresas en crecimiento. Su producto cubre la administración de nóminas y beneficios, el seguimiento del tiempo, las revisiones de desempeño y, por supuesto, sirve como un sistema de registro para todos los datos de sus empleados. Namely también ofrece una fuente de noticias sociales integrada e informes personalizados para métricas individuales y de equipo.

El sistema está diseñado para ser adaptable y fácil de usar, lo que lo hace destacar frente a soluciones empresariales más complicadas. Pero la inclinación de Namely por las empresas pequeñas y en crecimiento no significa que escatimen en recursos: los clientes comerciales reciben servicio al cliente las 24 horas, los 7 días de la semana a través de un administrador de cuentas de Namely dedicado. Namely ha sido utilizado por miles de pequeñas empresas en todo el mundo, así como por algunas marcas más grandes como Kayak, Mashable y Vimeo. Divulgación completa: TechnologyAdvice actualmente utiliza específicamente para nuestras necesidades de recursos humanos.

JazzHR

A diferencia de PeopleMatter y Namely, JazzHR es la mejor solución de recursos humanos de su clase, lo que significa que está diseñada para un uso especializado, en este caso, el seguimiento de candidatos y la gestión de entrevistas. JazzHR ayuda a las empresas a publicar trabajos, filtrar solicitudes y administrar el proceso de entrevistas a través de una plataforma centralizada en tiempo real. Los gerentes pueden crear etapas de reclutamiento personalizadas con tareas automatizadas (por ejemplo, correos electrónicos de seguimiento, recordatorios) y agregar partes interesadas al proceso como usuarios con diferentes permisos y niveles de privacidad.

Publique directamente en sitios de búsqueda de empleo como Indeed, Glassdoor y Career Builder, y use las herramientas integradas de SEO para asegurarse de haber elegido el título y la descripción del trabajo correctos. JazzHR también ofrece reclutamiento social, programas de referencia de empleados, selección de candidatos, verificación de antecedentes, revisión de currículums, sitios de carreras de marca, guías de entrevistas, calendarios de reclutamiento y más.

Hola Bilal, gracias por tu respuesta. Mientras tanto, encontré un software gratuito, que se ve visualmente bastante atractivo y, además, tiene muchas de las funcionalidades deseadas por mí. Se llama ABC Roster y se puede acceder en el siguiente enlace (en caso de que alguien más necesite un software con requisitos similares a los míos publicados anteriormente): abc-roster.com . También hay un archivo PDF de documentación bien explicado e incluso un asistente que lo ayuda cuando usa el programa por primera vez.