Tuve la suerte, como recién graduado, de llegar al tercero de los cuatro pasos del proceso de reclutamiento con una startup que recientemente obtuvo una financiación de la serie B de 10 millones de dólares, pero tuve la mala suerte de pasar por la tercera parte del proceso de reclutamiento.
El gerente de contratación con el que me entrevisté ayer recientemente creó un equipo de datos en el que solo un año o dos más tarde se puede contratar a un científico de datos una vez que el ecosistema de datos ha estado "en marcha". Durante la entrevista, me preguntaron constantemente si un rol técnicamente menos equivalente a mi conjunto de habilidades estaría "bien" y si estaría "aburrido".
En pocas palabras, el correo electrónico de rechazo llegó hoy del reclutador interno junto con comentarios positivos y también abordó la parte obvia. Ella siempre ha sido muy personal.
Sigamos en contacto y te deseo la mejor de las suertes en tu búsqueda de empleo, espero que esta información te haya ayudado de alguna forma u otra.
¿Debo interpretar esto como algo más personal y genuino o como un ritual estandarizado?
Este es un rechazo de placa de caldera estándar, pero la redacción deja cierto espacio para una interpretación positiva.
Envíe un correo electrónico de "hola" de vez en cuando a esta persona. Si obtiene algún tipo de indicación de que esta persona realmente quiere mantenerse en contacto y esto no es solo un rechazo cortés, por todos los medios, manténgase en contacto.
Si hay otra vacante en el futuro, te recordarán, si no, es posible que tengas un nuevo amigo. NUNCA PIERDA LA OPORTUNIDAD DE HACER NETWORK
Bernardo Barker
patín