¿Puedo hacer trabajo no remunerado en Canadá con una visa de visitante?

Para trabajar temporalmente en Canadá como no ciudadano, necesita un permiso de trabajo. Los permisos de trabajo generalmente están restringidos a un empleador en particular y requieren que el empleador demuestre que un ciudadano canadiense no puede ser contratado para el puesto. (También existen los "permisos de trabajo abiertos", pero generalmente son para casos de personas que solicitan la residencia permanente, sus cónyuges y refugiados).

Podría pensar que, dado que este puesto no es remunerado, no califica como "trabajo". Pero Canadá tiene una visión bastante amplia de lo que implica el "trabajo" para estos fines ; básicamente es "hacer cualquier cosa que pueda afectar el mercado laboral de los ciudadanos canadienses":

“Trabajo” se define en las Regulaciones como una actividad por la cual se pagan salarios o se gana una comisión, o que compite directamente con las actividades de los ciudadanos canadienses o residentes permanentes en el mercado laboral canadiense. ...

¿Qué es una actividad que “compite directamente”?

• ¿Harán una actividad que un canadiense o residente permanente realmente debería tener la oportunidad de hacer?
• ¿Participarán en una actividad comercial que sea competitiva en el mercado?

Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es 'sí', el extranjero tiene la intención de realizar una actividad competitiva, que se consideraría "trabajo".

Ejemplos de "trabajo" incluyen, pero no se limitan a:

• un técnico extranjero que venga a reparar una máquina, o cumplir un contrato de otro modo, incluso cuando no será pagado directamente por la empresa canadiense para la que está haciendo el trabajo;
• el trabajo por cuenta propia, que podría constituir una actividad económica competitiva como abrir una tintorería o una franquicia de comida rápida. (También se puede considerar que un trabajador por cuenta propia está trabajando si recibe una comisión o pago por servicios);
• empleo no remunerado realizado con el propósito de obtener experiencia laboral, como una pasantía o práctica normalmente realizada por un estudiante.

(la mía en negrita)

La única forma de hacerlo legalmente sería que su empleador realice el proceso de obtener un permiso de trabajo específico para usted. Este es un proceso que requiere mucho tiempo y sospecho que la mayoría de los empleadores no estarían dispuestos a pasar por él para una pasantía no remunerada de seis semanas. Pero supongo que no puede hacer daño preguntar.