¿Por qué las empresas otorgan acciones en lugar de efectivo?

¿Por qué algunas empresas otorgan acciones en lugar de efectivo?

Específicamente, estoy hablando de adjudicaciones de acciones sin restricciones que pueden venderse de inmediato o mantenerse indefinidamente. Esto es básicamente un premio en efectivo --- en el sentido de que podría convertirse en un premio en efectivo vendiéndolo inmediatamente.

Entiendo la ventaja de tener empleados que invierten en la empresa: es una motivación para trabajar más duro porque su premio en acciones se beneficiará de su arduo trabajo. Pero cualquier consejo financiero sensato que he escuchado es vender las acciones de inmediato porque ya está "invertido" en la empresa en virtud de trabajar allí y tener una cantidad significativa de acciones de la empresa además de su empleo sería un riesgo relativamente alto. Por lo tanto, un empleado prudente no se quedaría con las acciones y probablemente las convertiría en un premio en efectivo.

Entonces, ¿existen otras razones por las que una empresa emitiría acciones en lugar de efectivo?

¿Hay algún ejemplo específico? ¿Qué región o país? Podría haber beneficios fiscales al hacerlo de esta manera.
Estados Unidos: empresas tecnológicas de la costa oeste en particular
Porque las empresas probablemente no tengan efectivo, pero básicamente pueden emitir tantas acciones como quieran (puesta en marcha) o tener acciones que no vendieron en la oferta pública inicial. Si el empleado luego vende las acciones, el efectivo es dinero de otras personas.
Te das cuenta de que para las empresas privadas podría ser difícil liquidar una participación importante, ¿verdad?
@JBKing Creo que Joe se refiere específicamente a las empresas públicas

Respuestas (1)

Hay algunas razones, dependiendo de la ubicación de la empresa.

La primera, como mencionaste, significa que el empleado está comprometido con el éxito de la empresa; en teoría, esto debería motivar al empleado a trabajar duro para aumentar el valor de sus participaciones. A veces, estos tienen un período de adjudicación que requiere que mantengan las acciones durante un cierto período de tiempo antes de que puedan venderlas y que continúen trabajando en la empresa durante un cierto período de tiempo.

La segunda, es que a diferencia del efectivo, el suministro de acciones no sale del efectivo líquido de las empresas. Si bien sigue siendo un gasto y devalúa las acciones de otros accionistas, no afecta el capital de trabajo diario, que es importante mantener para garantizar la continuidad del negocio.

Y el tercero, y esto es para el empleado, son las razones fiscales. En particular para cantidades sustanciales. Por supuesto, esto depende de la jurisdicción, pero a menudo puede lograr tasas impositivas más bajas al recibir acciones en comparación con una suma equivalente en efectivo, ya que puede retirar el dinero con el tiempo y reducir su obligación fiscal cada año, u otros métodos que no son posibles de buscar. en ahora.

Espero que esto ayude.