¿"Período de notificación" adecuado para renunciar a un puesto de titularidad?

Mis disculpas de antemano si esto es un duplicado. Busqué un poco sobre esto antes de publicar aquí.

Esto está relacionado con mis publicaciones anteriores, así que, brevemente: quiero dejar mi puesto actual y tengo otra oferta que eventualmente aceptaré (no terminé de negociar). No podré dejar caer el martillo "oficialmente" durante al menos 1 o 2 semanas (negociar, obtener la oferta, firmarla, etc.). Enseño un curso absolutamente esencial en el otoño (un curso básico en un programa de posgrado) y nadie más está calificado para enseñarlo excepto yo.

Mi pregunta: en un puesto de titularidad, ¿cuál es el período mínimo de notificación para irse? Esta no es una pregunta sobre "lo que le gustaría a mi departamento" o cómo optimizar mi posición en el departamento después de irme. Esta es una pregunta sobre profesionalismo , específicamente cuál es el período mínimo de notificación en el que los miembros del departamento no podrían calificar justificadamente mi conducta como poco profesional. (No pude crear una etiqueta de "profesionalismo", así que etiqueté esto con "etiqueta")

Claramente, salir una semana antes del semestre es demasiado tarde. Dar un aviso de 2 años es probablemente más que suficiente. La respuesta debe estar en algún punto intermedio. En mi caso, estoy contemplando entregar la noticia en unas dos semanas (es decir, más de tres meses antes de que comiencen las clases).

Editar : (1) Esto está relacionado con una pregunta anterior que hice

Quiero dejar mi puesto de tenencia antes del otoño. Tengo grandes prospectos pero ningún nuevo puesto "bloqueado": ¿cuándo debo dar la noticia?

Pero creo que todavía es distinto. Esa pregunta planteó la cuestión de si informar a mi departamento antes de tener una oferta definitiva, con el fin de darles suficiente tiempo para planificar. Esta pregunta es sobre los estándares de profesionalismo en el aviso de renuncia (análogo a las dos semanas convencionales en muchos trabajos no académicos).

(2) Nuestros contratos son de año a año (agosto a abril) con renovación garantizada antes de la revisión de la tenencia. No hay términos específicos escritos allí sobre los períodos de renuncia. Podría simplemente no renovar mi contrato (este problema surgiría en unos dos meses), pero, aún así, la pregunta es si esto cumple con los estándares de profesionalismo en la academia, no si es "legal".

Podría ser bueno vincular a su pregunta anterior sobre este tema.
Lo que estás pensando parece razonable. Si quieres algo oficial, debes consultar el manual de la facultad o tu contrato.
No estoy seguro de que haya una regla general universal. Podría considerar, según las prácticas de contratación prevalecientes en su institución/ámbito/país, qué tan fácil será para ellos encontrar un reemplazo (ya sea con titularidad o no) dadas varias cantidades de tiempo. Por ejemplo, en mi campo/país, en esta época del año, sería esencialmente imposible hacer una contratación de tenencia para el otoño, y algo difícil hacer una contratación que no sea de tenencia. Cuanto más fácil se lo hagas, más felices estarán contigo.
También podría considerar si funcionaría para usted y su nuevo empleador si se ofreciera a permanecer en su trabajo actual por otro semestre o año, y aplazar el comienzo de su nuevo puesto. En ese caso, ciertamente no tendrían motivos para cuestionar su profesionalismo.
@NateEldredge, Mi futuro empleador potencial me ha ofrecido la opción de aplazamiento. Idealmente, no ejercería esta opción, pero la consideraría si estuviera en juego mi reputación como profesional. No estoy seguro de cuánto tiempo llevaría conseguir que alguien cubriera el curso. Parece ser que podría ser difícil, pero definitivamente no imposible (si se contrató a un instructor de seguimiento no permanente).
No estoy en un departamento académico, así que tal vez no lo entiendo, pero no puedo ver cómo este curso te está frenando. ¿Está su departamento realmente hecho de tales especializaciones que un curso básico, que debo suponer que es relativamente temprano, solo puede ser enseñado por un miembro de la facultad?
@Bill, imagine un programa interdisciplinario con una clase más técnica como requisito previo para clases aplicadas posteriores. En general, solo propongo una situación en la que el antiguo departamento tendría que contratar a un adjunto o hacer otros arreglos inesperados (por ejemplo, contratar a alguien de un departamento diferente) para cubrir la clase.
Cuando obtiene su contrato para el próximo año, ¿viene con un límite de tiempo en el que debe responder, aceptando el contrato para el próximo año? Si es así, esa es su fecha límite.
@Brian: ¿Qué es ese "contrato" del que hablas? :-)

Respuestas (2)

Contratar a un adjunto o pedir prestado a alguien de otro departamento para un curso es lo menos malo que puede pasar en este mundo. Dar el tipo de notificación (¿9 meses?) que les hubiera permitido hacer una búsqueda completa de candidatos es imposible para las personas que se mudan lateralmente fuera de un departamento. Esto es bastante común y los departamentos simplemente tienen que gestionarlo. Todo el mundo sabe que las ofertas se bloquean durante el período de tiempo de abril a mayo y, a veces, se pierde la llave de alguien. No sería poco profesional si elige evitar retrasar su carrera quedándose un semestre más para que el proceso de su departamento actual sea sencillo.

Nadie quiere verlo partir, pero está trabajando dentro del sistema lo mejor que puede. No los estás jodiendo, y no es poco profesional esperar para dar aviso hasta que se acepte la nueva oferta.

Creo que la palabra "no" se dejó fuera de esta oración: "No es poco profesional NO retrasar su carrera quedándose un semestre más para hacer que el proceso de su departamento actual sea indoloro".
Sugeriría cambiar la oración "No es poco profesional no retrasar su carrera quedándose un semestre más para que el proceso de su departamento actual sea sencillo" por "Si tuviera que retrasar su carrera quedándose un semestre más para que el proceso de su departamento actual fuera sencillo, eso no sería poco profesional". Encuentro el significado de su oración original bastante difícil de analizar.
@ILiketoCode Aún más simple: "Quedarse un semestre más para hacer que el proceso de reemplazo de su departamento actual sea menos doloroso sería profesional". — Reemplazar la facultad nunca es indoloro .
@JeffE De hecho, ¡tu oración sugerida es aún mejor!
@ILiketoCode: Desafortunadamente, es el sentido opuesto al que lleva el texto actual. La versión actual se puede aclarar como: "No sería poco profesional si elige evitar retrasar su carrera; no debe sentirse obligado a quedarse un semestre más para que el proceso de su departamento actual sea indoloro".

La Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios ha establecido pautas éticas para contratar profesores de una institución a otra. Quizás la cláusula más relevante en su documento de política de 1993 "La ética del reclutamiento y nombramiento de profesores" es la siguiente:

Una oferta de nombramiento a un miembro de la facultad que presta servicios en otra institución debe hacerse a más tardar el 1 de mayo, de conformidad con la obligación del miembro de la facultad de renunciar, para poder aceptar otro empleo, a más tardar el 15 de mayo. Se reconoce que, en especial casos, podría ser apropiado hacer una oferta después del 1 de mayo, pero en tales casos debe haber un acuerdo de todas las partes interesadas.

La Asociación Estadounidense de Universidades adopta una postura un poco más fuerte:

Creemos que un enfoque responsable tanto para las instituciones como para los miembros de la facultad sería considerar que las ofertas hechas o pendientes el 1 de mayo, o después, entren en vigencia normalmente solo después de la intervención de un año académico.

En mi experiencia, las universidades estadounidenses que siguen estas políticas lo hacen de la siguiente manera. Supongamos que la universidad X quiere contratar a alguien en la facultad de la Universidad Y, para comenzar el próximo otoño (generalmente el 15 de agosto). Si la oferta se realiza después del 1 de mayo, el decano correspondiente de la Universidad X primero solicita oficialmente el permiso del decano correspondiente de la Universidad Y para extender una oferta. El decano de la Universidad Y generalmente estará de acuerdo, especialmente si la solicitud se realiza a principios del verano, pero para solicitudes tardías u otras circunstancias especiales, el decano de la Universidad Y puede solicitar (o "exigir") un aplazamiento.

Estas políticas no tienen fuerza legal, pero seguirlas se considera una buena práctica profesional; sin rodeos, el protocolo se aplica mediante la presión de los compañeros. Los decanos que no estén de acuerdo con las solicitudes de contratación razonables pueden encontrar que sus propios profesores sean contratados sin su consentimiento más adelante. Además, estos acuerdos vinculan el comportamiento institucional , no el comportamiento de la facultad individual; en circunstancias normales, no necesita el permiso de su decano para renunciar. (Hay algunas excepciones; por ejemplo, mi universidad requiere que los profesores con licencia sabática regresen al campus durante un año después de que finalice el año sabático o reembolsen su salario sabático).

Entonces, si estuviera en los EE. UU., su decano actual y, por lo tanto, el jefe de su departamento, ya estaría al tanto de su oferta. Incluso si no lo hacen, las pautas de la AAUP sugieren enfáticamente que un aviso de tres meses (del 15 de mayo al 15 de agosto) cumpla con cualquier obligación profesional con su universidad actual.

¿"Período de notificación" adecuado para renunciar a un puesto de titularidad?
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