Actualmente estoy en mi quinto año de mi doctorado en un laboratorio de biología molecular, y desde el año pasado decidí hacer la transición al campo de la biología computacional.
Mi asesor está muy interesado en la biología molecular y no estaba contento con mi transición. Tenemos diferencias fundamentales en los enfoques de investigación y él siempre me imponía su idea. Me amenazaba constantemente con no firmar mi tesis o negarme a escribir una carta de recomendación si no hacía exactamente lo que él decía. Y en este punto, solo estoy tratando de sobrevivir a la escuela de posgrado, pero me pregunto sobre la posibilidad de no tenerlo en mi lista de referencias ya que no espero que su carta sea de mucha ayuda.
Mi asesor no es muy conocido en nuestro campo y mucho menos en cualquier campo relacionado con la biología computacional. Actualmente estoy tratando de mejorar mis habilidades de programación y al mismo tiempo cumplir con mi tarea de doctorado. Estoy pensando que tal vez pueda intentar pedir referencias de nuestros colaboradores de laboratorio, mi comité u otros profesores en nuestro departamento que están mucho más familiarizados con el campo de la bioinformática.
¿Alguna sugerencia?
También parece que está considerando abandonar sus estudios de doctorado. Permítanme sugerir algo diferente.
Me parece que desea intentar maximizar sus opciones futuras y realizar su potencial. Recomiendo que, por ahora, solo sigas las instrucciones de tu asesor y termines el título y luego continúes con lo que sea que quieras hacer. Debería tener mucho tiempo para una transición a otro campo después de completarlo y obtener el título lo dejará posicionado para una carrera académica o industrial.
Puede ser irritante tener que someterse, pero el asesor tiene cierto poder. Piensa en él como una puerta que debes atravesar para tener éxito.
En ese momento, su problema inmediato puede desaparecer y él podría escribirle una carta apropiada.
Por otro lado, no tener su carta ahora probablemente parecería inusual para la mayoría de los empleadores, por lo que es mejor que tenga una explicación buena y honesta de por qué no la tiene. No estar de acuerdo con un asesor no es un rasgo especialmente valioso en la mente de muchos empleadores y es posible que no entiendan realmente la situación.
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