No me llevaba bien con mi antiguo asesor de doctorado. Pude defender y graduarme; sin embargo, me enteré de que mi asesor estaba dando malas cartas de recomendación. No es de extrañar por qué todas mis solicitudes de posdoctorado no tuvieron éxito a pesar de que tengo un buen nivel académico. Dado que tuvimos varias discusiones intensas en el pasado, puedo concluir con confianza que cualquier referencia de mi asesor sería perjudicial.
He decidido dedicarme a la industria (no a la investigación) no solo por este problema, sino también por las escasas perspectivas laborales en el mundo académico. Ahora, me pregunto cómo puedo minimizar el daño. No sé cómo funcionan las referencias en la industria, pero ciertamente puedo excluir a mi asesor en cualquier lista durante un proceso de reclutamiento. Mi asesor de doctorado también tiene varias conexiones en recursos humanos. Esto también puede ser perjudicial si una empresa verifica los antecedentes a través del departamento de recursos humanos de la universidad.
Estás muy preocupado.
Mi asesor de doctorado también tiene varias conexiones en recursos humanos. Esto también puede ser perjudicial si una empresa verifica los antecedentes a través del departamento de recursos humanos de la universidad.
Primero, Recursos Humanos no puede decir nada malo sobre usted sin pruebas claras (por temor a ser demandado). Solo darán información mínima, y eso es todo.
En segundo lugar, la verificación de antecedentes a menudo la realiza un tercero, que solo está interesado en marcar todas las casillas que usted declaró. No están interesados en escuchar algunas historias al azar.
No sé cómo funcionan las referencias en la industria, pero ciertamente puedo excluir a mi asesor en cualquier lista durante un proceso de reclutamiento.
Para puestos que no son de investigación, a nadie le importan las referencias.
He estado en ambos lados de la valla y he sido contratado desde la academia hasta la industria.
Hay mucha variabilidad, por supuesto, pero generalmente las referencias importan menos y la impresión que se produce durante la entrevista es mucho más importante para los trabajos en la industria que en la academia. Los logros y las credenciales siguen siendo importantes.
En la industria, muchas personas que cambian de trabajo lo hacen porque su trabajo anterior no encaja muy bien. O no le han dicho a su gerente actual que están buscando en otra parte, por lo que no pueden usarlos como referencia. Y obtener una buena referencia de otra persona es fácil de jugar. Como resultado, muchas verificaciones de referencias, en particular en el nivel de entrada, son puramente formales, simplemente para asegurarse de que el candidato no sea un estafador confiado o mienta entre dientes sobre su experiencia previa.
En la medida en que solicite puestos de mayor responsabilidad y/o creativos, puede haber un deseo de hablar genuinamente con alguien para tener una mejor idea de qué tipo de persona es usted. Por lo tanto, debe pensar qué contacto articulado e idealmente con experiencia en la industria, otro miembro de la facultad o incluso un miembro del equipo de investigación, podría proporcionar si alguien quiere una referencia.
Por cierto, por supuesto, no podemos conocer los detalles de su relación con su asesor. Pero ciertamente es posible que un asesor desapasionado (en lugar de leal) haya dado malas referencias durante su búsqueda de trabajo académico, no por animosidad personal, sino porque no estaban convencidos (con razón o sin ella) de que usted está bien preparado para continuar en academia Es posible que te apoyen bastante en la búsqueda de empleo fuera de la academia e incluso que puedan brindarte una buena referencia en esa situación. Por supuesto, este puede no ser el caso en absoluto, especialmente si siente que no puede confiar en que su asesor no tenga dos caras.
noe
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Steve
usuario2705196
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