La universidad me dio un cheque de pago menor que mi carta de oferta, ¿qué puedo hacer?

Soy estudiante de posgrado en uno de los campus de la Universidad de California. En mi carta de oferta, decía:

¡Felicidades! En nombre del Comité de Admisiones y Premios y el Grupo de Graduados en (nombre del Departamento), me complace ofrecerle el siguiente apoyo financiero para los próximos 4 años. El financiamiento será en forma de un estudiante de posgrado, investigador, becario y asistente de enseñanza... Los detalles de su premio son los siguientes:

Apoyo de Verano con el Profesor X (3 meses a $5000.00 por mes) $15,000.00

Acabo de recibir mi primer cheque de pago de verano y la cantidad es de solo alrededor de $ 4000 (antes de impuestos). Envié algunos correos electrónicos al coordinador de posgrado y algunas otras partes de la universidad, pero no respondieron. También envié un correo electrónico al profesor y me respondió: "El monto del cheque de pago es verdadero. Lo siento, ¡no hay más fondos disponibles para usted en este momento!"

¿Como es posible? ¿Puede un profesor comportarse así? ¿Por qué la carta de oferta de la universidad con la firma del presidente del Departamento debajo especifica una cantidad de dinero pero el cheque de pago tiene una cantidad diferente? ¿Cómo debo proceder?

Esto se cerró originalmente porque no estaba claro si se trataba de un malentendido sobre cómo funciona la nómina en los EE. UU. o una discrepancia real. Después de la edición de OP, esto parece resolverse a favor de este último. Entonces, lo estoy martillando de nuevo para abrirlo.
¿En qué mes del mes empezaste? Si comenzó, digamos, una semana después del mes, su primer cheque de pago podría prorratearse en consecuencia (con un cheque de pago parcial en su cuarto/último mes por la semana que trabaja ese mes para completar sus tres meses).
Supongo que el "primer cheque de pago de verano" es por un mes de trabajo, ¿es correcto?
@DanielR.Collins: Sí, pero debe ser $5000 por mes, no $4000. Me dieron un cheque menos que la carta de oferta.
¿ Estás seguro de que estás mirando el salario bruto ? Incluso el monto "antes de impuestos" podría estar sujeto a deducciones por seguro médico, aportes para la jubilación, tarifas obligatorias, etc., que en principio podrían ascender a $1000 por cheque de pago.
Además, ¿la carta de oferta contenía un descargo de responsabilidad como "sujeto a disponibilidad de fondos"? Suelen hacerlo. Pero, por supuesto, si la financiación fracasó, deberían haberle informado antes.
@NateEldredge: ¡Como el profesor confirmó que la cantidad es cierta y después de algunos correos electrónicos me dijo que debía trabajar más duro para obtener más fondos! ¡Estoy seguro de que ninguna de las opciones que mencionaste es cierta y no sé cómo un profesor puede romper su promesa y no es importante que la universidad responda mis correos electrónicos!
¿La universidad UC tiene un centro donde puedo dar seguimiento al problema? Parece que el problema no es importante para nuestra rama.
¿Fue su primer cheque de pago por un mes completo de trabajo?
Dices que la carta de oferta fue firmada por el jefe del departamento. ¿Se acompañó de algún tipo de carta firmada por alguien ajeno al departamento académico? en particular, ¿estaba acompañada de una carta firmada por alguien del equipo de RRHH de la Universidad? En una nota similar, ¿de quién es la firma en el cheque? ¿Ese cheque parece provenir de la cuenta de nómina de la Universidad o de alguna otra cuenta?
@DanielHatton: No, no firmé ningún otro documento excepto uno en el que confirmé mi información personal como nombre, dirección, etc. antes de que comience la sesión de verano. El cheque no tiene ninguna firma, pero debajo está el sello de la universidad de California.
DE ACUERDO. Voté a favor de la respuesta de @FrancescoLelli sobre contactar a RR. en absoluto.
Si bien esto no tiene nada que ver con el punto principal, diré que $ 5000 por mes parece mucho : ciertamente más, al tipo de cambio actual, de lo que un profesor asistente recién nombrado podría esperar que le paguen aquí en el Reino Unido. .

Respuestas (3)

Estoy en la Universidad de California y sé algunas cosas sobre cómo funcionan las cosas allí. Tu historia es un poco demasiado extraña para ser completamente creíble. La explicación abrumadoramente más probable es que, de hecho, no le están pagando menos de lo que decía la carta de oferta, pero hay una falta de comunicación o un concepto erróneo sobre lo que dice la carta de oferta y/o su nómina. Esto puede implicar impuestos, o algún lenguaje legal o contable difícil de analizar en la carta de oferta y/o en la impresión de la nómina.

Una explicación un poco menos probable, pero posible, es que hubo un error administrativo en la entrada de los detalles de su salario en el sistema, lo que llevó a que de hecho le pagaran una cantidad diferente a la que se suponía que debía recibir. Esto realmente me sucedió cuando comencé un posdoctorado (también en una escuela de la UC), y se corrigió fácilmente cuando lo señalé.

La explicación menos probable es que intencionalmente te están pagando menos de lo que prometieron. En el sistema de UC, esto sería esencialmente imposible de salirse con la suya y conduciría a consecuencias bastante graves para cualquiera que fuera cómplice, como medidas disciplinarias. Cualesquiera que sean las consecuencias para las personas detrás de tal decisión, creo que la universidad no permitiría que esto sucediera y movería montañas para garantizar que se cumpliera su compromiso con ustedes.

Hable con los contactos de su departamento para resolver esto. El coordinador del programa de posgrado, el presidente del programa de posgrado, los vicepresidentes y el presidente del departamento y el gerente comercial del departamento serían buenos lugares para comenzar. ¡Buena suerte! (Y si no es demasiado difícil, vuelva para actualizarnos sobre lo que sucedió... :-))

En el caso de los salarios de los profesores, podría surgir una discrepancia si alguien designado por 9 meses esperaba recibir 1/9 del salario anual cada mes pero en realidad obtuvo 1/12 porque los pagos se reparten a lo largo de todo el año. No estoy al tanto de tal arreglo para los estipendios de los estudiantes graduados, pero probablemente no estoy al tanto de muchas cosas que suceden en California.
Edité mi pregunta y agregué más información.
@ensan3kamel ok, eso es interesante, pero realmente no puedo aconsejarte con ese nivel de detalle. Como dije, hable con los administradores de su departamento. Te hicieron una promesa, y deberían cumplirla y, con suerte, la cumplirán.
¿No podría haber ocurrido también un error administrativo cuando se redactó la carta de oferta? Es decir, podrían estar pagando exactamente lo que querían ofrecer, pero accidentalmente pidieron más.
@Maeher seguro, es teóricamente posible, pero esto cae en la categoría de "te están pagando intencionalmente menos de lo que prometieron", la opción menos probable que describí. Desde la perspectiva de OP, no debería importar si tenían la intención de escribir esa cantidad en la carta de oferta. Asumiendo que no cometieron un error obvio como agregar un cero adicional a la cifra del salario, si OP usó eso como base para decidir unirse a este programa, la promesa debe cumplirse incluso si se hizo por error.
Si la carta de oferta constituye el contrato que fue aceptado por OP, me sorprendería mucho que no tuvieran que cumplirlo. Pero explicaría por qué nadie parece entender por qué OP está molesto por la cantidad que se les paga.

Antes de hacer nada, le sugiero que consulte con recursos humanos. Es posible que simplemente hayan cometido un error...

Su carta de oferta es un contrato vinculante entre usted y la Universidad. Deben pagarle el dinero que le ofrecieron por el trabajo descrito.

Busque sus opciones dentro de la Universidad, es decir, Departamento, Personal, Nómina, Decanato, etc.

Si no obtiene una corrección de la Universidad, puede emprender acciones legales. Tendrá que consultar a un abogado para eso. El costo de un abogado debe ser pequeño o inexistente ya que le pedirán a la Universidad que pague esos honorarios.

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