La propiedad y el futuro de un sistema desarrollado antes de empezar a trabajar para la empresa

Así que trabajo como desarrollador de software junior para esta empresa. Durante el proceso de entrevista para esta empresa tuve que mostrar el software que había desarrollado previamente. Había desarrollado un sistema (aplicación web) anteriormente y se lo presenté a los entrevistadores (con quienes trabajo ahora) hace 6 meses. El sistema que había desarrollado encaja bien con los sistemas existentes en la empresa y en la entrevista dijeron que era una buena idea.

Todo ha ido bien y he estado empleado en la empresa durante 6 meses sin ningún problema. Ahora estoy tratando de averiguar la forma correcta de acercarme a mi jefe (que no estaba en la entrevista inicial y no tiene conocimiento del sistema) y convencerlo de que es una buena idea para mí volver a desarrollar el sistema y hacerlo las empresas. El 75-90% del sistema pasaría a ser de las empresas y el 25-10% del sistema seguiría siendo mío. Desarrollaría el sistema durante una o dos horas gratis todos los días después del trabajo hasta su finalización. Todavía no estoy seguro de cómo estructurar la propiedad correctamente (tal vez use algún tipo de estructura de regalías).

Mi pregunta es

¿Cuál es la mejor manera de acercarme a mi jefe con el concepto y cuáles serían las ramificaciones? También trabajo en el mismo edificio que el director ejecutivo y dijo que su teléfono siempre estaba abierto para llamarlo, ¿sería esa una mejor opción?

¿Puedo preguntarle qué está tratando de lograr con este esquema de propiedad parcial suyo?
ROI de ingresos pasivos de @meriton por trabajar gratis durante potencialmente 6 meses antes de su lanzamiento
Intenté esto una vez. En una palabra: NO. Hágalo solo o consiga que algún inversionista ángel lo respalde.
@WesleyLong ¿Puedes resumir lo que pasó en 3 oraciones?
No des exclusividad sin garantías de rendimiento. Tenga en cuenta que el negocio de la empresa no es vender su software. Ningún contrato vale nada sin un abogado detrás.
@WesleyLong "No otorgue exclusividad sin garantías de desempeño" Lo que significa algo así como que debería especificar en un contrato que después de 2 lanzamientos de producción se me permitiría abandonar el proyecto y que la compañía no podría seguir agregando funciones indefinidamente que tendrían que permanecer estática por un período? ¿Algo por el estilo?
Significa que si tienen objetivos de rendimiento (ventas/ingresos) que deben cumplir, pero no los tienen, ya no obtienen los derechos exclusivos del producto. Con su modelo de propiedad conjunta, eso sería difícil.
@WesleyLong Podría considerar desarrollarlo un poco en una respuesta. Estoy seguro de que ese consejo sería valioso para muchas personas que intentan hacer algo como esto.
Hay diferentes leyes en diferentes países. Primero, necesita una forma de proteger su propiedad antes de regalarla. Un abogado sería mejor que nosotros. Confiar en la empresa puede ser arriesgado, si deja cómo auditará las ventas/el uso (especialmente si es interno y está sujeto a una cláusula de no divulgación). Si no era algo de tu propiedad (y podría probarse, incluso una idea derivada), entonces, en muchos países, si el empleador paga tu cheque de pago, todo tu trabajo es 100% de su propiedad (lo que apesta por dar grandes ideas). Te pagan una vez y pueden vender tu trabajo millones de veces.
@WesleyLong Consolide sus comentarios en una respuesta. La suma de sus comentarios es la respuesta de la OMI y votaría por ella.
No se trata del lugar de trabajo, se trata de vender su propiedad intelectual e implica, esencialmente, asesoramiento legal. votando para cerrar

Respuestas (2)

¿Cuál es la mejor manera de acercarme a mi jefe con el concepto y cuáles serían las ramificaciones?

La mejor manera es que no lo hagas . Seguramente puede ir y presentar sus ideas a su jefe, y eso difícilmente sería poco profesional si se hace correctamente.

Sin embargo, la cosa es que tu idea no está patentada ni protegida de ninguna manera; en el momento en que lo compartes con tu jefe pones tu concepto en riesgo de ser copiado.

Si tiene suerte y no copian directamente su idea (en caso de que fuera realmente buena para ellos) , no hay nada que les impida hacer de dicho proyecto su tarea asignada , ya que actualmente está empleado por ellos. En este escenario, no copiarán directamente su idea, sino que lo obligarán a trabajar en proyectos propiedad de la empresa que se parecen a su idea o se inspiraron en ella.

Como se sugiere en los comentarios, es mejor hacerlo solo o conseguir que alguien invierta en su idea; una forma más segura debo estar de acuerdo.

Como advertencia final, si decide hacerlo usted mismo, tenga cuidado de no utilizar los recursos de la empresa para desarrollar sus ideas (internet, etc.) ya que pueden reclamar la propiedad de las cosas hechas o creadas con sus recursos.

También trabajo en el mismo edificio que el director ejecutivo y dijo que su teléfono siempre estaba abierto para llamarlo, ¿sería esa una mejor opción?

Si aún decide continuar con esto, quizás un mejor escenario sería una reunión uno a uno (tal vez en su oficina). Solo asegúrese de llamarlo antes de eso, para que pueda organizar dicha reunión.

Ojo, y fíjate bien en tu contrato de trabajo. Probablemente diga en alguna parte que cualquier cosa que desarrolle utilizando los recursos de la empresa les pertenece a ellos (y eso incluye hacerlo fuera del horario de trabajo).

¿Por qué algo que codifico en casa fuera del horario laboral se considera propiedad de la empresa?
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